- Що робити тим, хто в свята буде працювати за двох
- Чи реально знайти нову роботу на початку травня
- Читайте також
Work.ua дізнався, скільки співробітників планують взяти відпустку на початку травня, як залишилися впоратися зі справами і чи можна влаштуватися в цей час на нову роботу.
Травневі свята, як і новорічні, паралізують робочий процес. Знайти потрібних людей на роботі буває складно: хтось на дачі смажить шашлики, хтось полетів у вирій, а хтось затіяв вдома ремонт. Тим, хто все ж буде в цей час працювати, доводиться непросто.
запитав у своїх користувачів, чи планують вони відпустку на початок травня і як проведуть свята. Більшість - 65% респондентів будуть відпочивати тільки в святкові дні. У відпустку збираються менше 10% опитаних, з яких 3,9% беруть додаткових 4 вихідних між святами, а 4,6% - збираються відпочивати більше 9 днів. 26,5% учасників опитування ще не вирішили, як проведуть травневі.
Опитування проводилося в квітні 2018. У ньому взяли участь 2535 осіб.
При цьому більшість опитаних проведуть свята в сімейному колі - 41%. Працювати будуть 25%, трохи менше - 22,3% - поїдуть на дачу. За кордон збираються 5,9% респондентів, а 5,8% будуть подорожувати по країні.
Опитування проводилося в квітні 2018. У ньому взяли участь 2525 чоловік.
Що робити тим, хто в свята буде працювати за двох
Звичайно, планувати роботу відділу з урахуванням відпусток - завдання керівника. Але це вам доведеться працювати і за себе, і за того хлопця, тому беріть ініціативу в свої руки.
Для початку з'ясуйте у колег, які можуть перекласти на вас частину своїх функцій, чи планують вони брати відпустку. Можливо, хтось забув вас попередити або тягне до останнього. Щоб швидко приготуватися до складного періоду, пробіжіться по цьому чек-листу:
Уточніть у колег, які у відпустку, хто замінить їх при вирішенні того чи іншого завдання.
Обговоріть, хто з них буде доступний поштою / телефоном і які завдання.
Те, що не можна вирішити віддалено, постарайтеся закінчити перед святами. Підпишіть заздалегідь потрібні вам документи і рахунки, якщо керівник йде у відпустку, щоб робота не встала з-за його відсутності.
Якщо, що минає у відпустку колега, ще не сповістив своїх клієнтів про те, що тимчасово його обов'язки виконуватимете ви, зробіть це самі. Цим ви спростите процес взаємодії і зможете вчасно отримувати актуальну інформацію.
Попередьте керівника про те, які із запланованих ви, можливо, не встигнете вирішити через зрослу навантаження. Може, якісь варто трохи відкласти.
Радійте, що в дні між травневими святами народу в офісі поменше, а можливості зосередитися - більше (якщо, звичайно, на вас не лягла вся навантаження інших співробітників).
І ще один привід для радості: якщо у відпустку ви не їдете, то непогано заощадите. І не тільки тому що туроператори піднімають ціни, вартість одного дня відпустки завжди нижче вартості робочого дня. Поки ми працюємо, оплачуються тільки робочі дні, а ось коли відпочиваємо, в розрахунок відпускних входять і вихідні.
Чи реально знайти нову роботу на початку травня
Травень - не найкращий час для пошуку роботи, особливо в цьому році: спочатку - травневі, потім - Трійця. Але! Роботу в травні все ж можна.
Рекрутингові процеси сповільнюються, але не зупиняються, здобувачеві просто потрібно бути більш активними. Телефонуйте HR-менеджеру або потенційному керівникові, нагадуйте про себе, домагайтеся якнайшвидшої зустрічі. Так ви підтвердите, що вам дійсно потрібна робота і ви не хочете приймати той факт, що на свята країна завмирає.
До того ж розслаблені не тільки рекрутери, а й інші кандидати. Конкуренція значно зменшується якраз через ті, хто відкладає пошук роботи в перед- і післясвяткові час. Тому можливість отримати роботу мрії збільшується.
Що б ви не планували на травневі, бажає, щоб вони пройшли вдало!
Читайте також
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
<
