Зразок заяви на звільнення за власним бажанням

1. В яких випадках пишеться заява на звільнення за власним бажанням
2. Як скласти заяву на звільнення з роботи
3. Як заповнити заяву

Якщо працівник хоче звільнитися, він повинен написати заяву на звільнення за власним бажанням. Зразок 2017 роки ми запропонуємо далі.

В яких випадках пишеться заява на звільнення за власним бажанням

Працівник може розірвати трудовий договір за власним бажанням в будь-який час, але перед цим він зобов'язаний попередити роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні (ст. 80 ТК РФ). Для керівників цей термін продовжено до місяця. А якщо працівник на випробувальному терміні, він може попередити про звільнення за 3 дні.

Форма заяви про звільнення законодавчо не затверджена. Тому заяву працівник може написати в будь-якій формі, вручну або на комп'ютері. Також він має право використовувати бланк, який розроблений у вашій організації. Ви як роботодавець можете скласти зразок заяви на звільнення за власним бажанням, а працівники будуть складати аналогічний документ.

Подивіться, які нові документи необхідно видати працівникові при звільненні, в статті "Документи, які головбух зобов'язаний видавати всім працівникам" .

Як скласти заяву на звільнення з роботи

Наш зразок заяви на звільнення за власним бажанням з роботи виглядає так (він призначений як для ТОВ, так і для ІП):

Як заповнити заяву

Зверніть увагу, що заява є обов'язковим документом, щоб звільнити працівника за власним бажанням. Без заяви співробітник зможе оскаржити звільнення, і вам як роботодавцю доведеться відновити його на посаді і виплачувати йому компенсацію за вимушений прогул.

Якщо працівник приніс вам заяву про звільнення, зверніть увагу на наступні моменти:

• із заяви має бути зрозуміло, що працівник бажає звільнитися. Тобто, повинна бути фраза «прошу звільнити мене за власним бажанням» або «прошу розірвати зі мною трудовий договір»);
• необхідно, щоб в заяві стояла дата звільнення.

А датою звільнення вважається останній день роботи. Тому не приймайте заяви, де сказано, «прошу звільнити мене з 7 лютого». В цьому випадку не зрозуміло, якого числа звільняти 6-го або 7-го. Попросіть працівника переписати заяву і вказати в ньому останній день роботи.

• в заяві повинна стояти особистий підпис працівника.

Ще зверніть увагу на наступне. Уточніть у працівника, який приніс заяву, чи точно він бажає звільнитися. Чи не змушував його роботодавець до звільнення. Справа в тому, що якщо співробітник згодом звернеться до суду і доведе, що його змушували звільнитися, тому що заява написана під примусом, його доведеться відновити на роботі (подп. «А» п. 22 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 № 2 ).

Крім того, не забудьте, що працівник, який написав заяву може передумати. Так що перед тим, як оформляти наказ і робити запис в трудовій книжці, треба запитати у нього, чи бажає він звільнитися або вже немає. Якщо працівник передумав і вирішив відкликати заяву, звільняти його не можна, навіть якщо на його місце ви вже взяли іншого співробітника (ст. 80 ТК РФ).

Якщо ж працівник не передумав звільнятися, в останній день його роботи ви зобов'язані виплатити йому:

• зарплату за відпрацьований час;
• компенсацію за невикористану відпустку за весь час роботи.

Також в останній день роботи ви видаєте співробітнику трудову книжку з записом про звільнення, довідку 2-ПДФО і довідку про заробіток за два останні роки. Довідки про зарплату видавайте співробітникам за новою формою, подробиці в статті >>>

Статті про звільнення:

1. Звільнити вагітну жінку не можна. Навіть якщо вона працює за строковим договором
2. Працівник не з'явився на роботі і не відповідає на дзвінки. Що ви будете робити?
3. Як відправити співробітника у відпустку за свій рахунок