Тест Равена: особливості проведення та інтерпретації результатів

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Методика проведення тесту Равена
3. Тест Равена: інтерпретація отриманих результатів
4. Тест Равена: обробка результатів

Тест Равена призначений для вивчення логічності мислення людини. Більш докладно про особливості його проведення, інтерпретації результатів - читайте в матеріалі статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Різновиди серій тесту Равена

Прогресивні матриці Равена були розроблені відповідно до традицій англійської школи вивчення інтелекту людини, згідно з якими найкращим способом вимірювання фактора "g" вважається виявлення відносин між рядом абстрактних фігур. Тест - це випробування здібностей сприймати конкретні форми, охоплювати їх особливості, взаємні відносини, характер. Сам автор не вважає, що так можна робити точні вимірювання абсолютного інтелекту, тому результат тесту Равена краще розглядати в комплексі з іншими дослідженнями.

Скачайте документи по темі:

Тест Равена складається з 60 таблиць або 5 серій. У кожній серії містять завдання по наростаючій труднощі. У той же час характерно ускладнення завдань від серії до серії. Випробуваному людині представляють малюнки з фігурами, які пов'язані між собою. Однією фігури не вистачає, але внизу вона розташовується серед 6-8 інших елементів.

Завантажити документ >>>

Завдання - встановити закономірність, яка пов'язує між собою фігури на самому малюнку.

На опитувальному аркуші потрібно вказати номер шуканого елемента з пропонованих варіантів. При вирішенні завдань виступає три психічних процесу: увага і пильність; сприйняття і сприйнятливість; мислення і тямущість.

Існує кілька варіантів тесту . Кольоровий призначається для дітей від 5 до 11 років, але іноді його застосовують для осіб старше 65 років. Чорно-білий оптимально підходить для обстеження підлітків 14-16 років, а також дорослих 16-65 років. Випробуваний повинен знати опис тесту Равена, щоб впоратися із завданням. Нерідко людина не може зорієнтуватися, що від нього вимагається.

У серії А застосовується принцип встановлення взаємозв'язку елементів в структурі матриць. Завдання полягає в доповненні що не вистачає частини зображення одним з фрагментів, який наведено в таблиці. Виконання завдання вимагає ретельного аналізу структури зображення і виявлення особливостей в одному з фрагментів. Потім виконується злиття фрагмента, порівняння з оточенням частини таблиці.

Серія В тесту Равена вибудувана за принципом аналогії між декількома фігурами. Обстежуваний людина знаходить принцип, за яким побудована окрема фігура, а потім підбирає відсутній фрагмент. При цьому потрібно визначити вісь симетрії, по якій розташовані фігури.

Серія С заснована на принципі прогресивних змін в елементах матриць. Ці фігури ускладнюються, відбувається безперервне їх розвиток. Збагачення фігур додатковими елементами підпорядковується конкретному принципом, виявивши який, вдасться підібрати відсутню фігуру і успішно пройти тест Равена.

Серія D виконана за принципом перегрупування елементів в матриці. Людина повинна знайти перегрупування, яка відбувається в горизонтальному, а також у вертикальному положенні.

Серія Е ґрунтується на принципі розкладання фігур зображення на окремі елементи. Відсутні фігури вдасться знайти, зрозумівши принцип синтезу та аналізу фігур.

Необхідно правильно проводити прогресивний тест Равена, в іншому випадку результати будуть недостовірними. При цьому можна відзначити, що далеко не всі люди здатні успішно його пройти, так як він відрізняється складністю. З цієї причини його бажано проводити в комплексі з іншими методами, щоб в повній мірі оцінити претендента на посаду.

Читайте також:

Методика проведення тесту Равена

Про призначення тесту Равена співробітникам можна сказати: «Все дослідження проводяться в наукових цілях, тому потрібно сумлінність, обдуманість, а також щирість і точність. Даний тест призначається для визначення логічності мислення ». Враховуйте, що якщо проводити різні тестування занадто часто, але не пояснювати фахівцям їх призначення, вони будуть підозріло ставитися до них. У ряду працівників знизиться лояльність, а психологічний клімат погіршиться.

При проведенні тесту Равена візьміть таблицю і відкрийте для показу першу сторінку: «На малюнку бракує однієї фігури. Справа зображено 6-8 фігур з нумерацією, але тільки одна з них є шуканої. Потрібно визначити закономірність, яка пов'язує між собою фігури, а потім вказати номер елемента в листку ».

Під час виконання завдань потрібно контролювати, щоб співробітники не списували один у одного. Після закінчення часу подайте команду: «Закрити таблиці!». Зберіть бланки і таблиці. Перевірте, щоб у верхньому правому куті бланка був проставлений номер обстежуваного людини, в іншому випадку не вдасться встановити, хто успішно пройшов тест Равена, показавши високі результати.

тест регламентований у часі - на його проходження відводиться всього 20 хв. Дотримати час вийде, якщо стежити, щоб до команди «Приступити до виконання» випробуваний не відкривав таблиці, що не підглядав. Після закінчення 20 хвилин подається команда «Всім закрити таблиці».

Поширений і комбінований варіант тесту Равена: завдання виконуються без обмеження за часом, але відзначається, скільки саме виконано за перші 20 хвилин. Виходить, що тест може використовуватися як для оцінки швидкості мислення, так і результативності. Вибір режиму здійснюється в залежності від цілей і умов.

Тест Равена: інтерпретація отриманих результатів

Правильне рішення завдання оцінюється в один бал, потім підраховується загальна кількість балів за таблицями і по серіях. Отриманий показник розглядається в якості індексу інтелектуальної сили людини, а також його розумової продуктивності.

Показники виконання завдань за серіями порівнюють зі середньостатистичними результатами, але враховують різницю між ними. Така різниця допомагає судити про надійність отриманих даних. При цьому інтерпретація результатів тесту Равена часто завдає труднощів, тому його має проводити експерт, добре розбирається у всіх нюансах.

Довідка

Тест Равена: обробка результатів

1. перша ступінь (більше 95%) - високий інтелект;
2. друга ступінь (75-94%) - вище середнього;
3. третя ступінь (25-74%) - середній інтелект;
4. четверта ступінь (5-24%) - нижче середнього;
5. п'ятий ступінь (менше 5%) - дефект.

При вирішенні завдань увагу напружене, підтримує прагнення до вирішення. Воно вимагає високої концентрації. При зниженні уваги з'являються помилки. випробування матрицями не є тестом «загального інтелекту», а допомагає оцінити гостроту і точність уваги, ясність мислення. У цьому випадку мова йде про визначення наявної здатності до систематизації в мисленні, планомірності і методичності, а не про інтелект. Враховуйте це, виконуючи інтерпретацію тесту Равена. Якщо людина набрала малу кількість балів, не можна з упевненістю сказати про низький інтелект.

Ніколи прямо не використовуйте результати оцінки для підвищення або звільнення співробітника. Якщо ви стикаєтеся з необхідністю звільнення, то навряд чи це можна вирішити за допомогою оцінки. Тому що найчастіше при звільненні приймається до уваги не рівень знань, а то, як людина підходить до справи. Якщо говорити про підвищення, то вони відбуваються через відкриті конкурси, без урахування результатів оцінки.

Довіряйте не тільки результатами тестів , А й думку менеджера. За проведенням тестів можна не помітити нестандартного підходу, унікальності людини. Тому суб'єктивна думка керівника дуже важливо, адже необхідно визначити не тільки знання, а й цінності майбутнього співробітника. Вони, може бути, і є найголовніше.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися: