Робота за договором без трудової книжки

1. Основні варіанти договорів без запису в трудовій книжці
2. Мінуси роботи без трудової книжки
3. 2. Про те, що в мінусі
4. Різниця між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру
5. Як заповнити цивільно-правовий договір
6. замість висновків

Згідно, існуючого законодавства робота, при якій укладається трудовий контракт, і вноситися відповідний запис до трудової книжки передбачає і так званий соціальний пакет. Соціальний пакет включає надання оплачуваної відпустки, оплату лікарняних листів і декретних, вимушених простоїв, це і дозволяє працівнику бути захищеним у соціальному плані.

Крім цього, роботодавець робить відрахування в пенсійний фонд, до фондів соціального та обов'язкового медичного страхування.

Всі ці виплати, разом узяті, значні і деякі роботодавці вдаються до хитрощів для того, щоб скоротити витрати шляхом укладення контрактів цивільно-правової відповідальності. При укладанні угоди цієї категорії роботодавцю не потрібно буде забезпечувати соціальний пакет працівника, і платити до деяких фонди. Тут настає інший вид відносин дуже схожий на трудові, але має ряд відмінностей.

У деяких випадках Трудовий кодекс передбачає роботу за трудовим договором, але без занесення відомостей про це в трудову книжку.

Фактично їх всього два:

Це коли трудовий контракт укладений між роботодавцем приватним особою не ІП, і працівником. Такі договори мають місце при наймі нянь, гувернанток, садівників за умови, що фрукти використовуються для власного споживання, а не на продаж. Наймач не є юридичною особою і не має права, згідно із законодавством, вносити записи до трудової книжки.

При цьому угода укладається:

1. Наймач зобов'язаний сповістити про факт найму органи місцевого самоврядування.
2. Платити податки до пенсійного фонду, а також фонди соціального і обов'язкового медичного страхування.
3. Якщо у особи, яка влаштовується за контрактом, немає страхового пенсійного свідоцтва , Роботодавець зобов'язаний його оформити.

Що стосується надання відпусток та оплати лікарняних, то тут ці питання регулюються складеним угодою, або простіше кажучи, сторони при наймі на роботу це обумовлюють і приходять дружнього.

При роботі за суміщенням полягає контракт, але також запис у трудовій книжці не робиться. Однак тут можливо записати дані про роботу при наданні довідки з місця основної роботи, законодавець залишив вирішення цього питання на розсуд самого працівника. Цей вид контракту на увазі і соціальну захищеність працівника, виплати за лікарняними листками, відпустки в пропорційному до відпрацьованого часу співвідношенні.

У деяких випадках трудові угоди роботодавець підміняє договором цивільно-правової відповідальності. Якщо в трудовому контракті сторонами є роботодавець і працівник, то в договорі цивільно-правової відповідальності замовник і виконавець, продавець і покупець, довіритель і повірений. Ця різниця стосується не тільки назви сторін, але також і їх обов'язків один перед одним.

Треба визнати, що сьогодні такі контракти все частіше полягають в багатьох країнах світу. Їх популярність пояснюється більш широкими можливостями працівника, він не зобов'язаний дотримуватися внутрішнього розпорядку підрядника, у нього власний, зручний тільки йому графік роботи. Хоча поряд з цим є ряд негативних сторін, наприклад, відсутність того ж соціального пакета, такий договір завжди обмежений певними тимчасовими рамками - молодь це не лякає.

У російській практиці нерідкі випадки звернення працівника до суду з причини підміни трудового контракту договором цивільно-правової відповідальності. Наприклад, замовником зазначено в угоді, обов'язковість для виконавця дотримання правил внутрішнього розпорядку, техніки безпеки, вказується, що виплата заробітної плати відбувається два рази в місяць - все це ознаки якраз трудової угоди.

Найчастіше суд зобов'язує роботодавця оформити працівника на постійну роботу з дати укладення контракту і виплатити компенсації за невикористані відпустки , Виплатити суму лікарняного і зробити всі належні відрахування до фондів і пеню в тому числі.

Основні варіанти договорів без запису в трудовій книжці

Самі по собі контракти цивільно-правової відповідальності дуже зручні і в багатьох випадках це саме прийнятне рішення проблеми як для працівника, так і для замовника. Вони дозволяють наймати працівників тільки на той період, коли є необхідність в їх послугах, не обтяжуючи бюджет непотрібними виплатами. Працівник же отримує свободу дій і можливість співпрацювати з декількома наймачами одночасно.

Всі контракти можна розділити на групи:

1. Підряду, виконання конкретних робіт в конкретні рядки, тут мається на увазі, що підрядник замовляє виконання конкретних робіт, а виконавець в обумовленому час їх виконує і здає замовнику. На цьому угода припиняється.
2. Надання платних послуг - надання конкретно обумовлених послуг, цей вид договору може бути довгостроковим, часто його укладають люди творчих професій: фотографи, художники-оформлювачі, такі послуги надають і педагоги, ми часто стикаємося з наданням платних послуг при пошуку туроператора. Контракт передбачає надання конкретної послуги і припиняється після її отримання.
3. Договору доручення нерідкі в юридичній сфері, де юристи від імені клієнта здійснюють будь-які дії. Виконавши доручення, наприклад, представництва в суді, угода розривається.
4. Агентські договори припускають, що найнятий працівник, здійснює від свого імені діяльність, наприклад послуги детектива або юриста, а потім приносить звіт замовнику і отримує оплату.
5. Договору комісії припускають діяльність, оплата, за яку буде складати комісію від угоди.

Мінуси роботи без трудової книжки

1. Про плюси

Більшість працюючих, на підставі договорів цивільно-правового характеру бачать чимало плюсів в них.

Найчастіше називають:

1. Вільний графік, що дозволяє працювати тоді, коли є необхідність.
2. Можливість самому встановлювати години роботи, планувати свій час.
3. Багато хто до цього додають відсутність необхідності виконувати вказівки вищого начальства.
4. Підпорядкування тільки одній особі - замовнику.

2. Про те, що в мінусі

В якості негативних сторін можна назвати такі:

1. Найчастіше ми укладаємо трудовий контракт безстроково, що дозволяє нам сподіватися на тривалі робочі відносини, договір найму завжди має обмежений певними тимчасовими рамками рядків.
2. Розірвання договору найму можливо в односторонньому порядку, при цьому про його припинення підрядник не зобов'язаний повідомляти заздалегідь як у випадку зі звільненням, якщо тільки це не прописано в угоді.
3. Робота по контракту не передбачає оплачуваної відпустки, так як оплата проводиться тільки за виконані роботи або надані послуги.
4. Чи не передбачає таку угоду і додаткових виплат, наприклад, премій і надбавок, які, як правило, існують при працевлаштуванні.
5. Лікарняні листи не оплачуються, як не передбачаються і декретні виплати.
6. При оформленні допомоги по безробіттю , Лікарняного листа стаж роботи за контрактом підряду НЕ буде врахований.
7. Наймач виробляє відрахування в пенсійний фонд і фонд обов'язкового медичного страхування, що дозволить зарахувати період роботи за договором в пенсійний стаж, але тільки при виході на пенсію, при влаштуванні на іншу роботу за трудовою, цей період в стаж не враховується.
8. Примітно, що роботодавець не несе практично ніякої відповідальності перед працівником.
9. При укладанні угод цивільно-правової відповідальності немає законодавчо визначених обов'язкових норм підбору виконавців і відмовити можна будь-якого як того з ким ще не укладений договір, так і того з ким він уже діє.

Зваживши всі позитивні і негативні сторони роботи на підставі такого договору, багато хто приймає рішення про його укладення. Деякі роботодавці або кадрові працівники, не мудруючи лукаво, беруть трудовий контракт і, помінявши слова роботодавець на замовник, а працівник на виконавець, підписують як договір цивільно-правової відповідальності. І це цілком може служити причиною визнання його саме угодою про трудові відносини.

Тому кожному, хто прийняв рішення його укласти, слід знати ключові моменти його складання:

1. Вказується дата складання договору.
2. Сторона замовника юридична особа, назва якого прописується повністю і в згоді з вірчими документами, повинна бути представлена ​​в особі конкретного представника, наприклад, ТОВ «Антей» в особі генерального директора діючого на підставі наказу № 15 від 22.03.2013г. Друга сторона-виконавець фізична особа, вказується його прізвище і ініціали.
3. У розділі «Предмет договору» вказується:
   • Саме вид робіт або послуга, яку надає виконавець.
   • Зобов'язання замовника прийняти результат.
   • Термін, до якого робота буде виконана.
4. У розділі «Права і обов'язки сторін» визначаються обов'язки кожної зі сторін.
5. У розділі «Вартість робіт і порядок розрахунків» визначається форма і порядок оплати роботи.
6. В останньому розділі обмовляється термін дії контракту і, можливо, інші важливі умови.
   • У наступному розділі повинно бути обумовлено, як буде відбуватися процедура здачі-приймання виконаних робіт або наданих послуг.
   • Іноді вносять пункт про особливі умови, що передбачає, наприклад, нерозголошення інформації про замовника.
7. Реквізити передбачають повну юридичну адресу замовника, вказівка ​​його розрахункового рахунку і ІПН / КПП, а також повні паспортні дані виконавця, і вказівка ​​адреси та його розрахункового рахунку.
8. Підписують договір обидві сторони.

Різниця між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру

Одним з головних відмінностей між трудовим контрактом і договором цивільно-правовим можна вважати відсутність соціальних гарантій працівника в останньому, тоді як в трудовому договорі вони прописані досить докладно. Серед них можна назвати соціальний пакет, а також забезпечення уніформою або спецодягом, можливість додаткових виплат і гарантована заробітна плата, гарантія безпечних умов праці, надання необхідних для роботи інструментів і матеріалів та багато іншого.

У трудовій угоді також обмовляється дотримання працівником правил внутрішнього розпорядку і режиму роботи, визначається його основна функція як працівника, наприклад, водій.

Нічого такого в цивільно-правовій угоді немає. Більш того, якщо договір підряду містить такі пункти, то він може бути визнаний судом трудовим договором і спричинити за собою відповідні наслідки.

Як заповнити цивільно-правовий договір

Сьогодні сам бланк контракту можна скачати в інтернеті, тут можна знайти практично будь-який зразок якого завгодно документа. Угоди, в результаті яких працівник отримує роботу, але не має записи в трудовій можуть бути непередбачувані. Тому при заповненні контракту без внесення записів до трудової книжки, одним з обов'язкових умов повинна бути консультація з юристом, який підкаже які підводні камені, можуть ховатися в цьому конкретному контракті.

Обговоривши всі нюанси з наймачем, уточнивши у нього питання про обов'язкові відрахування і проконсультувавшись з юристом можна підписувати документ.

Потрібно обов'язково зберегти свій варіант угоди, адже він може знадобитися набагато пізніше, коли з'явиться необхідність підраховувати пенсійний стаж.

замість висновків

Контракт без запису в трудовій книжці має свої позитивні і негативні сторони:

1. З одного боку, вона дозволяє мати більше свободи, більше можливостей для самореалізації і навіть передбачає більш високу оплату порівняно з постійною роботою на роботодавця.
2. Але з іншого боку, вона робить працівника більш незахищеним як в загальноприйнятому соціальному плані, так і по відношенню до наймача, який не несе ніякої відповідальності перед працівником і може розірвати угоду в будь-який момент без попередження.