Державне регулювання ринку праці - чого очікувати HR-ам

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією журналу «Директор з персоналу»
3. Методи державного регулювання ринку праці
4. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією журналу «Директор з персоналу»
5. Як державне регулювання впливає на трудові відносини

Концептуальні підходи до державного регулювання ринку праці розподіляються на трьох рівнях: федеральному, регіональному і місцевому. У статті розглядаються методи, використовувані на всіх рівнях.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Особливості державного регулювання ринку праці в Росії

У Росії основні напрямки регулювання відбуваються на трьох рівнях: державному, регіональному та місцевому.

Державний рівень (макрорівень). На цьому рівні органи законодавчої і виконавчої влади вирішують наступні завдання:

• узгодити стратегічні цілі зайнятості з завданнями економічної, демографічної, міграційної та соціальної політики;
• виробити політику забезпечення робочими місцями та соціального захисту незайнятого населення.

регіональний рівень

Заходи регулювання, розроблені на макрорівні, реалізуються на рівні регіону. Регіональні органи мають менші повноваження, ніж федеральні. Наприклад, демографічна політика країни визначається тільки органами державної влади.

Сприяння зайнятості є пріоритетом політики регіональної влади. В рамках своєї компетенції ці органи проводять і соціальну політику.

На рівні регіону інструментами державного регулювання ринку праці є програми виробничого, транспортного та житлового будівництва.

місцевий рівень

Механізмом державного регулювання ринку праці на місцевому рівні стає робота по навчання , Працевлаштування та виплати допомоги безробітним громадянам .

На цьому ж рівні ведеться робота з профспілками як з інструментом державного регулювання ринку праці.

Питання з практики

Як усунути непорозуміння між першою особою і управлінцями компанії? Виробіть єдиний понятійний апарат та інформаційне поле

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією журналу «Директор з персоналу»

Відповідає Олена Канатчіковой,
Директор з персоналу компанії FortProject

Директор з персоналу зрозумів, що проблема в комунікаціях. Потрібно зблизити понятійний апарат та інформаційне поле власника і управлінців. Щоб зробити це, HR-у доведеться виступити в ролі коуча. Звільняти топ-менеджерів ризиковано для бізнесу. Щоб підібрати нових, потрібні час і гроші. Ризик прийняти не того, хто потрібен, високий. До речі, аналогічна проблема може бути і в інших компаніях у відносинах гендиректора і топів, якщо власник не бере участі в операційному управлінні.

Методи державного регулювання ринку праці

Розглянемо методи регулювання:

• держава стимулює інвестиції в економіку. Це основний фактор появи нових робочих місць;
• безробітні громадяни проходять перенавчання і перекваліфікацію за державний рахунок;
• держава створює мережу служб зайнятості і бірж праці. Ці структури здійснюють посередницькі функції, надають інформацію про вакансії;
• держава сприяють дрібному і сімейному підприємництву. В даний час таке сприяння вважається одним з ключових методів забезпечення зайнятості та боротьби з безробіттям;
• держава методом податкового та законодавчого впливу стимулює надання робочих місць молодим кандидатам і кандидатам-інвалідам .
• держава при необхідності надає допомогу в зміні місця проживання, якщо це пов'язано з можливістю отримати роботу;
• міжнародне співробітництво з питань зайнятості вирішує завдання глобальної трудової міграції ;
• робочі місця в державному секторі (освіта, медицина, комунальне господарство та будівництво громадських будівель) сприяють зниженню рівня безробіття;
• держава організовує громадські роботи для тимчасово безробітних громадян.

HR-департамент / Оптимізація

Регламентів вже занадто багато. Як зменшити їх кількість?

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією журналу «Директор з персоналу»

Відповідає Юлія Жижерін,
Директор з персоналу компанії «Управління будівництвом 620»

Коли HR-директор став розбиратися, чому регламенти стали марними, то сам натрапив на те, що вони часом суперечать один одному - для аналогічних ситуацій встановлюють різний порядок дій. Це тільки заплутує співробітників і відбиває у них і без того слабке намір зрозуміти суть приписів. А в деяких циркулярах та інструкціях є-таки норми, які провокують зволікання і породжують бюрократію *, через яку компанія втрачає прибуток.

Як державне регулювання впливає на трудові відносини

Державне регулювання ринку праці визначається здатністю владних органів впливати на розподіл доходів в суспільстві. Для цього використовуються такі методи впливу:

• законодавчо встановлюється МРОТ. З 01.05.2018 розмір МРОТ становить 11 163 рубля (по Федеральним законом від 07.03.2018 № 41-ФЗ);
• встановлюється максимальна тривалість робочого тижня;
• в державному секторі економіки держава безпосередньо регулює розмір зарплати;
• інструментом регулювання є розмір податків;
• в ряді випадку держава на законодавчому рівні регулює вміст колективних договорів ;
• мінімально гарантований дохід сім'ї також встановлюється на федеральному рівні.

Бюджетне перерозподіл доходів сприяє вирішенню ряду проблем:

• збільшити доходи малозабезпечених громадян;
• створити умови для відтворення робочої сили;
• послабити соціальну напруженість.

Читайте також:

висновок

Основні напрямки державного регулювання ринку праці в Росії здійснюються на трьох рівнях: державному, регіональному та місцевому. На першому розробляється політика зайнятості, на другому - конкретні програми реалізації цієї політики, на третьому - впровадження програм у практичну діяльність. Державне регулювання ринку праці проявляється в здатності влади впливати на перерозподіл доходів. Основні важелі впливу - МРОТ, максимальна тривалість робочого тижня, податкові пільги.