- Як скласти анкету при прийомі на роботу
- Як оформити відмову у працевлаштуванні на підставі анкети при прийомі на роботу
У нас мережа продуктових магазинів з персоналом в 45 чоловік. Нещодавно був оголошений конкурс, ми розробили анкету при прийомі на роботу продавця, де тестуються здатності претендентів, перевіряється рівень знань і т.д. Одна дівчина нам ідеально підійшла, але потім з'ясувалося, що вона вагітна (на малому терміні). Ми відмовили їй в укладення трудового договору про прийом на роботу продавця, тому що у нас доводиться піднімати тяжкості, фізично складні умови. А вона заявила, що це незаконно, дискримінація і готова подати на нас до суду. Скажіть, як правильно обгрунтувати відмову в такому випадку, яка перспектива справи в суді?
У вашій ситуації, ви мали право відмовити здобувачці, яка заповнила анкету при прийомі на роботу продавця (зразок) тільки через невідповідного рівня кваліфікації, відсутності професійних навичок, відсутність ділових якостей. Відмовивши вагітної на закінчення договору, ви порушили норму, закріплену в ст. 64 ТК РФ , В якій мовиться: «забороняється відмовляти на закінчення трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей». Однак, при проведенні співбесіди при прийомі на роботу продавця, ви повинні були детально розповісти про те, що співробітниця (це входить в її обов'язки і прописано в посадовій інструкції) зобов'язана переносити габаритні вантажі, виконувати специфічні дії і т.д.
Читайте також:
якщо анкета при прийомі на роботу продавця консультанта відповідає всім професійним вимогам роботодавця, але в силу фізичних здібностей дівчина не зможе виконувати роботу - ви можете обґрунтувати свою відмову від укладання договору прийому на роботу продавця за зразком нормою, закріпленої в ст. 253 ТК РФ . У ньому записано: «забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми». Правда, у вас на підприємстві повинен існувати перелік робіт, які відносяться до таких, при яких передбачено перенесення важких предметів.
Якщо при заповненні бланка анкети при прийомі на роботу продавця виявилися невідповідності ділових якостей по відношенню до вакантної посади - відмова буде вважатися обгрунтованим. ТК РФ не роз'яснює, що саме можна віднести до ділових якостей співробітника. Пленум ВС РФ від 17 березня 2004 р роз'яснює: «під діловими якостями працівника слід розуміти здібності фізичної особи виконувати певні трудові функції з урахуванням наявних у нього професійно-кваліфікаційних якостей (наприклад, наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації), особистісних якостей працівника ( наприклад, стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи за фахом в даній галузі) ».
Читайте також:
Як скласти анкету при прийомі на роботу
Роботодавець самостійно розробляє бланк такої анкети. Як правило, ця робота доручаються менеджеру з персоналу або кадровому працівникові організації. Уніфікованої форми цього документа немає, тому компанія самостійно вирішує які питання до претендента повинні увійти до складу анкети.
Найчастіше при розробці анкети береться до уваги інформація, яка згодом відбивається в особовій картці працівника (уніфікована форма № Т-2). Значна частина анкети повинна бути присвячена професійним навичкам, досвіду роботи і рівнем освіти майбутнього працівника.
Приклад оформлення письмової відмови в укладанні трудового договору
Фактично анкета являє собою резюме, яке здобувач самостійно складає з метою пошуку роботи. Тому при розробці бланка анкети врахуйте наступну інформацію:
- рівень освіти працівника і найменування освітньої установи;
- попередні місця роботи майбутнього співробітника. Це може бути найменування організації, а також період роботи в кожній компанії;
- професійний досвід і досягнуті в процесі трудової діяльності успіхи працівника.
Читайте також:
Як правило, значна частина анкети присвячена особистої інформації про майбутнє працівника. Це дані про дату і місце народження, домашню адресу і т.п. Роботодавцю слід враховувати, що вся ця інформація представляє персональні дані людини. У зв'язку з цим одночасно з анкетою, майбутній працівник повинен представити організації згоду на обробку своїх персональних даних.
Як оформити відмову у працевлаштуванні на підставі анкети при прийомі на роботу
Як ми вже говорили вище, відмовити в працевлаштуванні компанія може тільки в тому випадку, якщо професійні або ділові якості претендента не відповідають висунутим роботодавцем вимогам. Тому ні сімейний стан, ні вік, ні наявність дітей, ні громадянського чи національність здобувача не можуть бути причиною відмови в підписанні трудового договору. Всі ці причини по своїй суті є дискримінаційними і не можуть служити підставою для відмови в роботі.
Читайте також:
У судовій практиці є такий випадок: роботодавець відмовив здобувачеві в прийомі на роботу з тієї причини, що вважав, що людина живе занадто далеко від місця роботи і буде витрачати багато часу на дорогу. Суд визнав таку відмову не відповідає вимогам трудового законодавства, оскільки він має ознаки дискримінації за територіальною ознакою.
У зв'язку з цим практично єдиною причиною, якою можна обґрунтувати відмову компанії в працевлаштуванні є ділові якості претендента.
Тому в письмовій відмові, який складається на вимогу здобувача, ви можете вказати недостатній професійний досвід працівника, відсутність профільної освіти, відсутність необхідних ділових навичок, наприклад, знання іноземної мови.
Ще одна можлива причина відмови - це відсутність вільної вакансії. Наприклад, та посаду, на яку претендував здобувач, вже зайнята, на неї прийнятий новий працівник.
Читайте також:
Фактично це два можливих безпроблемних варіанту відмови в оформленні трудових відносин. Тому саме їх слід вказувати в якості причини того, що трудовий договір з претендентом не було укладено.
Скажіть, як правильно обгрунтувати відмову в такому випадку, яка перспектива справи в суді?
<
