Звільнення вагітної жінки

1. Загальні правила
2. Ліквідація та банкрутство
3. Вагітна співробітниця - тимчасовий працівник
4. Догляд за волею співробітниці
5. документація

Працюючі жінки часто бояться повідомляти керівнику про майбутній декретній відпустці. Та й роботодавці в силу своєї правової неписьменності вважають вагітну працівницю «важким тягарем». І хоча всі посібники їй виплачує держава, для керівників організації цей процес представляється додаткової паперовою тяганиною. В яких випадках звільнення вагітної жінки допускається і коли ця дія вважається незаконним?

Загальні правила

Відповідно до ст. 1 Сімейного кодексу РФ держава бере під свою опіку материнство і захищає всі права майбутньої матері. З ініціативи керівника підприємства звільнення вагітної не допускається. Якщо співробітниця справляється зі своєю роботою, її звільнення може бути розглянуто як незаконне. У цьому випадку жінка може подати в суд із залученням директора організації до кримінальної або адміністративної відповідальності. Керівник організації повинен буде відновити трудовий договір з співробітницею з повною виплатою зарплати і вимушених прогулів ( ст. 394 ТК РФ).

Неправомірне звільнення співробітниці на підставі її вагітності строго переслідується законом. Стаття 145 КК РФ чітко прописує покарання за такі дії. Це штраф в межах до 200 тис. Рублів (в окремих випадках сума доходу підприємця за 1,5 року) або примусові соціальні роботи до 360 годин.

Неправомірне звільнення співробітниці на підставі її вагітності строго переслідується законом.

З боку керівника наказ про звільнення може вступити в силу у відповідності з правилами, регламентованими ст. 81 ТК РФ (посадова невідповідність, прогул, порушення трудових обов'язків, правил охорони праці і т.д.). Однак по відношенню до вагітної деяких законів застосовуватися не можуть, і таке звільнення може оскаржуватися в суді.

Наприклад, прогул не є підставою для звільнення жінки в «положенні». У разі якщо їй необхідно відлучитися в медичний заклад, вона повинна повідомити про це роботодавця, написавши письмову заяву. Тимчасова відсутність в цій ситуації не є прогулом. Якщо письмового повідомлення про необхідність у відлученні немає, відповідно до ст. 192 ТК РФ керівництво може застосувати лише дисциплінарне стягнення.

згідно ст. 261 ч. 1 ТК РФ звільнення вагітної жінки можливо в таких випадках:

1. У разі закриття ІП, де працювала жінка.
2. При повній ліквідації організації (філії, структурного підрозділу) ( ст. 180 ТК РФ).

При ліквідації організації (підприємства) в 2017 р вагітна жінка повинна отримати відповідні виплати - повний обсяг вихідної допомоги ( ст. 178 ТК РФ), відповідного її середній зарплаті, і компенсацію за невикористану відпустку ( ст. 133 ТК РФ). Причому протягом двох місяців з дати звільнення жінки зберігається середній оклад, і вона має право на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами ( ст. 81-ФЗ РФ).

Ліквідація та банкрутство

Під ліквідацією слід розуміти повне припинення функцій і діяльності підприємства ( ст. 61 ГК РФ). Якщо організація передана в розпорядження іншій юридичній особі, відбулося її злиття (розформування, приєднання), підстави для звільнення вагітної будуть вважатися незаконними. Такі дії фіксуються як реорганізація підприємства. А законних причин для звільнення вагітної співробітниці при реорганізації підприємства немає.

При банкрутство підприємство повинно проходити в офіційних документах як «ліквідоване» і повністю припинити своє існування. У разі якщо організація-банкрут в конкурсному виробництві була викуплена іншою юридичною особою, звільнення вагітної жінки констатується як необґрунтоване. Вона може розірвати трудовий договір тільки за своїм бажанням в разі, якщо робота під керівництвом іншого керівника її не влаштовує.

Якщо організація-банкрут в конкурсному виробництві була викуплена іншою юридичною особою, звільнення вагітної жінки констатується як необґрунтоване.

Якщо скорочуються працівники однієї філії організації і він припиняє свою діяльність, вагітна співробітниця повинна бути переведена на інше робоче місце офіційно і доопрацювати до декретної відпустки. Звільнення вагітної співробітниці при скороченні штату працівників - пряме порушення законодавства РФ.

Вагітна співробітниця - тимчасовий працівник

Відповідно до ст. 261 ч. 2 ТК РФ жінка, яка оформлена за строковим трудовим договором і повідомила керівнику про свою вагітність, не може бути звільнена з роботи. Вона повинна надати в кадровий відділ медичну довідку і подати заяву в письмовому вигляді про продовження терміну дії трудового договору.

Звільнення при закінченні терміну трудового договору можливе в таких випадках:

1. Якщо жінка не надала вчасно заяву про продовження терміну договору з прикріпленою до нього довідкою про її вагітність.
2. Співробітниця була взята на роботу в якості тимчасового працівника і відмовилася від запропонованої вакантної посади при виході постійного співробітника на своє робоче місце.

Також звільнення вагітної співробітниці неможливо, якщо вона знаходилася на випробувальному терміні. При подачі документів, що підтверджують факт її цікавого положення, випробувальний термін вважається закінченим, а співробітниця - офіційним працівником підприємства ( ст. 70 ТК РФ).

Співробітниця, що займає тимчасову посаду (через знаходження постійного працівника у відпустці по догляду за дитиною і т. П.), Повинна покинути робоче місце після виходу постійного працівника. Однак, якщо вона надала в організацію медичну довідку про вагітність і виявила бажання продовжити роботу, керівник повинен запропонувати їй вакантну посаду ( ст. 260 ТК РФ). Звільнення з декретної ставки в цьому випадку неможливо.

Догляд за волею співробітниці

Вагітна співробітниця, яка числиться в штаті підприємства, може піти з посади за власним бажанням ( ст. 80 ТК РФ). Для цього їй необхідно надати письмову заяву про відхід за два тижні до передбачуваної дати звільнення. Відпрацювання (14 робочих днів) в цьому випадку для неї буде обов'язковою.

Якщо жінка перебуває за станом здоров'я в медичному закладі стаціонарно, вона може звільнитися без відпрацювання. Їй необхідно буде відправити цінною бандероллю лист на адресу організації з заявою про звільнення за власним бажанням. Направляти в цьому випадку медичні довідки чи інші документи, що підтверджують вагітність, не потрібно. Відповідно до ст. 127 ТК РФ керівник може надати їй чергову відпустку, за яким послідує звільнення. За співробітницею зберігається можливість відкликання своєї заяви про звільнення в двотижневий термін.

Якщо жінка перебуває за станом здоров'я в медичному закладі стаціонарно, вона може звільнитися без відпрацювання.

згідно ст. 78 ТК РФ вагітна жінка може розірвати трудовий договір за згодою сторін. У цьому випадку виконання робочих обов'язків співробітниці проводиться за добровільною згодою двох сторін. Підприємство зобов'язане виплатити співробітниці всі зароблені нею кошти, включаючи її останній робочий день, і видати трудову книжку.

При звільненні в цих двох випадках видача допомоги по вагітності та пологах, а також вихідної допомоги не здійснюється.

документація

Звільнення вагітної співробітниці за угодою сторін складається в письмовому вигляді. Формується угоду, і видається наказ по формі № Т-8 . У трудовій книжці фіксується запис: «Звільнено відповідно до п. 1 ст. 78 ТК РФ - угода сторін ».

У разі відходу за власним бажанням обов'язково потрібна заява працівника. У відповідній графі наказу (форма Т-8) «Підстава звільнення» вноситься позначка «Заява найманого працівника» і вказується дата його подачі. У трудову книжку вноситься запис: «Звільнено за власним бажанням відповідно до п. 3 ст. 77 ТК РФ »).

Завантажити наказ і подивитися форму заповнення розпорядження про припинення трудового договору можна тут .

Тиск з боку роботодавця на вагітну співробітницю строго переслідується законом і може розглядатися в судовому порядку. За незаконне звільнення вагітної жінки передбачена відповідальність роботодавця. Співробітниця має право вимагати не тільки відновлення її на робочому місці, а й додаткову компенсацію за завдану моральну шкоду.