Не секрет, що робота займає значну частину в житті будь-якої людини. З цієї причини, кажучи про успішної соціалізації людей з особливими потребами, не можна не приділити уваги їх працевлаштування. Адже це не тільки можливість заробляти, щоб бути більш незалежним, а й один із способів для самореалізації, спілкування і взаємодії з іншими людьми.
Але в сьогоднішній економічній ситуації, коли багато білорусів змушені погоджуватися на низькооплачувану, а іноді і не кваліфікованим працю, тим, чиї можливості якось обмежені, здавалося б, нема на що і сподіватися. Тут кожен повинен знати, що жителі нашої країни з різними ступенями інвалідності в праві розраховувати на певну допомогу з боку держави.
І для початку я спробую розповісти про плюси і мінуси тих форм держпідтримки, які на даний момент існують в Білорусі. До речі, щоб скористатися будь-який з них найчастіше необхідно звертатися в регіональні центри зайнятості, пише «Молоко» .
50 +1% Податкові пільги для підприємств, де більше половини працівників з інвалідністю
Те, що подібні організації не оподатковуються на прибуток (крім прибутку від торговельної, торговельно-закупівельної та посередницької діяльності) і додану вартість (за винятком підакцизних товарів, брокерських та інших посередницьких послуг передачі майна в оренду) є незаперечною перевагою для роботодавців, а значить і стимулом для появи невеликих спеціалізованих підприємств. Однак, дану схему просто неможливо використовувати на державних виробництвах з великою кількістю працівників. І це її основний недолік.
Система планування та бронювання робочих місць
На перший погляд все просто, в цьому плюс: для людини з обмеженими можливостями знаходять вакансію, на яку він може бути працевлаштований. Ось тільки жирний мінус в тому, що спеціально для інвалідів, як правило, бронюються непривабливі робочі місця і посади, де працювати готовий далеко не кожен.
Програма адаптації людини з інвалідністю до трудової діяльності
Метою заходів з адаптації інвалідів до трудової діяльності є придбання та вдосконалення професійних знань і навичок, підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці, а також працевлаштування цих людей відповідно до наявної професією.
Як правило, термін адаптації від 6 місяців до року. Організувати процес адаптації може будь-який наймач, індивідуальні підприємці в тому числі.
При цьому можнорассчітивать на щомісячну компенсацію витрат по оплаті праці людей з інвалідністю, включаючи їх зарплату і все податкові виплати, з урахуванням існуючих пільг (для інвалідів 1 і 2 групи при розрахунку прибуткового податку надається додаткова стандартний податкові відрахування, крім того, роботодавці, які застосовують працю цієї категорії людей, нараховують тільки внески на соціальне страхування і звільнені від сплати обов'язкових страхових внесків до ФСЗН на пенсійне страхування).
Однак, органи з праці зайнятості та соціальний захист відшкодовують витрати тільки в тому випадку, коли організація в установі даного робочого місця на їх погляд актуальна. Питання про доцільність вакансії вирішується на підставі заяви наймача, яке він надає в складі інших необхідних документів.
Головним плюсом такої форми підтримки для роботодавця, безумовно, є фінансова вигода, в той час, як для людини з інвалідністю це хороша можливість отримати необхідні початкові навички і напрацювати досвід. Очевидним мінусом був і залишається той факт, що фінансових коштів, які виділяються на реалізацію даної програми, як правило, мало. Люди вимушені довго чекати поповнення держбюджету або звертатися за подібною допомогою кілька разів.
До речі, саме для того, щоб зареєструватися в якості безробітної і взяти направлення для проходження трудової адаптації, не так давно довелося звертатися в гродненський регіональний центр зайнятості (вул. Дзержинського 3) мені, а трохи пізніше і моєї сьогоднішньої супутниці Маргариті.
Тепер, озброївшись рулеткою та фотоапаратом, ми невеликою компанією повернулися сюди, щоб переконатися в придатності пандуса, зручність якого, звичайно, вже оцінили. Як показала практика, а довели проведені виміри (висота пандуса - 100 см, довжина пандуса - 1000 см, тобто 10 метрів), стандарти 1:10 тут дотримані. Десять сходинок біля входу теж визнані цілком зручними, навіть для тих, кому складно пересуватися.
Отже, все добре, і я зі спокійною душею знову переходжу до своїх роздумів ...
МРЕК не завжди схожа на морок
Повертаючись до алгоритму працевлаштування людини з особливими потребами, варто сказати, перш ніж звертатися до роботодавця, кожному з нас буде необхідно пройти МРЕК (медико-реабілітаційна експертна комісія) щоб отримати трудові рекомендації. Без цього папірця Вас не візьме до себе на роботу жоден наймач, в іншому випадку, він просто порушить чинне в Білорусі законодавство.
Напевно, 2/3 з тих, хто коли-небудь стикався з процедурою проходження вищезгаданої комісії, не може згадувати про це без легкої або глибоку неприязнь. Я десятки разів чула історії про надміру формальному підході лікарів, про те, як комусь не дозволили вчитися або працювати за обраною спеціальністю, не маючи для цього достатньо підстав.
Особисто мені, правда, щастило більше: представники МРЕК завжди вислуховували мої аргументи і, як правило, були готові піти назустріч. А з недавнього часу замість переліку професій, доступних конкретній людині з інвалідністю, в трудових рекомендаціях фахівців досить перерахувати обмеження, які необхідно враховувати при його працевлаштуванні. Наприклад, скорочений робочий день, обмеження за часом перебування за комп'ютером і т.д.
На мій погляд, ці нововведення значно спрощують процес пошуку вакансій і залишають за людиною більше свободи вибору. Але головним великим недоліком в роботі всієї описаної системи на сьогодні, мабуть, залишається кількість часу, який необхідно витратити, щоб отримати потрібний документ. Наприклад, історія мого працевлаштування почалася більше двох місяців тому і до сих пір не закінчена ...
Влаштуватися на роботу людині з інвалідністю в Білорусі все ще дуже і дуже складно. Але чи варто нарікати на недосконале законодавство? Або, керуючись тим, що якщо бажання досить - можливості завжди знайдуться, проявляти більше ініціативи? Нехай цей вибір для себе кожен робить сам.
Поділися з друзями
Але чи варто нарікати на недосконале законодавство?Або, керуючись тим, що якщо бажання досить - можливості завжди знайдуться, проявляти більше ініціативи?
<
