«Папа в декреті»: що потрібно знати про законодавство в Молдові, документах і психологічному аспекті

Здавалося б, живемо в сучасному світі, відстоює рівність чоловіків і жінок, а фраза «тато в декреті» як і раніше змушує всіх дивуватися. І якщо законодавство республіки дозволяє піти в декретну відпустку як мамі, так і татові, то стереотипи і переконання створюють перевага в сторону жінок. Спробуємо сьогодні разом з фахівцями розібратися в питанні, хто ж може піти в декретну відпустку, які документи потрібні для оформлення декретної відпустки батькові дитини і як впоратися з психологічним тиском суспільства? Наші консультанти в цих питаннях:

Анна, чи часто зустрічаються чоловіків, які йдуть у декретну відпустку замість дружини?

Так, останнім часом все більше і більше батьків звертаються за таким типом відпустки. Відрадно, що тата беруть участь активно в догляді за дитиною та її вихованні. У розвитку дитини повинні брати участь обоє батьків - і мама і тато. Знаю, що за результатами психологічних досліджень з'ясувалося, що немовлята, чиї батьки доглядали за ними з перших днів життя, показують більш високий рівень розумового і фізичного розвитку, виростають більш емоційно чуйними.

Але для багатьох тат психологічний вплив не є аргументом. Їх цікавлять конкретні питання. Наприклад, чи збережеться за чоловіком місце роботи?

Так звісно. Згідно з Трудовим кодексом РМ, стаття 126 пункт (1) «Крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінці, а також особам, зазначеним у частині (4) статті 124, надається за їх письмовою заявою додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною віком від трьох до шести років зі збереженням місця роботи (посади) ». До татам це має пряме відношення.

Припустимо, що у відпустку по догляду за дитиною все-таки йде мама, але при цьому батько може взяти відпустку по батьківства? Яким чином?

Відпустка по батьківства оформляється у відділі кадрів, до заяви прикріплюється копія свідоцтва про народження дитини. Як зазначено в статті 124, пункт (3) «Відпустка по батьківства надається за письмовою заявою протягом перших 56 днів після народження дитини. До заяви додається копія свідоцтва про народження дитини ». Надалі за бажанням співробітника може бути надана відпустка по догляду за дитиною.

Стаття 124 (1). Відпустка по батьківства

(1) Відпустка по батьківства надається відповідно до передбачених цією статтею умовами з метою забезпечення фактичної участі батька у догляді за новонародженою дитиною.

(2) Батько новонародженої дитини має право на відпустку по батьківства тривалістю 14 календарних днів.

(3) Відпустка по батьківства надається за письмовою заявою протягом перших 56 днів після народження дитини. До заяви додається копія свідоцтва про народження дитини.

(4) В період наданого відпустки по батьківства працівник отримує виплачується з фонду соціального страхування посібник по батьківства, яке не може бути менше величини середньої заробітної плати за відповідний період.

(5) Роботодавець зобов'язаний заохочувати працівників до використання відпустки по батьківства.

(6) Створення роботодавцем ситуацій, що ставлять у невигідне становище працівника, який бере відпустку по батьківства, визнається дискримінацією з боку роботодавця і карається згідно з законом. ».

Олена, поговоримо про матеріальний бік декретної відпустки, які посібники покладені татові?

Ті ж, що і мамі. Почнемо з того, що існують 2 види допомог: перше - це допомога по народженню (його отримують всі жінки - працюють і не працюють), друге посібник - це посібник по догляду за дитиною до 3 років (вираховується індивідуально). Ці посібники гарантовані державою і становлять на даний момент: одноразова допомога при народженні - на першу дитину 3100 леїв, на другого і наступних 3400 леїв; мінімально гарантовану допомогу по догляду за дитиною до 3 років - 440 леїв на місяць.

Якщо жінка не працює, а чоловік працює, то допомога по народженню залишається колишнім, а допомогу по догляду за дитиною буде обчислюватися виходячи із середньомісячної заробітної плати працюючого чоловіка за останні 12 місяців, що передують пологах у розмірі 30%. Тобто незважаючи на те, хто перебуває в декретній відпустці - тато чи мама, допомоги по догляду за дитиною будуть нараховуватися і виплачуватися.

Крім того, батьки, перебуваючи в декретній відпустці, можуть працювати, не втрачаючи щомісячної допомоги, але неповний робочий день. Всі посібники, і за народженням дитини, і по його догляду, в даний момент виплачуються Національної касою соціального страхування. Відповідно, всі необхідні документи надаються до відповідних територіальних каси соціального страхування за місцем проживання.

з Положення про порядок призначення і виплати допомоги сім'ям з дітьми:

«3) призначений щомісячну допомогу по вихованню / догляду за дитиною припиняється у разі, якщо одержувач працевлаштовується на роботу, відновлює свою трудову діяльність або припиняє свою трудову діяльність до закінчення відпустки по догляду за дитиною і встановлюється, за заявою, іншій особі, який виконує умови , передбачені законодавством для надання допомоги.

У разі, коли одержувач щомісячної допомоги по вихованню дитини працевлаштовується на інше підприємство, право на допомогу призупиняється незалежно від тривалості робочого дня (повний або неповний) і поновлюється з дня надання відпустки по догляду за дитиною.

Щомісячну допомогу по вихованню / догляду за дитиною, призначене та призупинене згідно з частиною 1) цього пункту, поновлюється за заявою, якщо особа виконує умови, передбачені законодавством для надання допомоги, за умови, що дитина не досягла віку 3 / 1,5 років.

У разі якщо мама або тато (одержувач допомоги) відновлює трудову діяльність на умовах неповного робочого часу, щомісячну допомогу по вихованню / догляду за дитиною не припиняється ».

Які документи потрібні для оформлення відпустки по догляду за дитиною молодому батькові?

Документи, які потрібно надати для отримання допомоги по народженню наступні:

• посвідчення особи особи, на ім'я якого призначається допомога (оригінал і копія);
• свідоцтво про народження дитини, в разі необхідності і свідоцтво про народження попередньої дитини (оригінал і копія);
• довідка про народження дитини - тільки в разі одноразової допомоги при народженні дитини (оригінал);
• документи, які підтверджують, що мати (а в разі її смерті - законний представник дитини) не влаштоване або влаштована на роботу, оригінал і копію трудової книжки або довідку, що підтверджує пристрій на роботу, довідку з навчального закладу, довідку територіального агентства зайнятості населення (в якщо буде потреба);
• в тих випадках, коли заявниця (ль) не може документально підтвердити факт прийняття на роботу, вона докладає під особисту відповідальність декларацію про те, що ніде не працює;
• в разі, коли дитина народилася на території іншої держави, заявник (за винятком осіб, працевлаштованих в Республіці Молдова) подає довідку про надання / відмову посібники, видану компетентним органом відповідної держави;
• інші документи, за необхідності: свідоцтво про шлюб, свідоцтво про смерть дитини або отримувача, рішення про усиновлення і встановлення опікунства.

Документи для отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років для застрахованих осіб:

• посвідчення особи особи, на ім'я якого призначається допомога (оригінал і копія);
• свідоцтво про народження дитини (оригінал і копія);
• виписка з наказу: «про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років з усіх підприємств, на яких працює застрахована особа (оригінал)»;
• трудова книжка (оригінал і копія) або довідка, що підтверджує факт працевлаштування).

Додаткові документи, до перерахованого вище списку подаються в разі потреби: виписка з наказу про відновлення трудової діяльності / о працевлаштуванні на роботу на умовах неповного робочого часу, витяг з наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати, свідоцтво про народження, свідоцтво про шлюб, свідоцтво про смерть дитини або отримувача, рішення про усиновлення і встановлення опікунства.

Анна, поняття «тато в декреті» існує, чому зіткнувшись з ним люди приходять в подив?

Багато що залежить від соціальних і культурних традицій країни і менталітету людей. Погодьтеся, що в нашій країні «тато в декреті» - це велика рідкість. При цьому вже нікого не дивує, що жінки носять штани, беруть участь у виборах або займаються важкою атлетикою, а чоловіки роблять собі манікюр. Світ давно змінився, здається, що суспільство пішло від гендерних стереотипів, що рівноправність статей - вже цілком буденна штука. Але це далеко не так. Люди в нашій країні як і раніше дивуються з того факту, що тато може займатися дитиною в той час як мама працює.

Подібне явище в нашій країні розглядається з позиції «не чоловіча це справа» і викликає безліч несхвальних коментарів на адресу такої сім'ї і конкретно чоловіки. Але хочу сказати, що крім громадської думки є й інша сторона медалі. Я знаю чимало сімей, в яких мати працює, а батько займається будинком і дітьми, але стосунки у таких подружжя, м'яко кажучи, дуже напружені. Рано чи пізно така сім'я розпадеться з великою ймовірністю. Причому ініціатором розлучення в основному виступає саме жінка.

Тобто чоловіки мають рацію, що не хочуть брати відпустку по догляду за дитиною? Це буде демонстрація слабкості?

Безумовно, причин може бути чимало, проте в нашій країні важливу роль відіграє економічний фактор - в середньому зарплата чоловіків вище, ніж жінок. При наших доходах це і є основною причиною того, що чоловік продовжує працювати з появою дитини. Але існують і інші обставини.

Є питання дозвілля, стилю спілкування в сім'ї в цілому, інтимно-особистісних відносин подружжя - в кожній з цих сфер є особливості, які вплітаються в культурний фон країни і менталітет. У нашій країні декретну відпустку для батьків не зовсім прийнятний, хоча наявність можливості піти в таку відпустку саме по собі добре. Чимало чоловіків щиро впевнені, що є заняття чоловічі і жіночі, вони переконані, що, звертаючись до «жіночим заняттям», чоловік перестане бути чоловіком.

Нам необхідно шукати адекватну форму залучення батьків до участі в житті сім'ї. Починати потрібно з правильного виховання хлопчиків. З раннього віку необхідно привчати хлопчаків не тільки до елементарного самообслуговування, а й допомагати мамі по дому. В такому випадку, коли дитина виросте і стане дорослим чоловіком, для нього буде цілком нормально допомагати дружині, брати участь в процесі догляду за дітьми.

Багато хто недооцінює період від народження до трьох років, який є ключовим етапом розвитку дитини. В цей час батькам важливо встигнути усвідомити, для чого треба бути ближче до дитини. Тільки тоді життя сім'ї буде гармонійна. В іншому випадку в майбутньому для цього доведеться докласти чимало зусиль.

Як пояснити молодому батькові, що іноді краще, щоб він взяв відпустку, а дружина залишилася на роботі (буває ж, що діяльність подружжя перспективніше)?

На мій погляд, жінці, перш за все, необхідно запитати себе, чи зміниться у неї ставлення до чоловіка, чи перестане вона його поважати як чоловіка і хотіти його як сексуального партнера, якщо він візьме на себе догляд за дитиною. Якщо ваша відповідь «не знаю» або «так», в такому випадку краще відмовитися від цієї затії. Це, дійсно, може привести до розпаду сім'ї.

Якщо ваша відповідь однозначно "ні" і ваше ставлення до чоловіка не зміниться, то можна поговорити з ним про це, акуратно і тактовно питаючи його думку і ретельно підбираючи аргументи на користь його виходу в декрет. Однак, якщо чоловік не погодиться, не варто влаштовувати скандал і дорікати його у фінансовій неспроможності, можете домовитися про пробне місяці або двох. Якщо чоловік погодиться, складіть разом необхідний дитині графік і режим, з докладними інструкціями, як і що саме робити. Дуже важливо: чи не критикуйте його за промахи, інакше відіб'єте у нього бажання вам допомагати. Більше хваліть і захоплюйтеся тим, як добре у нього виходить справлятися з дитиною.

Підготувала Христина Скрипник