Крайова організація Російської профспілки працівників культури

Крайова організація Російської профспілки працівників культури

Головна » структура »Крайова організація Російської профспілки працівників культури

Створена в 1939 році. 70 і 80-і роки минулого століття характеризуються стовідсотковим членством в профспілці працівників культури. У складні роки перебудови були втрачені багато позицій в галузі культури, в тому числі і профспілкові традиції. Крайова профспілкова організація знаходиться зараз на етапі відновлення чисельності своїх рядів. Вона об'єднує понад дві з половиною тисяч членів профспілки. Болеее сотні первинних профспілкових організацій працюють в культурі, в організаціях фізкультури і спорту, поліграфії, засобах масової інформації.

Голова крайової організації профспілки
Зоріна Лариса Георгіївна,
т. / факс 63-97-18,
E-mail: [email protected]
Адреса: 656043 м Барнаул, пр-т Леніна, 23, каб. 105

СТАТУТ Російської профспілки працівників культури

Сайт російського профспілки
працівників культури www.rprk.ru

Стрічка новин в соціальних мережах:

______________________________________________________________________________________________

Важливі документи:

Рішення Колегії Мінкультури Росії від 26 жовтня 2016р.

Меморандум про співпрацю між ФГУП ВГТРК і РПРК від 01.11.2016г.

Положення про фотоконкурс «Моє життя в культурі»

______________________________________________________________________________________________

Головам територіальних організацій

Шановні колеги!

Відповідно до рішення учасників II Пленуму ЦК РПРК у Володимирі 13 квітня 2016р. направляємо для використання в роботі Збірник «Дитячі школи мистецтв: теорія і практика застосування трудового законодавства», підготовлений спільно з ІРОСКІ.

Збірник також буде розміщений на сайті РПРК в меню «Діяльність», підміню «Питання і відповіді»

Голова РПРК Циганова С.Н.

-

_____________________________________________________________________________________________

ЦЕНТРАЛЬНИЙ КОМІТЕТ

РОСІЙСЬКОГО ПРОФСПІЛКИ працівни ків КУЛЬТУРИ

VIII ПЛЕНУМ

ПОСТАНОВА

м Москва 21.01.2015 р

Про завдання РПРК в поточній ситуації

Розглянувши питання «Про завдання Профспілки у поточній ситуації» Пленум ЦК Профспілки зазначає наступне.

До сучасних соціально-економічних проблем поточної ситуації відносяться загострилися інфляційні процеси, пов'язані з ними зростання цін і падіння життєвого рівня працівників, недостатня законодавча база, що дозволяє нерідко ігнорувати профспілка при вирішенні ряду соціально-трудових питань, реорганізація та «оптимізація» установ культури, яка на справі виливається в банальне скорочення мережі закладів, тобто бюджетополучателей і чисельності працюючих в галузі.

Повний текст Постанови см. На сайті російського профспілки працівників культури www.rprk.ru

__________________________________________________________________________

Алтайський крайком профспілки працівників культури

Про пропозиції щодо поліпшення соціального статусу працівників культури Алтайського краю

Адміністрацією Алтайського краю розглянуто Ваше звернення, яке надійшло на ім'я Губернатора Алтайського краю А.Б. Карліна, з пропозиціями щодо поліпшення соціального статусу працівників культури Алтайського краю. Всі пропозиції, що надійшли будуть враховані в подальшій роботі Адміністрації краю.

За основними пропозиціями Адміністрація краю повідомляє.

1. Здійснювати фінансування на виконання показників
«Дорожніх карт» муніципалітетам цільовим призначенням.

В даний час виділення коштів муніципальних утворень на реалізацію Указу Президента Російської Федерації від 07.05.2012 № 597 здійснюється у вигляді дотацій на підтримку заходів щодо забезпечення збалансованості бюджетів.

На муніципальному рівні затверджені відповідні «дорожні карти» розвитку соціальних галузей, які спрямовані на підвищення заробітної плати муніципальних працівників. Розподіл даної дотації на рівні муніципального освіти проводиться органами місцевого самоврядування самостійно, що дозволяє ефективніше реалізовувати дані «дорожні карти».

Таким чином, надання фінансової допомоги муніципальних утворень у вигляді дотацій вважаємо за доцільне зберегти.

2. Передбачити в бюджеті 2015 року кошти на підвищення
заробітної плати всіх крайових державних установ культури
(казенних, бюджетних, автономних).

З метою реалізації Указу Президента Російської Федерації від 07.05.2012 № 597 управління по культурі та архівної справи з 2013 року щорічно виділяються додаткові кошти на підвищення заробітної плати працівникам державних установ культури за рахунок федерального бюджету. У 2015 році дана підтримка також запланована.

Відповідно до регіональної «дорожньою картою» розвитку сфери культури підвищення заробітної плати працівникам здійснюється з урахуванням збільшення ефективності діяльності державних установ культури, їх керівників та працівників, а також з урахуванням запланованих джерел фінансування даних витрат, в тому числі за рахунок оптимізації чисельності персоналу установ.

Відповідно до угоди про забезпечення досягнення в 2014-2018 роках цільових показників (нормативів) оптимізації мережі державних (муніципальних) установ культури, певних регіональним планом заходів ( «дорожньою картою») «Зміни в галузях соціальної сфери, спрямовані на підвищення ефективності сфери культури Алтайського краю »на рівні державних і муніципальних установ культури передбачена оптимізація чисельності персоналу.

3. Поетапно збільшувати базові оклади (ставки) працівникам бюджетної сфери до рівня, при якому частка окладу в складі заробітної плати буде не менше 60%.

В даний час середня гарантована частина заробітної плати працівників культури складає 32 відсотки від фонду оплати праці. Пропозиція про поетапне доведення даного показника до 60 відсотків вважаємо за доцільне.

Крім того, протягом ряду років проводиться індексація тарифної частини заробітної плати працівників бюджетної сфери. Так, з 1 жовтня 2012 року підвищення посадових окладів склало 6 відсотків, з 1 жовтня 2013 року- 5,5 відсотків.

Мінімальні оклади працівників культури встановлені постановою Адміністрації краю від 23.11.2011 № 678 «Про затвердження Галузевої положення про оплату праці працівників крайових державних установ всіх типів (автономних, бюджетних, казенних), підвідомчих управлінню Алтайського краю по культурі та архівної справи».

Вважаємо за можливе внесення відповідних змін до цієї постанови з метою послідовного збільшення мінімальних окладів працівників культури.

Заступник Губернатора Алтайського краю,

начальник Головного управління освіти

і молодіжної політики Алтайського краю

Ю.Н. Денисов

___________________________________________________________________________

ФНПР
РОСІЙСЬКИЙ ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ КУЛЬТУРИ

Алтайський КРАЙОВА ОРГАНІЗАЦІЯ РПРК

656049, м Барнаул, пр-т Леніна, 23, каб.105,

тел. 63-97-18, 63-95-18, Е-mail: [email protected]

09.10.2014 р, № 54

звернення

Алтайського крайкому профспілки працівників культури

до Губернатору Алтайського краю А.Б. Карлін.

У Рік Культури Російський Профспілка працівників культури особливу увагу приділяв питанню підвищення професійного і соціального статусу працівників культури, престижності їх праці. Досягнення результатів при вирішенні цього завдання можливе при взаєморозуміння і спільні дії всіх сторін соціального партнерства. Профспілка високо оцінює особисто Ваші, Олександр Богданович, і Адміністрації краю інтелектуальні і фінансові вкладення в розвиток галузі культури нашого регіону.

В результаті планомірної цілеспрямованої роботи профспілки, зворотного зв'язку крайкому з членськими профспілковими організаціями, профспілкового моніторингу працівників культури можна позначити ряд проблем, які можливо вирішити на рівні краю.

1. Додаткові дотації з крайового бюджету, що спрямовуються в муніципальні освіти для вирівнювання бюджетної забезпеченості не скрізь використовуються на виконання показників «дорожніх карт». У багатьох муніципалітетах середня заробітна плата нижче необхідного показника (64,9% від середньої зарплати по краю), а в 27 районах краю цей показник до сих пір не досяг рівня минулого 2013 роки (56,1%). У зв'язку з цим крайком профспілки пропонує вивчити існуючий досвід суб'єктів РФ і розглянути можливість засоби крайового бюджету на виконання Указу Президента зробити цільовими, направляти в муніципалітети в якості субсидій при укладанні з адміністраціями відповідних угод. Тоді кожна установа і муніципалітет знатимуть обсяг коштів з крайового бюджету, розуміти і виконувати свої зобов'язання по досягненню показників «дорожніх карт» в частині підвищення заробітної плати.

2. Спостерігається значне зростання середньої заробітної плати в цілому по крайовим державним установам. Додаткові кошти з крайового бюджету на підвищення заробітної плати цієї категорії працівників виділялася, але, по причині їх недостатності, були спрямовані не в усі установи, тобто зростання забезпечене за рахунок внутрішніх ресурсів КДУ (оптимізації, економії фонду оплати праці, позабюджетних джерел). На сьогодні ці внутрішні ресурси вичерпані, в кінці цього року і в наступному році передбачається секвестрування витрат крайового бюджету на культуру. Майже сто відсотків позабюджетних надходжень в установах йдуть на покриття відсутнього бюджетного фінансування державного завдання. У даній ситуації показники «дорожніх карт» крайових державних установ культури під загрозою невиконання. Така ситуація вже в цьому році спостерігається по ряду державних установ культури. Профспілка просить звернути на це особливу увагу фінансових органів краю, передбачити в бюджеті 2015 року кошти на підвищення заробітної плати всіх крайових державних установ культури (казенних, бюджетних, автономних).

3. Крім того, з'ясувалося, що більшість працівників з числа основного персоналу мають доходи набагато нижче заявлених середніх показників, тобто зростання заробітної плати відбувається у невеликого числа працівників, як правило, відносяться до адміністративно управлінського персоналу. Причина криється в низькій частці фіксованої частини доходу: окладу в структурі заробітної плати. Вона становить приблизно 35-40%, в той час як стимулюючі виплати в зарплаті перевищують 50%. Тобто, по суті, заробітки працівників культури та додаткового художньої освіти нерідко залежать не стільки від їх кваліфікації, професіоналізму та ефективності роботи, скільки від навантаження, що перевищує допустимі норма ТК РФ, можливостей фондів оплати праці, а часто суб'єктивної думки керівника при визначенні стимулюючих виплат . Профспілка неодноразово піднімав питання про необхідність подальшого реформування системи оплати праці, зміни структури заробітної плати в сторону збільшення мінімальних посадових окладів (ставок). Неприпустимо, коли посадовий оклад спеціаліста (викладача, артиста, музиканта, наукового співробітника музею і т.д.) з вищою освітою і стажем роботи понад 10-15 років нижча МРОТ. Як показує досвід інших суб'єктів РФ поетапне збільшення посадових окладів в рамках існуючих фондів оплати праці, можливо. Профспілка пропонує прийняти рішення щодо збільшення мінімальних посадових окладів в Алтайському краї, що забезпечить об'єктивну диференціацію в оплаті праці працівників державних і муніципальних установ, основного, допоміжного та адміністративно-управлінського персоналу, знизить соціальну напруженість в колективах.

4.

Голова АКПСА працівників культури Л.Г. Зоріна _________________________________________________________________

ФНПР
РОСІЙСЬКИЙ ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ КУЛЬТУРИ

Алтайського крайком ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ КУЛЬТУРИ

____________________________________________________________

656049, м Барнаул, проспект Леніна, 23, каб.105, тел. 63-97-18, 63-95-18

25.03.2010р., № 20 Прем'єр-міністру РФ В.В. Путіну

Шановний Володимир Володимирович!

В Алтайський крайовий комітет профспілки працівників культури надходять численні звернення викладачів дитячих музичних, художніх шкіл та дитячих шкіл мистецтв з питання дострокового призначень трудової пенсії по старості, особам, які здійснюють педагогічну діяльність в зв'язку з прийняттям Федерального закону № 319 від 30 грудня 2008 року «Про внесення змін до Федерального закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації».

Вищезазначеним законом внесені зміни в Федеральний закон № 173-ФЗ від 17 грудня 2001 року «Про трудові пенсії в Російській Федерації»: де в п. 19 ст. 27 було встановлено, що «особам, не менше 25 років здійснює педагогічну діяльність в установах для дітей, незалежно від їх віку достроково призначається трудова пенсія по старості».

Сьогодні 112 муніципальних школи і 4 школи при крайових державних установах формують сферу художньої освіти дітей в Алтайському краї. У школах навчаються 25665 дітей. Педагоги чесно і сумлінно працюють, віддають свої знання, талант, всю душу дітям. Їхня праця не менш важливий і почесний, ніж праця педагогів загальноосвітніх шкіл.

Просимо Уряд РФ повернутися до розгляду питання про внесення змін до Постанови Уряду РФ № 781 від 29.10.2002г. «Про списках робіт, професій, посад, спеціальностей та установ, з урахуванням яких достроково призначається трудова пенсія по старості відповідно до статті 28 Федерального закону« Про трудові пенсії в Російській Федерації »і про затвердження Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості », огранічівающегоправо на дострокове призначення трудової пенсії викладачам дитячих шкіл мистецтв, музичних і художніх шкіл, які не мають на 1 січня 2001 роки стажу роботи на посаді про тривалістю не менше 16 років 8 місяців.

2010 рік - Рік вчителя і викладачі сфери мистецької освіти покладають надію на те, що соціальна несправедливість щодо їх буде усунуто і педагогам, які пропрацювали в цій сфері 25 років буде, повернуто право на дострокове призначення трудової пенсії.

голова АКПСА

працівників культури Л.Г. Зоріна

__________________________________________________________________

З ДНЕМ ПРАЦІВНИКІВ КУЛЬТУРИ!

Вітаємо всіх працівників нашої чудової галузі

з наступаючим професійним святом!

Примітно, що культура завжди крокувала рука об руку з профспілкою, активна робота по відновленню профспілкових організацій ведеться і зараз. Результатом її стало тільки в минулому році створення 26 первинних профспілкових організацій - десять з них створені в Барнаулі, чотири в Славгороді, дві в с. Кулунда, а також в районах - Благовіщенському, Залесовском, Калманском, Косіхінском, Курьінского, Новічіхінском, Смоленськом, Поспеліхінском, Родинському. Всього в профспілці працівників культури сьогодні 126 первинних організацій, які об'єднують 2985 членів профспілки.

Зростання наших рядів проходить у вкрай складний і несприятливий для економіки період, і це закономірно, так як на перший план в нашій роботі виходить правозахисна діяльність. Крайовий комітет впевнений, що соціальне партнерство в містах та селах краю буде розвиватися й удосконалюватися, дозволить зберегти сформовану роками плідної роботи сферу культури Алтайського краю.

Будьмо оптимістами, дорогі колеги! Завдяки вам наш край відомий самобутньою культурою і талановитими людьми. Викликає захоплення ваша життєва сила, енергія. Щиро бажаємо творчого розвитку, нових звершень, миру і благополуччя в родинах і колективах!

Президія АКПСА працівників культури, голова Л.Г. Зоріна