До 1,6 млн на місяць: скільки платять босам найбільших компаній Татарстану?

26.02.2018

Як нагородив своїх топів за чотирирічку Сергій Когогин, кому урізав пайок Наіль Маганов і у що обійшовся кадровий «шопінг» Зуфара Гараева

«БІЗНЕС Online» представляє традиційний огляд виплат членам правління і рад директорів великих компаній Татарстану. Як з'ясувалося, «Татнефть» залізла в гаманець топів, скоротивши платню майже наполовину, в «Ак Барс» залучили понад 20 нових керівників вищої та середньої ланки, а бонус членів правління АКІБАНК в середньому більше, ніж у директорів «Лукойлу». Про те, хто більш охоче вкладається в керівників, а хто - в «рядових», читайте в огляді «БІЗНЕС Online».

АББ ЗБИРАЄ КАДРИ І ВПРОВАДЖУЄ Грейді

«АК БАРС» Банк збільшив витрати на своїх топ-менеджерів на 66,6 млн руб до 271,8 млн (на фото: Валерій Сорокін (зліва) - голова ради директорів; Зуфар Гараєв - голова правління) Фото: «БІЗНЕС Online»

Під кінець зими російські ЗМІ вдаються до традиційної забаві, підраховуючи зарплати капітанів вітчизняного бізнесу за минулий рік. Сьогодні свій щорічний огляд публікує і «БІЗНЕС Online». Перед тим як почати його, коротко нагадаємо про методику. Всі дані взяті з щоквартальних звітів компаній, опублікованих у відкритих джерелах. При розрахунку витрат на кожного члена ради директорів (наглядової ради) ми виключаємо президента РТ, міністрів і їх заступників - їм винагороди не підходять.

Крім того, нами була розрахована середня зарплата на підприємстві - відношення фонду нарахованої заробітної плати до середньооблікової чисельності працівників. Хоча оцінювати цей показник слід з тим застереженням, що фонд включає і витрати на дорогих VIP'ов. На жаль, це не зовсім передає реальний стан справ, як в тій приказці: «Сусід їсть м'ясо, я - капусту, на двох у нас голубці». Але далеко не в кожному випадку можна чітко виділити частку керівництва, тому ми вирішили дотримуватися усередненого показника. Його ви можете порівняти з середніми зарплатами татарстанцев. Даних за весь минулий рік поки немає, але за січень - листопад 2017 року середня заробітна плата в РТ склала 31,6 тис. Рублів - на 6,3% більше, ніж за аналогічний період 2016 року.

Почнемо з компаній, які проявили щедрість до своїх босів в 2017 році. Це зробив, наприклад, «АК БАРС» Банк (АББ), який збільшив витрати на своїх топ-менеджерів майже на третину, або на 66,6 млн руб, до 271,8 млн руб. Велику частину цього пирога, 196,7 млн, отримало безпосереднє керівництво кредитної організації - правління в складі 10 чоловік. Середня витрата в перерахунку на одного члена правління АББ виріс на 0,5 млн до 1,6 млн рублів на місяць.

«Для реалізації поставлених цілей по трансформації" АК БАРС "Банку в 2017 році до складу правління увійшли провідні експерти російського і міжнародного банківського сектора - професійні топ-менеджери з великим бізнес-досвідом, - прокоментували ці цифри в прес-службі банку. - Будучи перспективним роботодавцем, банк залучає найкращі кадри на ринку, в тому числі понад 20 керівників вищої та середньої ланки з лідируючих профільних корпорацій. Оцінка компетенцій і рівень оплати праці членів правління відповідають ринку і ступеня відповідальності покладених завдань ».

Дійсно, за останній рік в керівництві АББ відбулися істотні перестановки. Правління покинули директор департаменту інвестиційного бізнесу Айдар Мухаметзянов, головний бухгалтер Айрат Баязитов і заступник голови правління Тетяна Жаркова, яка відповідала за роздрібний блок. За відомостями «БІЗНЕС Online», вона пішла з банку за сімейними обставинами та переїхала в Москву.

Як відомо, святе місце порожнім не буває. Крісло Жаркова зайняв відомий в республіці фінансист Михайло Марін, з жовтня 2015 по липень 2017 року - глава операційного офісу ВТБ24 в Татарстані. Іншу вакансію, що звільнилася заповнив Юрій Михайлов, з липня 2015 по червень 2017 року очолював департамент розвитку інвестиційних проектів банку «ФК Відкриття». Нарешті, ще в січні минулого року фінансовим директором АББ став Володимир Дьомушкін, за 15 років пройшов шлях від консультанта до партнера відділу аудиту фінансового сектора PricewaterhouseCoopers - компанії, яка протягом багатьох років виступає аудитором банку. Таким чином, «АК БАРС» посилився трьома «важкоатлетами» на ключових напрямках - фахівцем по роздробі, інвестбанкіром і експертом по звітності.

У 2017 році середня нарахована заробітна плата на одного працівника в АББ склала 53,1 тис. Рублів - це на 900 рублів більше, ніж роком раніше Фото: «БІЗНЕС Online»

Тим часом витрати АББ на рада директорів (12 чоловік) зросли не так значно - в середньому на 11 тис. До 624 тис. Рублів на місяць на людину. При цьому рада залишила екс-начальник державно-правового управління президента РТ Фаріда Волкова, а її місце зайняв новий міністр юстиції Рустем Загидуллин.

Наш звичайний питання: а що у нас з доходами рядових працівників? Їх середньооблікова чисельність в АББ скоротилася на 101 людини, або 1,9%, до 5292 співробітників, при цьому фонд нарахованої зарплати зріс на 56 млн рублів до 3369 млн руб. В результаті середня нарахована заробітна плата на одного працівника в АББ склала 53,1 тис. Рублів - на 900 рублів більше, ніж роком раніше.

Як уточнили в прес-службі банку, середня зарплата працівників АББ в 2017 році без урахування ради директорів і правління зросла на 6%. «У 2017 році стартував проект зі зміни системи винагороди на основі грейдів, що дозволяє вибудувати справедливу структуру оплати праці, - йдеться в коментарі. - Грейдинг - це система процедур з проведення оцінки і ранжирування посад, в результаті яких посади розподіляються за групами (грейдам). У 2018 році в рамках даного проекту основні кошти будуть інвестовані в підвищення заробітної плати лінійних співробітників ».

Багаторічний БОНУСИ КАМАЗ: ЧЛЕНАМ ПРАВЛІННЯ - ПО 1,3 МЛН РУБЛІВ В МІСЯЦЬ

Правління КАМАЗа на чолі з Сергієм Когогіна змін не зазнало, а ось звільнене крісло в раді директорів зайняв колишній міністр оборони РФ Анатолій Сердюков (ліворуч) Фото: Олег Спиридонов

Друге місце за приростом витрат на топів зайняв найбільший виробник вантажних автомобілів в країні. Витрати ПАТ «КАМАЗ» на верховний менеджмент збільшилися на 39,1 млн, або 35%, до 150,7 млн ​​руб.

«Зростання виплат членам правління обумовлений виплатою, передбаченою становищем про правління одноразової премії за підсумками чотирирічного періоду (члени правління обираються на чотири роки) роботи. Вона прив'язана до виробничих і фінансових показників компанії », - пояснив« БІЗНЕС Online »керівник прес-служби ПАТ« КАМАЗ »Олег Афанасьєв.

Сумарні виплати правлінню зросли на 23,7 млн ​​до 125,5 млн руб. Кожен його член щомісяця отримував в середньому 1,3 млн рублів - на 247 тис. Рублів, або 23,3% більше, ніж в позаминулому році.

Правління КАМАЗа на чолі з Сергієм Когогіна змін не зазнало, а ось в раді директорів відбулася ротація. З нього вибув віце-президент ТПП РФ Володимир Дмитрієв, а звільнене крісло зайняв колишній міністр оборони РФ, індустріальний директор авіаційного комплексу ГК «Ростех» Анатолій Сердюков. При цьому витрати на совдір збільшилися в 2,6 рази до 25,2 млн рублів, в перерахунку на людину приріст склав 128 тис. - до 210 тис. Рублів на місяць.

З іншого відзначимо, що Ільдар Халіков зберіг за собою місце в камазовськую раді директорів. «Члени ради директорів ПАТ" КАМАЗ "обираються один раз на рік на загальних зборах акціонерів, останнє з яких відбулося в червні 2017 року. На ньому одним з членів СД був обраний Ільдар Халіков. Його повноваження, як і інших членів СД, закінчуються в червні 2018 року, коли відбудуться чергові загальні збори акціонерів і буде обраний новий склад СД. Хто увійде до нової ради директорів ПАТ "КАМАЗ" в 2018 році, вирішать акціонери », - уточнив для нашого видання Афанасьєв.

Також укладачі звіту КАМАЗа за четвертий квартал минулого року нагадують, що з 2017 року Халіков очолив раду директорів однієї з найприбутковіших державних підприємств АТ «Мережева компанія». Аналогічні пости Ільдар Шафкатовіч займав в АТ «Татенерго» і АТ «Татенергосбит». При цьому посаду гендиректора (тобто безпосереднього керівника операційною діяльністю) АТ «УК" Татенерго ", яку Ільдар Шафкатовіч зайняв після відставки з поста прем'єр-міністра РТ, за ним вже не числиться. Також в минулому році він звільнив крісла в СД генеруючих компаній, «Татспіртпрома», АТ «Іннополіс-Сіті» та АТ «Казань Арена».

Середньооблікова чисельність співробітників КАМАЗа скоротилася на 1389 осіб, або 4,2%, до 32012 чоловік. «Спад персоналу пов'язана з програмами модернізації та автоматизації виробництва і підвищення ефективності праці. Однак скорочень у нас не виробляється, а відбувається природне зменшення за рахунок працівників, що йдуть на пенсію або звільняються з яких-небудь особистих причин. Основна оптимізація відбувається за рахунок посад допоміжних професій. Людей з цих посад перенавчати і переводять на звільнені посади основних професій, звичайно, за їх бажанням », - вказав на причини Афанасьєв. За його словами, програм зі скорочення персоналу у КАМАЗа немає. «Разом з тим ми маємо намір за рахунок автоматизації виробництва і підвищення продуктивності праці зменшувати кількість працівників на допоміжних функціях, так як саме там найнижча ефективність праці і, як наслідок, низькі заробітні плати», - зазначив керівник прес-служби автогіганта.

При цьому фонд оплати праці збільшився на 900 млн до 13,7 млрд рублів, так що середня зарплата на КАМАЗі збільшилася на 3,7 тис. Рублів, або 11,6%, до 35,7 тис. Рублів на місяць за підсумками минулого року .

САМ СОБІ ГОСПОДАР: АКІБАНК платив топів ПО 2,3 МЛН РУБЛІВ В МІСЯЦЬ

АКІБАНК не скупиться на своє керівництво. Його загальні витрати на топ-менеджерів зросли на 18,5 млн рублів, або 14,8%, до 143,7 мільйона Фото: Сергій Єлагін

Приватний АКІБАНК теж не став скупитися на своє керівництво. Його загальні витрати на топ-менеджерів зросли на 18,5 млн рублів, або 14,8%, до 143,7 млн ​​рублів. Головна видаткова стаття - виплати правлінню на чолі з Ільдар Галяутдіновим, які збільшилися на 14,7 млн до 138,5 млн руб. З урахуванням вузького складу правління (всього п'ять чоловік) середньомісячна платня кожного учасника склало 2,3 млн рублів - на 240 тис. Більше, ніж роком раніше. Як ми вже відзначали в минулих оглядах, на цьому тлі тьмяніють офіційні виплати інших компаній з нашого огляду. Але, кажучи про зарплати перших осіб, слід мати на увазі, що і тут є серйозна градація: часто левова частка витрат припадає на гендиректора або голови правління. До того ж інколи члени правління або СД є і акціонерами компанії: наприклад, в АКІБАНК - той же Галяутдінов і Васіма Ашрапова. Це також може впливати на розмір виплат.

Що до наглядової ради АКІБАНК, то його покинули гендиректор ЗАТ «Рузский Дім» (на компанію оформлено 2,2% акцій банку) Дмитро Кісіхін і замдиректора ЗАТ «Шуз Концепт» Азат Фарукшин. Останній входив в сферу впливу Роберта Мусіна і з липня 2017 року числиться ліквідатором АТ «ТД" Адоніс "». Фарукшин до лютого минулого року також був директором нині ліквідованої КК «Бугорос».

Увійшов до складу наглядової ради гендиректор ТОВ «Завод КДМ» Олександр Франгопуло. Ключовими бенефіціарами цієї компанії є Галяутдінов, гендиректор Мережевий компанії Ільшат Фарда і Ленар Мінгалімов.

Головна видаткова стаття АКІБАНК - виплати правлінню на чолі з Ільдар Галяутдіновим (зліва), які збільшилися на 14,7 млн ​​до 138,5 мільйонів
Фото: «БІЗНЕС Online»

У сухому залишку чисельність спостережної ради скоротилася на одну персону до 8 осіб. При цьому обсяг виплат його учасникам виріс на 3,8 млн до 5,2 млн рублів - по 650 тис. На кожного за весь рік, або 54 тис. На місяць. Теж непогано, якщо порівняти з торішніми 13 тисячами.

Середньооблікова чисельність працівників АКІБАНК скоротилася на 12 осіб до 724 співробітників, фонд заробітної плати зріс на 4,9 млн до 616,2 млн руб. Якщо просто вивести якусь усереднену величину по банку, вона складе 70,9 тис. Рублів. Однак в даному випадку з урахуванням дуже великої частки виплат керівництву ми все ж скорегуємо розмір фонду з урахуванням VIP-зарплат. На інший персонал залишається 472,5 млн руб, звідси його середня зарплата - 54,4 тис. Рублів. Це на 600 рублів менше, ніж роком раніше, але на тлі середнього по Татарстану цілком гідно.

Цікаво, що чистий прибуток АКІБАНК в минулому році зросла на 9,7 млн ​​рублів до 139,8 млн руб. Цікаво, що практично стільки ж (138,5 млн) було виплачено правлінню. Так що резерви для підвищення прибутковості у фінансової установи є, і чималі, - при необхідності досить заощадити на керівництві.

«Казаньоргсинтез»: ПО мільйона на місяць

«Казаньоргсинтез» підняв виплати вищому менеджменту на 17,5 млн рублів, або 10,4%, до 185,2 мільйона

Далі в нашому рейтингу компаній, що збільшили зміст своєму керівництву, йде ПАТ «Казаньоргсинтез» (КОС). Найбільший в країні виробник поліетилену низького тиску підняв виплати вищому менеджменту на 17,5 млн рублів, або 10,4%, до 185,2 млн руб.

Правлінню на чолі з Фарідом Мінігуловим з цієї суми дісталося 124,2 млн руб - на 32,1 млн (35%) більше, ніж роком раніше. Тобто кожному з 10 його учасників в середньому платили по мільйону на місяць. Тим часом середньооблікова чисельність співробітників заводу зросла на 21 осіб до 8334 працівників, фонд оплати праці (ФОП) - на 255 млн рублів, або 5,5%, до 4,89 млрд руб. Звідси середня зарплата на підприємстві додала 5,4% до 48,9 тис. Рублів.

У сухому залишку виплати правлінню коса росли в 6,5 разів швидше, ніж заробіток рядових співробітників. Втім, їх зарплати на загальнореспубліканському тлі залишаються вельми конкурентними.

Правлінню коса дісталося 124,2 млн руб - це на 32,1 млн (35%) більше, ніж роком раніше (на фото: Фарід Мінігулов і Руслан Шигабутдинов) Фото: prav.tatarstan.ru

Рада директорів коса з 11 чоловік, очолюваний Русланом Шігабутдіновим, покинув начальник корпоративного управління власністю та інвестиціями ВАТ «ТАИФ» Дамір Сафіуллін, а його місце зайняв міністр промисловості і торгівлі РТ Альберт Карімов. За вирахуванням Артема Здунова на кожного члена СД доводиться 508 тис. Рублів на місяць.

Нагадаємо, що за підсумками 2016 року КОС отримав рекордну операційний прибуток у розмірі 26,5 млрд рублів. Міг би оновитися і історичний максимум по чистому прибутку, але завод серйозно вклався в благодійність (переважно спортивного спрямування). Але, навіть не дивлячись на це, в минулому році прибуток «дочки» Таїф за підсумками 9 місяців просіла на третину до 11,8 млрд рублів.

«Нижнекамскнефтехим» наздогнав КОС ПО СЕРЕДНЬОЇ ЗАРПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ

Винагорода кожному учаснику правління «Нижнекамскнефтехим» зросла до 889 тис. Рублів на місяць, а середня зарплата співробітників НКНХ підвищилася на 4,2 тис., Або 9,4%, до 49 тис. Рублів на місяць Фото: «БІЗНЕС Online»

Найбільше нафтохімічне підприємство Татарстану - ПАТ «Нижнекамскнефтехим» (НКНХ) - збільшило витрати на керівників на символічні 2 млн рублів, або 1%, до 194,8 млн руб. Так що, наприклад, винагороду кожному учаснику правління зросла з 888 до 889 тис. Рублів на місяць.

Вище керівництво компанії чекали чергові рокіровки. Що складається з 10 чоловік правління покинули троє. Це технічний директор науково-технологічного центру НКНХ Ахтямов Амірханов, директор заводу окису етилену НКНХ В'ячеслав Краснов і начальник фінансового управління Валерій Старков. Замість них прийшли заступник гендиректора з економіки та фінансів НКНХ Рустам Ахметов, директор з виробництва Олег Нестеров і «молодший принц» відомої бізнес-династії, комерційний директор компанії Тимур Шигабутдинов.

Неминучі після викупу держпакету акцій підприємства зміни відбулися і в раді директорів НКНХ (12 осіб). З нього пішли перший заступник гендиректора АТ «Связьинвестнефтехим» Сергій Алексєєв і заступник гендиректора зі стратегічного розвитку ПАТ «Татнефть» Нурислам Сюбаев, а поповнення було представлено радником гендиректора ВАТ «ТАИФ» Анандом Субраманіаном. Очолив же совдір Руслан Шигабутдинов, який змінив на цій посаді одного з генералів татарстанської нафтохімії, Володимира Бусигіна. Підкреслимо, що Руслан Альбертович займає пост голови ради директорів і в косі, і в НКНХ.

Середньооблікова чісельність співробітніків НКНХ скороти на 431 людини, або 2,8%, до 14930 ПРАЦІВНИКІВ, а фонд заробітної плати збільшівся на 515 млн до 8,77 млрд руб. В результате середня заробітна плата підвіщілася на 4,2 тис., Або 9,4%, до 49 тис. Рублей на місяць. Як бачимо, це зростання не екстенсивний, а інтенсивний, тобто забезпечений швидше підйомом фонду оплати праці, ніж скороченням штатів. В цілому ж брати по холдингу «ТАИФ» - КОС та НКНХ - зрівнялися за рівнем зарплат.

«КАЗАНЬКОМПЕРССОРМАШ»: ВИТРАТИ НА УПРАВЛІНЦІВ ЗРОСТАЛИ ВДВІЧІ ШВИДШЕ, НІЖ НА роботяги

Витрата на топів у ВАТ «Казанькомпрессормаш» виріс більше, ніж у ряду інших гравців, - на 19,5 млн (9,4%) до 226,9 млн руб Фото: «БІЗНЕС Online»

Дещо осібно стоїть ще один учасник нашого рейтингу, в засіки якого ми вирішили заглянути. Витрата на топів у ВАТ «Казанькомпрессормаш» (ККП) виріс більше, ніж у ряду інших гравців, - на 19,5 млн (9,4%) до 226,9 млн руб. Однак розбити його на персоналії не представляється можливим: замість правління на ККМ діє керуюча компанія «Група ГМС», а саме підприємство входить до складу однойменного холдингу.

Середньооблікова чисельність працівників заводу підросла на 55 осіб до 2027 осіб, ФОП збільшився на 65,2 млн рублів до 890,4 млн руб. Середня зарплата на «Компресормаш» зросла на 1,7 тис. Рублів (4,9%) до 36,6 тис. Рублів і залишається вище середнього по республіці. При цьому прибуток заводу за січень - вересень 2017 року скоротилася на чверть до 214 млн рублів.

«Татнафта»: ФІНАНСИСТИ Маганову затягнувся «ЗОЛОТІ» ПОЯСА І ПІДНЯЛИ ЗАРПЛАТИ Шинник

На 45,9 млн (12%) до 337,5 млн руб скоротило витрати на топ-менеджерів ПАТ «Татнефть»
Фото: Сергій Єлагін

Перейдемо до тих, хто вирішив зменшити утримання керівного складу. На 45,9 млн (12%) до 337,5 млн руб скоротило витрати на топ-менеджерів ПАТ «Татнефть». Здавалося б, ціни на нафту після обвалу 2015 року потім почали відновлюватися, а в минулому році продовжили сходження. Сама компанія і в 2016 году , І за підсумками 9 місяців 2017 року встановлювала нові рублеві рекорди по прибутку - знай собі роздавай бонуси.

Однак в «Татнефти» пішли своїм шляхом: витрати на правління на чолі з Наїлем Магановим скоротилися на 54,7 млн рублів до 170,3 млн руб. У підсумку витрати компанії на одного члена правління зменшилися з 1,7 млн ​​до 1,29 млн руб на місяць. Втім, частина втрат вони змогли компенсувати через дивіденди: ряд топ-менеджерів володіють пакетами акцій «Татнефти». Наприклад, сам Наіль Ульфатович безпосередньо тримає 0,000176%, члени правління Рафаиль Нурмухаметов (начальник НГВУ «Леніногорскнефть») і Наіль Ібрагімов (перший заступник гендиректора з виробництва, головний інженер) - по 0,010465% і 0,019831% відповідно. Нагадаємо, «Татнефть» в минулому році розщедрилася на безпрецедентні виплати акціонерам - 75% від чистого прибутку за підсумками 9 місяців.

Витрати на правління на чолі з Наїлем Магановим скоротилися на 54,7 млн ​​рублів до 170,3 млн руб. У підсумку витрати компанії на одного члена правління зменшилися з 1,7 млн ​​до 1,29 млн руб на місяць Фото: «БІЗНЕС Online»

На тлі зниження оплати правлінню витрати на раду директорів підросли на 8,8 млн до 167,2 млн руб. Уточнимо, що чисельність і склад як совдіра (15 осіб), так і правління (11 осіб) у «Татнефти» не змінювалися. Якщо не брати до уваги главу СД Рустама Мінніханова і його учасників - міністра фінансів РТ Радика Гайзатулліна і главу мінзема Азата Хамаева, інші члени ради отримували 1,16 млн руб місяць.

Що стосується середньооблікової чисельності працівників «Татнафти», то вона підросла на 235 осіб до 21124 співробітників. ФОП збільшився на 583 млн рублів до 15,7 млрд рублів, а середня заробітна плата зросла на 1,6 тис. Рублів (або 2,7%, трохи швидше офіційної інфляції в 2,5%) до 61,8 тис. Рублів в місяць за підсумками 2017 року.

У дочірній компанії нафтовиків, ПАТ «Нижнекамскшина», ми бачимо приблизно ту ж ситуацію, що і з правлінням «Татнефти»: витрати керуючої компанії були урізані на 14% до 233 млн рублів. При цьому чисельність персоналу у шинників скоротилася на 4,8% до 2376 чоловік, а середня зарплата підскочила на 28% до 47,9 тис. Рублів.

"ЕЛЕКОН" РІЖЕ ВИПЛАТИ начальника, АЛЕ ЗАРПЛАТА ПРАЦІВНИКІВ ЗАЛИШАЄТЬСЯ НИЖЧЕ СЕРЕДНЬОЇ ПО РТ

Помітно урізав витрати на управлінців «Завод Елекон», що входить в сферу впливу гендиректора КРЕТ Миколи Колесова: мінус 64% до 24 млн рублів. В даному випадку мова йде саме про раду директорів, в складі якого 13 осіб. Виходячи з цієї чисельності, в середньому кожен учасник СД отримував близько 154 тис. Рублів на місяць.

За минулий рік рада директорів «Елекон» покинули головний бухгалтер підприємства Олександр Арсентьев, перший заступник гендиректора АТ «КРЕТ» Ігор Насенков, тимчасовий гендиректор АТ «Науково-дослідний інститут розвитку з'єднувачів і виробів спеціальної електроніки» Сергій Нікіфоров, заступник гендиректора з правових питань КРЕТ Володимир Звєрєв, президент АТ «НК Банк» Віктор Григор'єв. Замість них в СД увійшли директор з економіки та фінансів АТ «КАО» Борис мітенки, заступник гендиректора «Елекон» Віталій Судник, комерційний директор Андрій Корнілін, гендиректор ТОВ «Аеропромінвест» Леонід Лашков, директор юридичного департаменту АТ «Авіаційна електроніка та комунікаційні системи» Олександр Артем'єв.

Заощадив чи «Елекон» на послуги представників КРЕТ або просто істотно скоригував преміальну політику для керівництва - питання відкрите.

Нагадаємо, що в 2016 році чистий прибуток «Елекон» злетіла майже в 3 рази до 1,48 млрд рублів. За підсумками трьох кварталів минулого року компанія наростила прибуток ще на 1,6% до рекордних для періоду 1,29 млрд рублів. Можна лише порадіти за її акціонерів.

А ось з рядовим складом справи йдуть не так весело. Середньооблікова чисельність персоналу скоротилася на 206 осіб, або 5%, до 3875 чоловік, ФОП зменшився на 46 млн рублів до 1,31 млрд рублів. В результаті середня зарплата на «Елекон» підросла на 500 рублів до 27,8 тис., Але залишається помітно нижче середньої по РТ, та й пройшла індексація в 1,8% нижче офіційної інфляції. Відверто кажучи, робота тут виглядає не дуже принадно, особливо на тлі рекордних прибутків самого заводу.

На завершення - кілька слів про АТ «Казанське моторобудівне виробниче об'єднання». Машинобудівники стабільно відображають нульовий витрата на правління і рада директорів. При цьому середньооблікова чисельність співробітників КМПО скоротилася на 253 особи, або 5%, до 4553 чоловік, а фонд оплати праці - на 58 млн до 2,01 млрд рублів. Середня зарплата в підсумку підросла на 2,5% до 36,8 тис. Рублів на місяць за підсумками минулого року.

ГЕРМАН ГРЕФ переплюнув ІГОРЯ СЄЧІНА І ОЛЕКСІЯ МІЛЛЕРА

Наш зріз зарплат був би неповним без подання загальноросійської картини. Тому ми з'ясували, скільки отримують топ-менеджери федеральних компаній, що представляють ті ж галузі економіки. Так, рада директорів ПАТ «АвтоВАЗ», очолюваний Сергієм Скворцовим (член ради директорів КАМАЗу і АТ «Вертольоти Росії»), як і раніше складається з 15 осіб, але на цей раз отримав 68,6 млн руб, хоча за підсумками 2016 року обійшовся без будь-яких виплат. Тобто в середньому члену СД виплачували 381 тис. Рублів на місяць. Відзначимо, що в совдір тольяттінського автоконцерну входить і гендиректор КАМАЗа Когогин.

У складі правління АвтоВАЗу - 13 осіб, а очолює його Ніколя Мор. За підсумками минулого року на керівний орган компанія витратила 490,8 млн руб - по 3,1 млн рублів на місяць на людину Фото: © Микола Хижняк, РІА «Новости»

У складі правління АвтоВАЗу - 13 осіб, а очолює його Ніколя Мор. За підсумками минулого року на керівний орган компанія витратила 490,8 млн руб - по 3,1 млн рублів на місяць на людину. Це вдвічі більше, ніж в 2016 році, коли члени СД отримували 1,5 млн рублів на місяць. Мабуть, таким чином вазовских топів вирішили заохотити за вдало проведений в цілому рік. Продажі автомобілів LADA збільшилися на 17%, виручка за стандартами МСФЗ - на 22% до 225,6 мільярда рублів, а збитки АвтоВАЗу, ахіллесова п'ята підприємства, скоротилися до 9,7 млрд рублів.

У той же час оптимізація виробництва спричинила за собою скорочення штатів. Середньооблікова чисельність працівників АвтоВАЗу скоротилася на 5081 осіб до 37644 співробітників. При цьому середня зарплата збільшилася на 8,8 тис. До 41,7 тис. Рублів.

Сума виплат правлінню Ощадбанку на чолі з Германом Грефом за підсумками 2017 року склала 5,1 млрд рублів - по 510,8 млн руб на рік, або 42,6 млн рублів на місяць кожному Фото: «БІЗНЕС Online»

Ощадбанк збільшив винагороду наглядовій раді в 1,8 рази, виплативши йому 74,4 млн руб. На кожного з 14 членів ради довелося в середньому по 443 тис. Рублів на місяць. «Трохи», - скажете ви? Стривайте, поки не ознайомитеся з сумами виплат правлінню на чолі з Германом Грефом. Цією чудовою десятці за підсумками 2017 року дісталося 5,1 млрд рублів - по 510,8 млн руб на рік на ніс, або 42,6 млн рублів на місяць кожному. Абсолютний рекорд нашого огляду - як по загальної суми виплат, так і за їх розміром на людину! Для порівняння: роком раніше члени правління отримували 24,9 млн рублів на місяць.

При цьому у Ощад проглядається пряма залежність між доходами топ-менеджерів і прибутком самого банку. Винагорода правлінню зросла в 1,42 рази в порівнянні з попереднім роком, а чистий прибуток за МСФЗ за 9 місяців 2017 року - в 1,44 рази до 576 мільярдів рублів.

Персонал Ощадбанку урізали на 10,4 тис. Осіб до 250 тис., Що не дивно: Герман Оскарович марить роботизації банківських процесів і відходом їх у віртуальний простір. При цьому середня зарплата в Ощад збільшилася на 10,4 тис. До 82,2 тис. Рублів. Середньостатистичному росіянину залишається лише заздрити: він отримував трохи більше 38 тис., Якщо вірити данімі Росстата за підсумками 11 місяців.

Свого часу чимало шереху наробили публікації про зарплату керівництва російського «нафтовика №1» на чолі з Ігорем Сечіним (праворуч). Сьогодні правління компанії «Роснефти» отримало 3,9 млрд рублів - по 354 млн на кожного, або 29,5 млн рублів на місяць Фото: kremlin.ru

Свого часу чимало шереху наробили публікації про зарплату керівництва російського «нафтовика №1» на чолі з Ігорем Сечіним. Сьогодні «Роснефть» помітно відстала від банкірів: правління компанії в складі 11 осіб отримало 3,9 млрд рублів - по 354 млн на кожного, або 29,5 млн рублів на місяць. Роком раніше пиріг ділили на 10 «обідають», і тоді на кожного припадало 30,8 млн рублів щомісяця.

Раді директорів під головуванням колишнього канцлера ФРН Герхарда Шредера, що складається з 11 членів, перепало 136 млн рублів - по мільйону на місяць на людину (роком раніше - майже 1,4 млн). У звітності «Роснефти» зазначено, що винагорода, наприклад, Андрія Акімова склало $ 545 тис. - на 15 тис. Менше, ніж в 2016 році, а Олег Вьюгін отримав всі ті ж $ 580 тисяч.

Втім, і інші співробітники «Роснефти» не відчувають себе зовсім вже обділеними. Середня зарплата в компанії в минулому році зросла в 1,3 рази до 731 тис. Рублів на місяць.

Винагорода учасників ради директорів «Газпрому» на чолі з Віктором Зубковим (зліва) - в середньому 2,8 млн рублів на місяць, а членів правління під головуванням Олексія Міллера (на фото) - 13,6 млн рублів на місяць Фото: president.tatar.ru

Для порівняння: газпромівець отримує 152 тис. Рублів на місяць. Зрозуміло, мова йде про усереднений працівника «національного надбання». Винагорода учасників СД «Газпрому» на чолі з Віктором Зубковим - в середньому 2,8 млн рублів на місяць, а членів правління під головуванням Олексія Міллера - 13,6 млн рублів на місяць.

«Роснефть», «Газпром» і Ощадбанк де-факто держкомпанії, якщо взагалі не держави в державі. А як справи йдуть за межами «націоналізованої економіки»? Що ж, оцінимо зарплатну політику найбільшої приватної компанії Росії. «Лукойл» оцінює роботу в раді директорів в середньому майже в 1,8 млн рублів на місяць, а члени правління (в нього, зокрема, входить перший виконавчий віце-президент Равіль Маганов) отримують по 10,3 млн рублів на місяць.

Найбільші компанії Татарстану за абсолютним приростом витрат на керівництво № Найменування компанії Виплати правлінню (керуючої компанії) і раді директорів (наглядовій раді) в 2017 році, млн руб. Абсолютна зміна, млн руб. Відносне зміна,% 1 ПАТ "АК БАРС" Банк 271.8 66.6 32.5 2 ПАТ "КАМАЗ" 150.7 39.1 35 3 ВАТ "Казанькомпрессормаш" 226.9 19.5 9.4 4 ПАТ "АКІБАНК" 143.7 18.5 14.8 5 ПАТ "Казаньоргсинтез" 185.2 17.5 10.4 6 ПАТ "Нижнекамскнефтехим "194.8 2 1 7 ВАТ" Камгесенергострой "0 0 0 8 ПАТ" Таттелеком "4.9 0 0 9 АТ" КМПО "0 0 0 10 ПАТ" Казанський вертолітний завод "4.4 -19.8 -81.8

Натисніть на таблицю, щоб завантажити повністю

Найбільші компанії Татарстану по витраті на одного члена правління № Найменування компанії Витрата на 1 члена правління 2016, тис. Руб. / Міс. Витрата на 1 члена правління 2016, тис. Руб. / Міс. Абсолютна зміна, тис. Руб. Відносне зміна,% 1 ПАТ "АКІБАНК" 2063 2308 245 11.9 2 ПАТ "АК БАРС" Банк 1098 +1641 543 49.5 3 ПАТ "КАМАЗ" 1060 1307 247 23.3 4 ПАТ "Татнефть" 1705 1290 -414 -24.3 5 ПАТ "Казаньоргсинтез" 768 1035 268 34.9 6 ПАТ "Нижнекамскнефтехим" 888 889 1 0.1 7 ВАТ "Казанькомпрессормаш" н.д. н.д. н.д. н.д. 8 ПАТ "Казанський вертолітний завод" н.д. н.д. н.д. н.д. 9 ВАТ "Камгесенергострой" н.д. н.д. н.д. н.д. 10 ПАТ "Таттелеком" н.д. н.д. н.д. н.д.

Натисніть на таблицю, щоб завантажити повністю

Найбільші компанії Татарстану по витраті на рада директорів (наглядова рада) № Найменування компанії Обсяг виплат (з урахуванням компенсацій) раді директорів в 2016 році, млн руб. Обсяг виплат (з урахуванням компенсацій) раді директорів в 2017 році, млн руб. Абсолютна зміна, млн руб. Відносне зміна,% 1 ПАТ "Татнефть" 158.4 167.2 8.8 5.6 2 ПАТ "Нижнекамскнефтехим" 96.9 98.8 1.9 2 3 ПАТ "АК БАРС" Банк 73.5 74.9 1.4 1.9 4 ПАТ "Казаньоргсинтез" 75.6 61 -14.6 -19.3 5 ПАТ "КАМАЗ" 9.8 25.2 15.4 157.1 6 АТ "завод Елекон" 67.1 24 -43.1 -64.2 7 ПАТ "АКІБАНК" 1.4 5.2 3.8 271.4 8 ПАТ "Таттелеком" 4.9 4.9 0 0 9 ПАТ "Нижнекамскшина" 0 2.1 2.1 10 ПАТ "Казанський вертолітний завод" 20.3 0.5 -19.8 -97.5

Натисніть на таблицю, щоб завантажити повністю

Найбільші компанії Татарстану по середньої нарахованої заробітної плати № Компанія Середня зарплата 2016, тис. Руб. / Міс. Середня зарплата 2017 тис. Руб. / Міс. Абсолютна зміна, тис. Руб. Відносне зміна,% 1 ПАТ "Татнефть" 60.2 61.8 1.6 2.7 2 ПАТ "АКІБАНК" * 55 54.4 -0.6 -1.1 3 ПАТ "АК БАРС" Банк 51.2 53.1 1.9 3.7 4 ПАТ "Нижнекамскнефтехим" 44.8 49 4.2 9.4 5 ПАТ "Казаньоргсинтез" 46.4 48.9 2.5 5.4 6 ВАТ "Камгесенергострой" 48.8 48.3 -0.5 -1 7 ПАТ "Нижнекамскшина" 37.5 47.9 10.4 27.7 8 ПАТ "Казанський вертолітний завод" 39.2 44.1 4.9 12.5 9 АТ "КМПО" 35.9 36.8 0.9 2.5 10 ВАТ "Казанькомпрессормаш" 34.9 36.6 1.7 4.9

Натисніть на таблицю, щоб завантажити повністю

10% Мені це байдуже - в чужій кишені гроші ніколи не вважаю

15% В держкомпанії винагороди все-таки повинні бути поменше

4% Справедливо, так у всьому світі - оцінку диктує ринок

70% Несправедливо - занадто великий відрив від середньої зарплати співробітників

1% Свій варіант (в коментарях)