61 Кб
завантажити
АДМІНІСТРАЦІЯ Руднянському МІСЬКОГО ПОСЕЛЕННЯ
Руднянському МУНІЦИПАЛЬНОГО РАЙОНУ
Волгоградська область
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
від 8 червня 2016 року №333
Про Порядок передачі справ при зміні директора муніципального унітарного підприємства
Руднянського міського поселення
На виконання Федерального закону «Про державних і муніципальних унітарних підприємствах» №161-ФЗ від 14 листопада 2002 року і «Про бухгалтерський облік» №402-ФЗ від 6 грудня 2011 року, Інструкції про порядок складання, подання річної, квартальної бухгалтерської звітності державних ( муніципальних) бюджетних і автономних установ, затвердженої Наказом Міністерства фінансів Російської Федерації від 25 березня 2011 року №33-н, - керуючись Статутом Р уднянского міського поселення:
1. Затвердити порядок прийому-передачі справ при зміні директора муніципального унітарного підприємства Руднянського міського поселення.
2. Ця Постанова набирає чинності з дати прийняття, підлягає офіційному оприлюдненню та розміщенню на офіційному сайті Руднянського міського поселення.
Глава Руднянського міського поселення В.А.Поліщук
додаток
до розпорядження адміністрації
Руднянського міського поселення
від 8.06.2016 №333
Порядок прийому-передачі справ при зміні керівника
муніципального унітарного підприємства Руднянського міського поселення
1. Цей Порядок прийому-передачі справ при зміні керівника муніципального унітарного підприємства Руднянського міського поселення прийнятий з метою забезпечення законності прийому-передачі при зміні директора муніципального унітарного підприємства Руднянського міського поселення, спрямованої на забезпечення стабільної роботи муніципального унітарного підприємства Руднянського міського поселення (підприємства) і недопущення конфліктних ситуацій в управлінні підприємством при зміні його керівника.
2. Звільнення з посади керівника підприємства і призначення нового керівника розпорядженнями адміністрації Руднянського міського поселення.
Звільнений з посади керівник підприємства зобов'язаний вирішити питання про припинення трудових відносин з підприємством у термін, вказаний в рішенні адміністрації Руднянського міського поселення про припинення трудового договору. Час передачі справ фіксується табелем обліку робочого часу на підприємстві і оплачується з розрахунку заробітної плати керівника. Припинення і зміна трудових відносин керівника з підприємством оформляється наказом по підприємству, що видається новопризначеним керівником підприємства.
Кадровою службою підприємства робиться запис про звільнення в трудову книжку керівника на підставі наказу новопризначеного керівника, який виробляє звільнення з підстав, зазначених у розпорядженні адміністрації Руднянського міського поселення про припинення повноважень керівника.
3. При зміні керівника муніципального унітарного підприємства колишній керівник (або виконувач обов'язків) зобов'язаний здійснити передачу справ новому керівникові (або виконуючому обов'язки керівника) за участю комісії з передачі справ при зміні керівника, яка затверджується розпорядженням адміністрації Руднянського міського поселення.
Склад комісії по передачі справ при зміні керівника муніципального унітарного підприємства Руднянського міського поселення затверджується Розпорядженням адміністрації Руднянського міського поселення в кожному конкретному випадку зміни керівника підприємства.
Прийом-передача справ оформляється відповідно до зразкової формою акта прийому-передачі справ при зміні керівника муніципального унітарного підприємства Руднянського міського поселення (керівника), яка затверджується розпорядженням адміністрації Руднянського міського поселення.
У Розпорядженні адміністрації Руднянського міського поселення про формування складу комісії з передачі справ при зміні керівника муніципального унітарного підприємства Руднянського міського поселення можуть міститися доручення про перевірку конкретних документів підприємства, не зазначених в приблизною формі акта прийому-передачі справ при зміні керівника муніципального унітарного підприємства Руднянського міського поселення .
4. Фінансово-бухгалтерські показники в акті прийому-передачі справ при зміні керівника (далі - Акт) відображаються на підставі відомостей, наданих головним бухгалтером підприємства або особою, яка виконує його повноваження. У разі відсутності (ненадання) необхідних для складання Акту відомостей - в Акті робиться відповідний запис.
До акта прийому-передачі можуть додаватися пояснювальні записки і акти по конкретним недоліків, виявлених під час прийомі-здачі справ керівника підприємства.
4. Акт прийому-передачі підписується колишнім керівником (або виконуючим обов'язки) і новим (або виконуючим обов'язки керівника), хто приймає справи, а так само членами комісії по передачі справ при зміні директора муніципального унітарного підприємства.
У разі ухилення колишнього керівника від здачі справ, факти такого ухилення відображаються в акті комісії.
У разі неможливості звільненого з посади керівника, а так само і новопризначеного керівника, брати участь прийомі-здачі справ керівника підприємства з поважних причин (тимчасова непрацездатність, смерть близьких родичів та інші законні підстави відповідно Трудового кодексу РФ) - ці дні не враховуються в термін передачі справ керівника, встановлений рішенням про звільнення (призначення) керівника підприємства.
5. При підписанні акту прийому-передачі справ при наявності заперечень по пунктам акту колишній керівник (або виконувач обов'язків) і новий (або виконувач обов'язків), який приймає справи, викладають їх в письмовій формі в присутності членів комісії.
6. Акт прийому-передачі справ видається в адміністрацію Руднянського міського поселення.
додаток
до Порядку прийому-передачі справ при зміні керівника муніципального унітарного підприємства Руднянського міського поселення
АКТприйому-передачі справ при зміні керівника муніципальногоунітарного підприємства Руднянського міського поселення_____________________________________найменування підприємства
Дата складання "___" ____________ 20___ р Місце складання: _____________________________________________________ Підстава складання: _________________________________________________ 1. Ми, що нижче підписалися, Керівник (який звільняється) _____________________________________ Ф.І. О. Керівник (який призначається) _____________________________________ П.І.Б. Члени комісії ________________________________ П.І.Б. ________________________________ П.І.Б. Склали цей Акт про те, що при звільненні керівника муніципального унітарного підприємства _____________________ ____________________________________ найменування МУП П.І.Б. звільнюваного керівника та призначення _________________________ керівника (який призначається) П.І.Б. нового керівника передаються такі документи: 1) про виконання основних показників плану фінансово-господарської діяльності; 2) про стан фінансового господарства муніципальних унітарних підприємств на підставі даних по балансу на перше число січня року, наступного за звітним; 3) про витрати муніципального підприємства; 4) про заборгованість муніципального підприємства за поставляються ресурси, заробітної плати, кредитами і по сплаті податків; 5) про стан документації з бухгалтерського обліку; 6) про банківські рахунки організації; 7) акт про стан каси, складений на підставі ревізії каси і скріплений підписом головного бухгалтера; 8) про умови зберігання та обліку готівкових грошових коштів, цінних паперів; 9) про використання фонду оплати праці та інших фондів підприємства; 10) про стан фінансово-бюджетної, касової і штатної дисципліни підприємства на підставі даних по балансу на "___" ___________ 20___ р .; 11) про нерухоме майно, транспортні засоби підприємства; 13) про товарно-матеріальних цінностях; 14) про результати проведення останньої інвентаризації товарно-матеріальних цінностей; 15) установчі документи муніципального підприємства; 21) печатки і штампи муніципального унітарного підприємства. Перелік статутних та інших документів, які передаються, складений у вигляді реєстрів і додається до цього Акта. При перевірці наявності документів виявлено (не виявлено) відсутність низки документів, перелік яких складено у вигляді реєстру і додається до цього Акта. Бухгалтерська документація підприємства (установи) на момент передачі справ знаходиться в бухгалтерії і доступна для ознайомлення. 2. Остання перевірка контролюючим органом проводилася в період з ______________ по ________________. Результати перевірки оформлені актом __________________________________. Штрафи, недоїмки і адміністративні штрафи, нараховані за результатами перевірки, на момент передачі справ сплачені в повному обсязі (або не сплачені на суму). Додатки до акта: Підписи сторін: Керівник (який звільняється) _____________________________________ П.І.Б. Керівник (який призначається) _____________________________________ П.І.Б. Члени комісії ________________________________ П.І.Б. ________________________________ П.І.Б.
Дата створення: 14-06-2016
Дата останньої зміни: 14-06-2016
<
