Тест для кандидата на посаду бухгалтера

1. Головні правила тесту для кандидата на посаду бухгалтера
2. Вдома чи в офісі: де проходити тести кандидатам?
3. Як бути впевненим в якості тестів для атестації кандидатів?

Бухгалтер для кожного підприємства - персона значуща. Від нього залежить: чи отримає колектив зарплату в строк, чи завершиться успіхом перевірка компанії контролюючими органами і скільки податків заплатить підприємство. Але як зрозуміти, що на співбесіду прийшов той самий ідеальний бухгалтер? Як перевірити його компетентність? Як протестувати кандидатів, щоб зрозуміти їх сильні і слабкі сторони? І чи всім тестам можна довіряти?

Ні червоний диплом, ні високий рівень ерудиції не гарантує наявність розвинених hard skills у бухгалтера. Крім того, ідеальний фахівець може виявитися непомітним і скромним на перший погляд. Але саме він здатний правильно здійснювати фінансові операції, з педантичністю підходить до складання звітності та стежить за найменшими змінами в законодавстві.

Але як HR-у зрозуміти, хто з кандидатів має всі необхідні навички? Це можливо з'ясувати за допомогою професійного тестування.

Головні правила тесту для кандидата на посаду бухгалтера

Документів, що регулюють бухгалтерський і податковий облік, ціла прірва: це і закони, і Податковий кодекс, і акти місцевого значення, і купа роз'яснень від Мінфіну. Але головна біда в тому, що вони постійно змінюються. Так може бути, ідеальний тест для атестації кандидатів повинен грунтуватися на останніх змінах законодавства? На жаль немає. Його з успіхом зможуть пройти, наприклад, власники феноменальної пам'яті або теоретики. Але справжніх навичок кандидата він не покаже.

Щоб визначити рівень фахівця, можна організувати тестування, грунтуючись на таких правилах:

1. Тестування не повинно бути коротким. Бухгалтеру доводиться багато часу сидіти за роботою над паперами. Незважаючи на втому, в документах повинні значитися правильні цифри та інші дані. Тому іноді тест для кандидатів на цю посаду може тривати і по кілька годин.
2. Об'єднати теорію і практику. Під час перевірки кандидат повинен продемонструвати хорошу теоретичну базу і вміння застосувати її на практиці.
3. Завдання відображають реальні ситуації бухгалтера в роботі. Залежно від сфери діяльності підприємства, бухгалтеру можуть знадобитися специфічні знання. Тому в тестування краще включити завдання, з якими щодня стикається конкретний бухгалтер.

На перший погляд знайти тести для кандидатів на посаду бухгалтера не складно. В інтернеті у вільному доступі знаходиться багато завдань з готовими рішеннями. Але чи можна їм довіряти? Далеко не завжди. І ось чому:

1. Завдання могли втратити актуальність. У бухгалтерській сфері зміни відбуваються постійно, а тому такі тести регулярно повинні перевірятися професіоналами. Визначити актуальність і достовірність подібних тестів не маючи необхідних знань - неможливо.
2. Більшість подібних тестів носять універсальний характер. Завдання "про все і ні про що" не дозволять оцінити професіоналізм бухгалтера.
3. Встановити, хто написав тест - і чи є цей автор експертом, дуже складно.

Вдома чи в офісі: де проходити тести кандидатам?

Тестування - нервовий процес для будь-якої людини. Будинки, в звичній обстановці, бухгалтер може розслабитися і повністю присвятити себе вирішенню завдань. Але завжди існує ризик, що кандидат "спише" або попросить "допомога друга" з проходженням тесту. Запропонувати пройти тест в офісі? Мінуси є і тут: HR буде змушений контролювати процес і стежити за кандидатом. З огляду на, що один тест може зайняти не одну годину, а претендентів багато, то "працювати наглядачем" HR-у доведеться довго.

Єдиним надійним способом перевірити, чи не списував кандидат під час тестування, залишається система прокторінга. Вона дозволяє за допомогою спеціального ПО або людей (Проктор) верифікувати особистість людини під час складання тесту і аналізувати його поведінку. Прокторінг був спеціально розроблений для отримання достовірних результатів іспитів чи тестів. Тому обійти цю систему і схитрувати неможливо.

Як бути впевненим в якості тестів для атестації кандидатів?

Підібрати і протестувати кандидатів на посаду бухгалтера допоможе сервіс Finassessment. З його допомогою HR-и можуть призначити тестування окремих hard skills фінансових фахівців. Кожен з тестів створюється експертом-практиком, і піддається перехресній перевірці на актуальність і валідність. Обмежений час тестування не дозволяє кандидату відволікатися, а прокторінг - шукати підказки в інтернеті.

Сервіс Finassessment також містить базу кандидатів з підтвердженими навичками. Заповнюючи профіль, фінансові фахівці додають навички, а потім підтверджують їх, успішно пройшовши тестування з прокторінгом.

Проект Finassessment існує вже рік і за цей час допоміг багатьом компаніям оцінити і знайти кваліфікованих фінансових спеціалістів. Один з наших кейсів з підбору і найму бухгалтера ми описали в статті "Оцінити за 60 хвилин: як 1 тест допоміг привести в компанію кращого бухгалтера по зарплаті" .

Зустрітися з інструментами Finassessment, щоб назавжди забути про проблеми з підбором і оцінкою фінансових фахівців!

Професійне тестування бухгалтерів

Оцініть hard skills фінансового фахівця!

Як протестувати кандидата на посаду бухгалтера?

3.2 (64.8%) 25 votes