опитування співробітників

1. Що дають Вам опитування співробітників?
2. 5 способів використання опитувань співробітників для досягнення Ваших цілей
3. Потрібні ще типи опитувань або їх приклади?

Фахівці з управління персоналом прагнуть наймати і утримувати найкращих і найталановитіших працівників. І в цьому немає нічого дивного. Залежно від заведеного у Вашій компанії порядку управління персоналом опитування співробітників можуть допомогти Вам зрозуміти вплив Ваших поточних програм і політик, в той же час дозволяючи Вам визначати області, які потребують поліпшення. Думки співробітників грають важливу роль в таких питаннях, як, наприклад, виплати персоналу, глобальне управління персоналом і добір кадрів. В цілому, опитування в сфері управління персоналом можуть допомогти Вам співвідносити ролі, завдання та результати роботи співробітників з цілями компанії. Результати опитувань пущу світло на потрібні Вам показники, і у Вас будуть дані, необхідні для підтвердження прогресу.

Що дають Вам опитування співробітників?

Ви отримуєте більш ефективне прийняття рішень і більш сприятливу робочу середу. А це означає підвищення загальної продуктивності та збільшення доходу. Результати будь-якого опитування в сфері управління персоналом відкриють області, які потребують поліпшення, що може привести до підвищення продуктивності персоналу. Шаблони SurveyMonkey для опитувань на робочому місці, опитувань співробітників і опитувань в сфері навчання допоможуть Вам швидко почати роботу. Ви можете використовувати наші опитування в готовому вигляді або змінювати їх таким чином, щоб забезпечити цілісне сприйняття Вашого бренду. Вставляйте Ваш логотип, вибирайте власні теми та кольору і складайте таку схему опитування, яка відповідає стилю Вашої організації.

Всі питання з шаблонів опитувань з планування зустрічей і заходів є прикладами питань і можуть бути адаптовані відповідно до Ваших потреб.

Нижче наведені деякі питання, які часто цікавлять багатьох власників компаній, директорів відділів кадрів, менеджерів по персоналу, фахівців в сфері навчання і підвищення кваліфікації, а також фахівців із питань людського капіталу.

• Рівень задоволеності співробітників . Ключ до створення більш сприятливого і більш продуктивної робочої середовища. Використовуйте онлайн-опитування для визначення факторів, що радують і ображають співробітників, і реагуйте на відгуки та пропозиції, щоб підвищувати рівень задоволеності. Співробітники, весь час відчувають стрес, можуть призводити до створення несприятливої ​​робочого середовища, що може коштувати компанії значної частки продуктивності.
• Кругова оцінка роботи персоналу. Оцінюйте співробітників на підставі відгуків їх начальників, колег і підлеглих. Цей тип зворотного зв'язку забезпечує оцінку співробітників з декількох точок зору.
• Підвищення кваліфікації та кар'єрний ріст. Які курси (підвищення кваліфікації або інші) необхідні Вашим співробітникам для виконання своїх завдань? Що співробітники думають про програму навчання та підвищення кваліфікації у Вашій компанії? Чи відчувають співробітники, що дане робоче місце відповідає їх кар'єрним цілям і амбіціям?
• Виплати та винагороди співробітникам. Чи відчувають співробітники, що вони отримують належну винагороду своєї праці? Чи відповідає соціальний пакет потребам персоналу? Які пільги та виплати хотіли б отримувати співробітники? Чи відчувають вони, що їх старання помічаються і цінуються?
• Самооцінка. Як би співробітники оцінили результати совій роботи і свій рівень задоволеності? Чи досягли вони мети, поставленої на початку кварталу або року? Чи були поставлені перед ними цілі розумними і досяжними?
• опитування співробітників . Регулярно підтримуйте зв'язок з співробітниками. Чого, на їх погляд, не вистачає в ідеальній робочої середовищі? Хотіли б вони працювати віддалено? Збирайте думки про офісної політиці і вимірюйте моральні показники всієї організації.
• Рівень задоволеності роботою . Чи знаходять співробітники свою роботу і свої обов'язки корисними? Чи відчувають вони виклик і чи подобається їм досі приходити в офіс кожен день? Чи є будь-яка інша посада, яка дозволила б співробітникам краще реалізувати свої здібності або мала б більш високий потенціал навчання?
• Рівень задоволеності співробітників компанією. Як би співробітники оцінили Вашу компанію і робоче середовище? Чи відчувають співробітники стрес через термінів, які ставляться перед ними? Чи задоволені співробітники напрямком розвитку компанії? Чи відчувають співробітники інтерес до своєї роботи і свою причетність до компанії? Чи існує належний баланс між роботою та особистим життям?
• Задоволеність співробітників політиками щодо персоналу. Що співробітники думають про різні питаннях в сфері управління персоналом? Чи знаходять співробітники належними умови охорони праці і етичні норми компанії? Чи задоволені співробітники своїми колегами? Як вони реагують на нові політики, недавно опубліковані відділом кадрів? Найкращий спосіб запобігти розголосу проблеми в пресі або соціальних мережах - зрозуміти, що відчувають співробітники, перш ніж вони розкажуть про своїх скаргах широкому загалу.
• Ефективність керівників. Що думають співробітники різних відділів про своє керівництво? Чи діляться начальники і керівники своїми очікуваннями з безпосередніми підлеглими? Чи добре зрозумілі цілі і бачення компанії всім співробітникам в різних відділах, підрозділах і регіональних філіях?
• Співбесіда при звільненні. Чи існують у звільняються працівників будь-які думки, які можуть допомогти в майбутньому поліпшити умови роботи і загальний рівень задоволеності?
• Опитування про збори співробітників. Що думають Ваші співробітники про квартальний загальних зборах? Або про «Happy Hour» по четвергах? Чи хочуть люди відвідувати більшу кількість заходів? Як щодо поїздки в Сочі або на Байкал? Розішліть опитування і зробіть наступний захід або збори ще краще.

5 способів використання опитувань співробітників для досягнення Ваших цілей

1. Підвищувати рівень задоволеності співробітників
2. Підвищувати продуктивність співробітників
3. Вирішувати питання, пов'язані з виплатами працівникам і їхнім задоволеністю
4. Підвищувати ефективність курсів навчання, зібрань і орієнтувань
5. Утримуйте висококваліфікованих співробітників

Опитування співробітників в дії

Наведені нижче приклади демонструють справжній потенціал опитувань в сфері управління персоналом.

створення орієнтирів

Компанія з виробництва упакованих споживчих товарів може збирати приклади опитувань співробітників, щоб перевіряти результати роботи відділу кадрів в таких питаннях, як обробка інформації і швидкість реакції. Результати опитувань використовуються як орієнтир для оцінки продуктивності та визначення областей, в яких потрібно поліпшення.

Результати опитувань на декількох мовах

Завдяки функції логіки пропуску SurveyMonkey відділ кадрів компанії-виробника може створити і розіслати одне опитування співробітників, а відповіді на нього отримувати будь-якою мовою тих країн, в яких працює компанія. Співробітники відділу кадрів можуть використовувати SurveyMonkey для збору думок співробітників про відділ кадрів і його роботі.

SurveyMonkey пропонує шаблони опитувань співробітників

Використовуйте свій час максимально ефективно, застосовуючи шаблони опитувань з управління персоналом і опитувань співробітників SurveyMonkey. Ви зможете за лічені хвилини створити власний онлайн-опитування по широкому спектру тем, таких як рівень задоволеності співробітників, кругова оцінка, набір кадрів і т. Д. Крім того, SurveyMonkey дає доступ до інструментів опитувань, необхідним для зручного розгортання і аналізу Вашого опитування по управління персоналом, тим самим дозволяючи Вам приймати більш зважені рішення. Ми дуже серйозно ставимося до питання безпеки, а тому будьте впевнені - Вашими даними і аналітичним напрацювань у нас нічого не загрожує.

Потрібні ще типи опитувань або їх приклади?

Чому понад 20 мільйонів чоловік користуються SurveyMonkey?

• безкоштовно
  Надсилайте необмежену кількість опитувань і голосувань за допомогою нашого БЕЗКОШТОВНОГО тарифного плану .
• Простота у використанні
  Створюйте і контролюйте своє опитування по Інтернету - ми подбали про те, щоб почати роботу, навчитися і користуватися було легко.
• Інтуїтивно зрозумілий дизайн
  Не обов'язково бути програмістом або інженером - якщо Ви вмієте перевірити електронну пошту або користуватися Facebook, Ви вже можете користуватися SurveyMonkey.
• Результати - в реальному часі
  Ви можете переглядати дані в міру їх надходження, зберігаючи їх для себе або даючи можливість іншим людям бачити їх.
• Достовірність і досвід
  Інструменти SurveyMonkey допомогли більш ніж 20 мільйонам клієнтів зібрати інформацію онлайн.
• Розширення по необхідності
  Тарифні плани PRO системи SurveyMonkey розширюють Ваші можливості щодо збору та інтерпретації інформації завдяки розширеному аналітичного інструментарію і багатьом іншим функціям.