Статьи

опитування співробітників

  1. Що дають Вам опитування співробітників?
  2. 5 способів використання опитувань співробітників для досягнення Ваших цілей
  3. Потрібні ще типи опитувань або їх приклади?

Фахівці з управління персоналом прагнуть наймати і утримувати найкращих і найталановитіших працівників

Фахівці з управління персоналом прагнуть наймати і утримувати найкращих і найталановитіших працівників. І в цьому немає нічого дивного. Залежно від заведеного у Вашій компанії порядку управління персоналом опитування співробітників можуть допомогти Вам зрозуміти вплив Ваших поточних програм і політик, в той же час дозволяючи Вам визначати області, які потребують поліпшення. Думки співробітників грають важливу роль в таких питаннях, як, наприклад, виплати персоналу, глобальне управління персоналом і добір кадрів. В цілому, опитування в сфері управління персоналом можуть допомогти Вам співвідносити ролі, завдання та результати роботи співробітників з цілями компанії. Результати опитувань пущу світло на потрібні Вам показники, і у Вас будуть дані, необхідні для підтвердження прогресу.

Що дають Вам опитування співробітників?

Ви отримуєте більш ефективне прийняття рішень і більш сприятливу робочу середу. А це означає підвищення загальної продуктивності та збільшення доходу. Результати будь-якого опитування в сфері управління персоналом відкриють області, які потребують поліпшення, що може привести до підвищення продуктивності персоналу. Шаблони SurveyMonkey для опитувань на робочому місці, опитувань співробітників і опитувань в сфері навчання допоможуть Вам швидко почати роботу. Ви можете використовувати наші опитування в готовому вигляді або змінювати їх таким чином, щоб забезпечити цілісне сприйняття Вашого бренду. Вставляйте Ваш логотип, вибирайте власні теми та кольору і складайте таку схему опитування, яка відповідає стилю Вашої організації.

Всі питання з шаблонів опитувань з планування зустрічей і заходів є прикладами питань і можуть бути адаптовані відповідно до Ваших потреб.

Нижче наведені деякі питання, які часто цікавлять багатьох власників компаній, директорів відділів кадрів, менеджерів по персоналу, фахівців в сфері навчання і підвищення кваліфікації, а також фахівців із питань людського капіталу.

  • Рівень задоволеності співробітників . Ключ до створення більш сприятливого і більш продуктивної робочої середовища. Використовуйте онлайн-опитування для визначення факторів, що радують і ображають співробітників, і реагуйте на відгуки та пропозиції, щоб підвищувати рівень задоволеності. Співробітники, весь час відчувають стрес, можуть призводити до створення несприятливої ​​робочого середовища, що може коштувати компанії значної частки продуктивності.
  • Кругова оцінка роботи персоналу. Оцінюйте співробітників на підставі відгуків їх начальників, колег і підлеглих. Цей тип зворотного зв'язку забезпечує оцінку співробітників з декількох точок зору.
  • Підвищення кваліфікації та кар'єрний ріст. Які курси (підвищення кваліфікації або інші) необхідні Вашим співробітникам для виконання своїх завдань? Що співробітники думають про програму навчання та підвищення кваліфікації у Вашій компанії? Чи відчувають співробітники, що дане робоче місце відповідає їх кар'єрним цілям і амбіціям?
  • Виплати та винагороди співробітникам. Чи відчувають співробітники, що вони отримують належну винагороду своєї праці? Чи відповідає соціальний пакет потребам персоналу? Які пільги та виплати хотіли б отримувати співробітники? Чи відчувають вони, що їх старання помічаються і цінуються?
  • Самооцінка. Як би співробітники оцінили результати совій роботи і свій рівень задоволеності? Чи досягли вони мети, поставленої на початку кварталу або року? Чи були поставлені перед ними цілі розумними і досяжними?
  • опитування співробітників . Регулярно підтримуйте зв'язок з співробітниками. Чого, на їх погляд, не вистачає в ідеальній робочої середовищі? Хотіли б вони працювати віддалено? Збирайте думки про офісної політиці і вимірюйте моральні показники всієї організації.
  • Рівень задоволеності роботою . Чи знаходять співробітники свою роботу і свої обов'язки корисними? Чи відчувають вони виклик і чи подобається їм досі приходити в офіс кожен день? Чи є будь-яка інша посада, яка дозволила б співробітникам краще реалізувати свої здібності або мала б більш високий потенціал навчання?
  • Рівень задоволеності співробітників компанією. Як би співробітники оцінили Вашу компанію і робоче середовище? Чи відчувають співробітники стрес через термінів, які ставляться перед ними? Чи задоволені співробітники напрямком розвитку компанії? Чи відчувають співробітники інтерес до своєї роботи і свою причетність до компанії? Чи існує належний баланс між роботою та особистим життям?
  • Задоволеність співробітників політиками щодо персоналу. Що співробітники думають про різні питаннях в сфері управління персоналом? Чи знаходять співробітники належними умови охорони праці і етичні норми компанії? Чи задоволені співробітники своїми колегами? Як вони реагують на нові політики, недавно опубліковані відділом кадрів? Найкращий спосіб запобігти розголосу проблеми в пресі або соціальних мережах - зрозуміти, що відчувають співробітники, перш ніж вони розкажуть про своїх скаргах широкому загалу.
  • Ефективність керівників. Що думають співробітники різних відділів про своє керівництво? Чи діляться начальники і керівники своїми очікуваннями з безпосередніми підлеглими? Чи добре зрозумілі цілі і бачення компанії всім співробітникам в різних відділах, підрозділах і регіональних філіях?
  • Співбесіда при звільненні. Чи існують у звільняються працівників будь-які думки, які можуть допомогти в майбутньому поліпшити умови роботи і загальний рівень задоволеності?
  • Опитування про збори співробітників. Що думають Ваші співробітники про квартальний загальних зборах? Або про «Happy Hour» по четвергах? Чи хочуть люди відвідувати більшу кількість заходів? Як щодо поїздки в Сочі або на Байкал? Розішліть опитування і зробіть наступний захід або збори ще краще.

5 способів використання опитувань співробітників для досягнення Ваших цілей

    1. Підвищувати рівень задоволеності співробітників
    2. Підвищувати продуктивність співробітників
    3. Вирішувати питання, пов'язані з виплатами працівникам і їхнім задоволеністю
    4. Підвищувати ефективність курсів навчання, зібрань і орієнтувань
    5. Утримуйте висококваліфікованих співробітників

Опитування співробітників в дії

Наведені нижче приклади демонструють справжній потенціал опитувань в сфері управління персоналом.

створення орієнтирів

Компанія з виробництва упакованих споживчих товарів може збирати приклади опитувань співробітників, щоб перевіряти результати роботи відділу кадрів в таких питаннях, як обробка інформації і швидкість реакції. Результати опитувань використовуються як орієнтир для оцінки продуктивності та визначення областей, в яких потрібно поліпшення.

Результати опитувань на декількох мовах

Завдяки функції логіки пропуску SurveyMonkey відділ кадрів компанії-виробника може створити і розіслати одне опитування співробітників, а відповіді на нього отримувати будь-якою мовою тих країн, в яких працює компанія. Співробітники відділу кадрів можуть використовувати SurveyMonkey для збору думок співробітників про відділ кадрів і його роботі.

SurveyMonkey пропонує шаблони опитувань співробітників

Використовуйте свій час максимально ефективно, застосовуючи шаблони опитувань з управління персоналом і опитувань співробітників SurveyMonkey. Ви зможете за лічені хвилини створити власний онлайн-опитування по широкому спектру тем, таких як рівень задоволеності співробітників, кругова оцінка, набір кадрів і т. Д. Крім того, SurveyMonkey дає доступ до інструментів опитувань, необхідним для зручного розгортання і аналізу Вашого опитування по управління персоналом, тим самим дозволяючи Вам приймати більш зважені рішення. Ми дуже серйозно ставимося до питання безпеки, а тому будьте впевнені - Вашими даними і аналітичним напрацювань у нас нічого не загрожує.

Потрібні ще типи опитувань або їх приклади?

Чому понад 20 мільйонів чоловік користуються SurveyMonkey?

  • безкоштовно
    Надсилайте необмежену кількість опитувань і голосувань за допомогою нашого БЕЗКОШТОВНОГО тарифного плану .
  • Простота у використанні
    Створюйте і контролюйте своє опитування по Інтернету - ми подбали про те, щоб почати роботу, навчитися і користуватися було легко.
  • Інтуїтивно зрозумілий дизайн
    Не обов'язково бути програмістом або інженером - якщо Ви вмієте перевірити електронну пошту або користуватися Facebook, Ви вже можете користуватися SurveyMonkey.
  • Результати - в реальному часі
    Ви можете переглядати дані в міру їх надходження, зберігаючи їх для себе або даючи можливість іншим людям бачити їх.
  • Достовірність і досвід
    Інструменти SurveyMonkey допомогли більш ніж 20 мільйонам клієнтів зібрати інформацію онлайн.
  • Розширення по необхідності
    Тарифні плани PRO системи SurveyMonkey розширюють Ваші можливості щодо збору та інтерпретації інформації завдяки розширеному аналітичного інструментарію і багатьом іншим функціям.

Що дають Вам опитування співробітників?
Що дають Вам опитування співробітників?
Які курси (підвищення кваліфікації або інші) необхідні Вашим співробітникам для виконання своїх завдань?
Що співробітники думають про програму навчання та підвищення кваліфікації у Вашій компанії?
Чи відчувають співробітники, що дане робоче місце відповідає їх кар'єрним цілям і амбіціям?
Чи відчувають співробітники, що вони отримують належну винагороду своєї праці?
Чи відповідає соціальний пакет потребам персоналу?
Які пільги та виплати хотіли б отримувати співробітники?
Чи відчувають вони, що їх старання помічаються і цінуються?
Як би співробітники оцінили результати совій роботи і свій рівень задоволеності?

Новости

Где купить бленда

На одной из семейных фотосессий, ребенок уронил мою бленду, они конечно же оплатили принесенный ущерб, но я не знал где купить замену именно такого качества. Поискал в интернете, но доставка долгая,

Держатель для iphone 5 в машину

Мобильный телефон - это то, без чего современная жизнь просто невооброзима, этот гаджет настолько уверенно и стремительно занял место в нашей жизни, что без него практически каждый буквально из дома

Свадебное платье для полных невест
При выборе свадебного платья избегайте: 1. Не выбирайте свадебное платье с пышными рукавами. Выбрав такое платье вы заранее привлекаете внимание к своим рукам. Если у вас полные руки, то стоит этого избегать.

Аренда платья для фотосессии ????
Вы часто видите красивые фотокарточки девушек в роскошных платьях    Большинство думают, что не смогут себе позволить данную фотосессию, ведь покупать платье " на один раз" никому не хочется    Для

Подарочная упаковка
Есть мнение, что упаковка для подарка – это все равно что одежда для человека. Соответственно, по ней будут судить и о чувстве стиля. Конечно, не самого презента, а о вашем. Новый год – это отличный повод

Регулировка пластиковых окон
Во-первых, найти на боковой поверхности створки цапфы – подвижные части прижимного механизма. Их детали выступают над поверхностью больше других элементов. Во-вторых, осмотреть цапфы и обнаружить эксцентрики

Входные двери
Белгород прекрасный город, но криминогенная обстановка в нем продолжает оставаться напряженной. Поэтому входные двери в белгороде должны быть не только красивыми, но и прочными, устойчивыми ко взлому

Заказ суши
Большинство из нас знают свои страхи. Мы можем бояться высоты, пауков или полетов на самолете. Один из наиболее распространенных страхов-это боязнь голода. При столкновении с такой ситуацией происходит

Линолеум
Для любого помещения, с любым функциональным назначением, важно выбрать подходящее по всем параметрам напольное покрытие. Для этого следует учитывать множество нюансов, от технических и стилистически

Книги подарочные
Говорят, книга — лучший подарок. И это правда. Ведь что бы нам ни подарили, радость от этого рано или поздно иссякнет: или когда мы съедим этот подарок, или когда наиграемся им. А книга способна


 PHILIP LAURENCE   Pioneer   Антистресс   Аромалампы   Бизнес   Игры   Косметика   Оружие   Панно   Романтика   Спорт   Фен-Шуй   Фен-Шуй Аромалампы   Часы   ЭКСТРИМ   ЭМОЦИИ   Экскурсии   визитницы   подарки для деловых людей   фотоальбомы  
— сайт сделан на студии « Kontora #2 »
E-mail: [email protected]



  • Карта сайта