1. Оплата праці у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу Як розрахувати оплату праці у вихідні...
2. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
3. Оплата святкових і вихідних днів в державних і муніципальних установах
4. Який застосовувати порядок оплати вихідних днів при погодинній системі оплати праці
5. Скачайте зразки:
6. Скачайте зразки:
7. Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
8. Приклад оплати праці у вихідні та святкові дні
9. Скачайте зразки:
10. Як оплатити роботу у вихідні дні по Трудовому кодексу при відрядній системі оплати праці
11. Оплата праці у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу
12. Зі статті ви дізнаєтесь:
13. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
14. Оплата святкових і вихідних днів в державних і муніципальних установах
15. Який застосовувати порядок оплати вихідних днів при погодинній системі оплати праці
16. Скачайте зразки:
17. Скачайте зразки:
18. Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
19. Приклад оплати праці у вихідні та святкові дні
20. Скачайте зразки:
21. Як оплатити роботу у вихідні дні по Трудовому кодексу при відрядній системі оплати праці
22. Оплата праці у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу
23. Зі статті ви дізнаєтесь:
24. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
25. Оплата святкових і вихідних днів в державних і муніципальних установах
26. Який застосовувати порядок оплати вихідних днів при погодинній системі оплати праці
27. Скачайте зразки:
28. Скачайте зразки:
29. Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
30. Приклад оплати праці у вихідні та святкові дні
31. Скачайте зразки:
32. Як оплатити роботу у вихідні дні по Трудовому кодексу при відрядній системі оплати праці
33. Оплата праці у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу
34. Зі статті ви дізнаєтесь:
35. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
36. Оплата святкових і вихідних днів в державних і муніципальних установах
37. Який застосовувати порядок оплати вихідних днів при погодинній системі оплати праці
38. Скачайте зразки:
39. Скачайте зразки:
40. Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
41. Приклад оплати праці у вихідні та святкові дні
42. Скачайте зразки:
43. Як оплатити роботу у вихідні дні по Трудовому кодексу при відрядній системі оплати праці

Оплата праці у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу

Як розрахувати оплату праці у вихідні та святкові дні, які особливості слід враховувати при оплаті вихідних днів, розберемося в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Як оплачувати працю в святкові дні та вихідні

Умови оплати праці у вихідні та святкові дні необхідно прописати в трудовому або в колективному договорі або вказати локальному нормативному акті. Порядок таких виплат встановлюють з урахуванням системи оплати праці , Використовуваної в організації.

Скачайте документи по темі:

Загальний порядок оплати праці у вихідні та святкові дні встановлюють колективними, трудовими договорами або локальними актами на підставі статті 149 ТК РФ. Необхідно враховувати, розмір доплат може бути встановлений будь-який, але не нижче того мінімального рівня, який встановлений статтею 153 ТК РФ. Конкретний порядок проведення виплат залежить від застосовуваної в компанії оплати праці.

Порядок оплати вихідних і святкових днів розрізняють для:

• відрядників;
• співробітників, якими проводяться виплати по денним, годинних тарифних ставок;
• працівників, які отримують встановлений оклад.

Питання з практики

Як оплатити роботу у вихідний або святковий день

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Додаткові виплати за роботу у вихідні та святкові дні відпочинку можуть бути встановлені колективним або трудовим договором, а також іншими внутрішніми локальними актами організації ( ст. 149 ТК РФ ). Розмір таких доплат може бути будь-яким, але не нижче мінімального рівня, встановленого статтею 153 Трудового кодексу РФ.

Конкретний порядок виплат залежить ...

Оплата святкових і вихідних днів в державних і муніципальних установах

Федеральні бюджетні, а також казенні установи повинні враховувати, що оплата робочого дня у вихідний день або святковий може бути встановлена ​​в підвищеному розмірі з урахуванням примірного положення про оплату праці, затвердженого постановою Уряду 5 серпня 2008 року за № 583. Наприклад, для співробітників ОВС порядок затверджений наказом МВС від 31.01.2013 за № 65.

Замість підвищеної оплати у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу співробітникові може бути наданий відгул.

Який застосовувати порядок оплати вихідних днів при погодинній системі оплати праці

Оплата роботи у вихідний, святковий день по Трудовому кодексу РФ проводиться в подвійному розмірі, якщо інше правило, не погіршує становище працівників, не встановлено колективним, трудовим договором , Локальними нормативно-правовими актами.

Скачайте зразки:

Якщо організація застосовує погодинну систему оплати праці, робота у вихідні та святкові дні оплачується виходячи з денної або годинної ставки. Годинну ставку множать на два і на кількість відпрацьованих годин. Підсумкова сума буде оплатою за роботу у вихідний або свято .

При встановленій денній ставці суму оплати праці за день множать на два. Якщо співробітник відпрацював робочий день у вихідний або свято в повному обсязі, необхідно розрахувати вартість оплати однієї години роботи і застосувати відповідну формулу для проведення розрахунку за годинниковою ставкою.

Тематичний додаток до журналу «Кадрове справа», № 7, липень 2018 Доплата за роботу у вихідні та святкові дні

... ставки (ч. 4 ст. 153 ТК). За роботу в свято виплачуйте співробітнику одну денну ставку понад оклад. Якщо оплачуєте не весь день, а кілька годин, доплату ...

© Матеріал з КСС «Система Кадри» - першого онлайн-порталу готових рішень для вашої служби персоналу.

При встановленому місячному окладі оплата праці у вихідні та святкові дні проводиться виходячи з годинної (денної) ставки понад оклад. У випадках, коли робота була виконана в межах місячної норми встановленого робочого часу, доплату виплачують в розмірі одинарної денної (годинної) ставки понад оклад.

Скачайте зразки:

Якщо ж співробітник переробив відповідну норму, доплату розраховують, помноживши денну ставку на два або помноживши годинну ставку на два і на кількість відпрацьованих годин. Причому денна ставка дорівнює окладу співробітника, розділеному на кількість робочих годин в тому місяці, за який проводяться розрахунки. Годинна ставка дорівнює окладу співробітника, розділеному на кількість робочих годин в тому місяці, за який і розраховується доплата (стаття 153 ТК РФ).

практична ситуація

Як оплатити роботу в свято: вигідні рішення для роботодавця

Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »

Відповідає Олена ОРЛОВА,
директор департаменту внутрішнього аудиту ТОВ «Комо» (Москва)

Перевірте своє положення про оплату праці - можливо, компанія переплачує співробітникам за роботу в свята. Наприклад, оплачує не годинник, фактично відпрацьовані в свято, а весь робочий день. Або нараховує кілька доплат, коли співробітнику покладена одна. Як роботодавцю заощадити на оплаті переробок, читайте в статті ...

Важливо! На законодавчому рівні не встановлено правила розрахунку таких показників, як кількість робочих годин за місяць, щоб визначити доплату за роботу у вихідні дні по ТК РФ. Тому можна застосовувати відповідний порядок розрахунків середньомісячної кількості годин, який рекомендований фахівцями МОЗ від 02.07.2014 в листі за № 16-4 / 2059436.

Пройдіть навчальний курс: Вища Школа Кадровика

Фахівцю з кадрів 12 курсів

Кадрове діловодство

Прийом, звільнення, відпустка. перевірки

Відповідає ПРОФСТАНДАРТ «Спеціаліст з управління персоналом», 72 години, за проходження - посвідчення про підвищення кваліфікації

Приклад оплати праці у вихідні та святкові дні

Співробітники ТОВ «Альфа» трудяться на умовах 8-годинного робочого дня і 40-годинного робочого тижня з двома вихідними днями, встановленими в суботу, неділю. У зв'язку з виниклою виробничою необхідністю двох бухгалтерів залучили до роботи у святковий днів 12 червня 2018 року.

Скачайте зразки:

Оклад кожної зі співробітниць становить 50 000 руб. Перший бухгалтер відпрацював 12 червня 8 годин, а другий - 5 годин. співробітниці вибрали доплату за роботу в свято . Годинну ставку в організації визначають виходячи з середньомісячного кількості робочих годин на рік.

В такому випадку доплату слід нараховувати в розмірі подвійної годинної або денної ставки. Оплатити потрібно ті години, які співробітник фактично відпрацював у свято. Якщо ж він трудився менше, ніж у звичайний робочий день, доплату потрібно нараховувати виходячи з годинної ставки, а якщо стільки ж - виходячи з денної ставки (частина третя статті 153 ТК).

Місячна норма робочого часу в червні 2018 року становить 159 годин. За табелем робочого часу за червень перший бухгалтер відпрацював 167 годин, а другий - 164 години. В результаті першого бухгалтеру роботу в святковий день оплатили за подвійною денній ставці. Щоб розрахувати доплати виходячи з денної ставки, слід використовувати формулу:

У 2018 році 247 робочих днів. Середньомісячна кількість робочих днів становить: 247 днів: 12 місяців = 20,58 днів. Денна ставка дорівнює: 50 000 рублів: 20,58 днів = 2429,54 рублів. Доплата першому бухгалтеру за роботу в свято склала: 2429,54 рублів × 2 = 4859,09 рублів. інших доплат і надбавок не нараховували. Відповідно зарплата за червень склала: 50 000 рублів + 4859,09 рублів = 54 859,09 рублів.

Другому бухгалтеру доплату розрахували виходячи з годинної ставки. Щоб розрахувати доплати виходячи з годинної ставки, необхідно використовувати формулу:

У 2018 році за виробничим календарем 1970 робочих годин.

При 40-годинному робочому тижні середньомісячну кількість робочих годин у 2018 році становить 1970 годин: 12 місяців = 164,17 годин. Тому годинна ставка співробітниці дорівнює: 50 000 рублів: 164,17 годин = 304,56 рублів. Доплата другого бухгалтеру за роботу 12 червня склала: 304,56 рублів × 2 × 5 годин = 3045,62 рублів. Інших доплат і надбавок не нараховували. Зарплата за червень склала: 50 000 рублів + 3045,62 рублів = 53 045,62 рублів.

Як оплатити роботу у вихідні дні по Трудовому кодексу при відрядній системі оплати праці

Оплату вихідних і святкових днів при відрядній системі оплати праці розраховують, помноживши відрядні розцінки на 2 і на кількість виробленої продукції (на підставі статті 153 ТК РФ). Наприклад, співробітник був викликаний в вихідний день по виробничої необхідності і за зміну виробив 10 деталей, вартістю 100 рублів. При розрахунку слід 10 штук помножити на 100 рублів за штуку і помножити на два. В результаті співробітник заробив 2000 рублів.

Оплата праці у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу

Як розрахувати оплату праці у вихідні та святкові дні, які особливості слід враховувати при оплаті вихідних днів, розберемося в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Як оплачувати працю в святкові дні та вихідні

Умови оплати праці у вихідні та святкові дні необхідно прописати в трудовому або в колективному договорі або вказати локальному нормативному акті. Порядок таких виплат встановлюють з урахуванням системи оплати праці , Використовуваної в організації.

Скачайте документи по темі:

Загальний порядок оплати праці у вихідні та святкові дні встановлюють колективними, трудовими договорами або локальними актами на підставі статті 149 ТК РФ. Необхідно враховувати, розмір доплат може бути встановлений будь-який, але не нижче того мінімального рівня, який встановлений статтею 153 ТК РФ. Конкретний порядок проведення виплат залежить від застосовуваної в компанії оплати праці.

Порядок оплати вихідних і святкових днів розрізняють для:

• відрядників;
• співробітників, якими проводяться виплати по денним, годинних тарифних ставок;
• працівників, які отримують встановлений оклад.

Питання з практики

Як оплатити роботу у вихідний або святковий день

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Додаткові виплати за роботу у вихідні та святкові дні відпочинку можуть бути встановлені колективним або трудовим договором, а також іншими внутрішніми локальними актами організації ( ст. 149 ТК РФ ). Розмір таких доплат може бути будь-яким, але не нижче мінімального рівня, встановленого статтею 153 Трудового кодексу РФ.

Конкретний порядок виплат залежить ...

Оплата святкових і вихідних днів в державних і муніципальних установах

Федеральні бюджетні, а також казенні установи повинні враховувати, що оплата робочого дня у вихідний день або святковий може бути встановлена ​​в підвищеному розмірі з урахуванням примірного положення про оплату праці, затвердженого постановою Уряду 5 серпня 2008 року за № 583. Наприклад, для співробітників ОВС порядок затверджений наказом МВС від 31.01.2013 за № 65.

Замість підвищеної оплати у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу співробітникові може бути наданий відгул.

Який застосовувати порядок оплати вихідних днів при погодинній системі оплати праці

Оплата роботи у вихідний, святковий день по Трудовому кодексу РФ проводиться в подвійному розмірі, якщо інше правило, не погіршує становище працівників, не встановлено колективним, трудовим договором , Локальними нормативно-правовими актами.

Скачайте зразки:

Якщо організація застосовує погодинну систему оплати праці, робота у вихідні та святкові дні оплачується виходячи з денної або годинної ставки. Годинну ставку множать на два і на кількість відпрацьованих годин. Підсумкова сума буде оплатою за роботу у вихідний або свято .

При встановленій денній ставці суму оплати праці за день множать на два. Якщо співробітник відпрацював робочий день у вихідний або свято в повному обсязі, необхідно розрахувати вартість оплати однієї години роботи і застосувати відповідну формулу для проведення розрахунку за годинниковою ставкою.

Тематичний додаток до журналу «Кадрове справа», № 7, липень 2018 Доплата за роботу у вихідні та святкові дні

... ставки (ч. 4 ст. 153 ТК). За роботу в свято виплачуйте співробітнику одну денну ставку понад оклад. Якщо оплачуєте не весь день, а кілька годин, доплату ...

© Матеріал з КСС «Система Кадри» - першого онлайн-порталу готових рішень для вашої служби персоналу.

При встановленому місячному окладі оплата праці у вихідні та святкові дні проводиться виходячи з годинної (денної) ставки понад оклад. У випадках, коли робота була виконана в межах місячної норми встановленого робочого часу, доплату виплачують в розмірі одинарної денної (годинної) ставки понад оклад.

Скачайте зразки:

Якщо ж співробітник переробив відповідну норму, доплату розраховують, помноживши денну ставку на два або помноживши годинну ставку на два і на кількість відпрацьованих годин. Причому денна ставка дорівнює окладу співробітника, розділеному на кількість робочих годин в тому місяці, за який проводяться розрахунки. Годинна ставка дорівнює окладу співробітника, розділеному на кількість робочих годин в тому місяці, за який і розраховується доплата (стаття 153 ТК РФ).

практична ситуація

Як оплатити роботу в свято: вигідні рішення для роботодавця

Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »

Відповідає Олена ОРЛОВА,
директор департаменту внутрішнього аудиту ТОВ «Комо» (Москва)

Перевірте своє положення про оплату праці - можливо, компанія переплачує співробітникам за роботу в свята. Наприклад, оплачує не годинник, фактично відпрацьовані в свято, а весь робочий день. Або нараховує кілька доплат, коли співробітнику покладена одна. Як роботодавцю заощадити на оплаті переробок, читайте в статті ...

Важливо! На законодавчому рівні не встановлено правила розрахунку таких показників, як кількість робочих годин за місяць, щоб визначити доплату за роботу у вихідні дні по ТК РФ. Тому можна застосовувати відповідний порядок розрахунків середньомісячної кількості годин, який рекомендований фахівцями МОЗ від 02.07.2014 в листі за № 16-4 / 2059436.

Пройдіть навчальний курс: Вища Школа Кадровика

Фахівцю з кадрів 12 курсів

Кадрове діловодство

Прийом, звільнення, відпустка. перевірки

Відповідає ПРОФСТАНДАРТ «Спеціаліст з управління персоналом», 72 години, за проходження - посвідчення про підвищення кваліфікації

Приклад оплати праці у вихідні та святкові дні

Співробітники ТОВ «Альфа» трудяться на умовах 8-годинного робочого дня і 40-годинного робочого тижня з двома вихідними днями, встановленими в суботу, неділю. У зв'язку з виниклою виробничою необхідністю двох бухгалтерів залучили до роботи у святковий днів 12 червня 2018 року.

Скачайте зразки:

Оклад кожної зі співробітниць становить 50 000 руб. Перший бухгалтер відпрацював 12 червня 8 годин, а другий - 5 годин. співробітниці вибрали доплату за роботу в свято . Годинну ставку в організації визначають виходячи з середньомісячного кількості робочих годин на рік.

В такому випадку доплату слід нараховувати в розмірі подвійної годинної або денної ставки. Оплатити потрібно ті години, які співробітник фактично відпрацював у свято. Якщо ж він трудився менше, ніж у звичайний робочий день, доплату потрібно нараховувати виходячи з годинної ставки, а якщо стільки ж - виходячи з денної ставки (частина третя статті 153 ТК).

Місячна норма робочого часу в червні 2018 року становить 159 годин. За табелем робочого часу за червень перший бухгалтер відпрацював 167 годин, а другий - 164 години. В результаті першого бухгалтеру роботу в святковий день оплатили за подвійною денній ставці. Щоб розрахувати доплати виходячи з денної ставки, слід використовувати формулу:

У 2018 році 247 робочих днів. Середньомісячна кількість робочих днів становить: 247 днів: 12 місяців = 20,58 днів. Денна ставка дорівнює: 50 000 рублів: 20,58 днів = 2429,54 рублів. Доплата першому бухгалтеру за роботу в свято склала: 2429,54 рублів × 2 = 4859,09 рублів. інших доплат і надбавок не нараховували. Відповідно зарплата за червень склала: 50 000 рублів + 4859,09 рублів = 54 859,09 рублів.

Другому бухгалтеру доплату розрахували виходячи з годинної ставки. Щоб розрахувати доплати виходячи з годинної ставки, необхідно використовувати формулу:

У 2018 році за виробничим календарем 1970 робочих годин.

При 40-годинному робочому тижні середньомісячну кількість робочих годин у 2018 році становить 1 970 годин: 12 місяців = 164,17 годин. Тому годинна ставка співробітниці дорівнює: 50 000 рублів: 164,17 годин = 304,56 рублів. Доплата другого бухгалтеру за роботу 12 червня склала: 304,56 рублів × 2 × 5 годин = 3045,62 рублів. Інших доплат і надбавок не нараховували. Зарплата за червень склала: 50 000 рублів + 3045,62 рублів = 53 045,62 рублів.

Як оплатити роботу у вихідні дні по Трудовому кодексу при відрядній системі оплати праці

Оплату вихідних і святкових днів при відрядній системі оплати праці розраховують, помноживши відрядні розцінки на 2 і на кількість виробленої продукції (на підставі статті 153 ТК РФ). Наприклад, співробітник був викликаний в вихідний день по виробничої необхідності і за зміну виробив 10 деталей, вартістю 100 рублів. При розрахунку слід 10 штук помножити на 100 рублів за штуку і помножити на два. В результаті співробітник заробив 2000 рублів.

Оплата праці у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу

Як розрахувати оплату праці у вихідні та святкові дні, які особливості слід враховувати при оплаті вихідних днів, розберемося в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Як оплачувати працю в святкові дні та вихідні

Умови оплати праці у вихідні та святкові дні необхідно прописати в трудовому або в колективному договорі або вказати локальному нормативному акті. Порядок таких виплат встановлюють з урахуванням системи оплати праці , Використовуваної в організації.

Скачайте документи по темі:

Загальний порядок оплати праці у вихідні та святкові дні встановлюють колективними, трудовими договорами або локальними актами на підставі статті 149 ТК РФ. Необхідно враховувати, розмір доплат може бути встановлений будь-який, але не нижче того мінімального рівня, який встановлений статтею 153 ТК РФ. Конкретний порядок проведення виплат залежить від застосовуваної в компанії оплати праці.

Порядок оплати вихідних і святкових днів розрізняють для:

• відрядників;
• співробітників, якими проводяться виплати по денним, годинних тарифних ставок;
• працівників, які отримують встановлений оклад.

Питання з практики

Як оплатити роботу у вихідний або святковий день

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Додаткові виплати за роботу у вихідні та святкові дні відпочинку можуть бути встановлені колективним або трудовим договором, а також іншими внутрішніми локальними актами організації ( ст. 149 ТК РФ ). Розмір таких доплат може бути будь-яким, але не нижче мінімального рівня, встановленого статтею 153 Трудового кодексу РФ.

Конкретний порядок виплат залежить ...

Оплата святкових і вихідних днів в державних і муніципальних установах

Федеральні бюджетні, а також казенні установи повинні враховувати, що оплата робочого дня у вихідний день або святковий може бути встановлена ​​в підвищеному розмірі з урахуванням примірного положення про оплату праці, затвердженого постановою Уряду 5 серпня 2008 року за № 583. Наприклад, для співробітників ОВС порядок затверджений наказом МВС від 31.01.2013 за № 65.

Замість підвищеної оплати у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу співробітникові може бути наданий відгул.

Який застосовувати порядок оплати вихідних днів при погодинній системі оплати праці

Оплата роботи у вихідний, святковий день по Трудовому кодексу РФ проводиться в подвійному розмірі, якщо інше правило, не погіршує становище працівників, не встановлено колективним, трудовим договором , Локальними нормативно-правовими актами.

Скачайте зразки:

Якщо організація застосовує погодинну систему оплати праці, робота у вихідні та святкові дні оплачується виходячи з денної або годинної ставки. Годинну ставку множать на два і на кількість відпрацьованих годин. Підсумкова сума буде оплатою за роботу у вихідний або свято .

При встановленій денній ставці суму оплати праці за день множать на два. Якщо співробітник відпрацював робочий день у вихідний або свято в повному обсязі, необхідно розрахувати вартість оплати однієї години роботи і застосувати відповідну формулу для проведення розрахунку за годинниковою ставкою.

Тематичний додаток до журналу «Кадрове справа», № 7, липень 2018 Доплата за роботу у вихідні та святкові дні

... ставки (ч. 4 ст. 153 ТК). За роботу в свято виплачуйте співробітнику одну денну ставку понад оклад. Якщо оплачуєте не весь день, а кілька годин, доплату ...

© Матеріал з КСС «Система Кадри» - першого онлайн-порталу готових рішень для вашої служби персоналу.

При встановленому місячному окладі оплата праці у вихідні та святкові дні проводиться виходячи з годинної (денної) ставки понад оклад. У випадках, коли робота була виконана в межах місячної норми встановленого робочого часу, доплату виплачують в розмірі одинарної денної (годинної) ставки понад оклад.

Скачайте зразки:

Якщо ж співробітник переробив відповідну норму, доплату розраховують, помноживши денну ставку на два або помноживши годинну ставку на два і на кількість відпрацьованих годин. Причому денна ставка дорівнює окладу співробітника, розділеному на кількість робочих годин в тому місяці, за який проводяться розрахунки. Годинна ставка дорівнює окладу співробітника, розділеному на кількість робочих годин в тому місяці, за який і розраховується доплата (стаття 153 ТК РФ).

практична ситуація

Як оплатити роботу в свято: вигідні рішення для роботодавця

Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »

Відповідає Олена ОРЛОВА,
директор департаменту внутрішнього аудиту ТОВ «Комо» (Москва)

Перевірте своє положення про оплату праці - можливо, компанія переплачує співробітникам за роботу в свята. Наприклад, оплачує не годинник, фактично відпрацьовані в свято, а весь робочий день. Або нараховує кілька доплат, коли співробітнику покладена одна. Як роботодавцю заощадити на оплаті переробок, читайте в статті ...

Важливо! На законодавчому рівні не встановлено правила розрахунку таких показників, як кількість робочих годин за місяць, щоб визначити доплату за роботу у вихідні дні по ТК РФ. Тому можна застосовувати відповідний порядок розрахунків середньомісячної кількості годин, який рекомендований фахівцями МОЗ від 02.07.2014 в листі за № 16-4 / 2059436.

Пройдіть навчальний курс: Вища Школа Кадровика

Фахівцю з кадрів 12 курсів

Кадрове діловодство

Прийом, звільнення, відпустка. перевірки

Відповідає ПРОФСТАНДАРТ «Спеціаліст з управління персоналом», 72 години, за проходження - посвідчення про підвищення кваліфікації

Приклад оплати праці у вихідні та святкові дні

Співробітники ТОВ «Альфа» трудяться на умовах 8-годинного робочого дня і 40-годинного робочого тижня з двома вихідними днями, встановленими в суботу, неділю. У зв'язку з виниклою виробничою необхідністю двох бухгалтерів залучили до роботи у святковий днів 12 червня 2018 року.

Скачайте зразки:

Оклад кожної зі співробітниць становить 50 000 руб. Перший бухгалтер відпрацював 12 червня 8 годин, а другий - 5 годин. співробітниці вибрали доплату за роботу в свято . Годинну ставку в організації визначають виходячи з середньомісячного кількості робочих годин на рік.

В такому випадку доплату слід нараховувати в розмірі подвійної годинної або денної ставки. Оплатити потрібно ті години, які співробітник фактично відпрацював у свято. Якщо ж він трудився менше, ніж у звичайний робочий день, доплату потрібно нараховувати виходячи з годинної ставки, а якщо стільки ж - виходячи з денної ставки (частина третя статті 153 ТК).

Місячна норма робочого часу в червні 2018 року становить 159 годин. За табелем робочого часу за червень перший бухгалтер відпрацював 167 годин, а другий - 164 години. В результаті першого бухгалтеру роботу в святковий день оплатили за подвійною денній ставці. Щоб розрахувати доплати виходячи з денної ставки, слід використовувати формулу:

У 2018 році 247 робочих днів. Середньомісячна кількість робочих днів становить: 247 днів: 12 місяців = 20,58 днів. Денна ставка дорівнює: 50 000 рублів: 20,58 днів = 2429,54 рублів. Доплата першому бухгалтеру за роботу в свято склала: 2429,54 рублів × 2 = 4859,09 рублів. інших доплат і надбавок не нараховували. Відповідно зарплата за червень склала: 50 000 рублів + 4859,09 рублів = 54 859,09 рублів.

Другому бухгалтеру доплату розрахували виходячи з годинної ставки. Щоб розрахувати доплати виходячи з годинної ставки, необхідно використовувати формулу:

У 2018 році за виробничим календарем 1970 робочих годин.

При 40-годинному робочому тижні середньомісячну кількість робочих годин у 2018 році становить 1 970 годин: 12 місяців = 164,17 годин. Тому годинна ставка співробітниці дорівнює: 50 000 рублів: 164,17 годин = 304,56 рублів. Доплата другого бухгалтеру за роботу 12 червня склала: 304,56 рублів × 2 × 5 годин = 3045,62 рублів. Інших доплат і надбавок не нараховували. Зарплата за червень склала: 50 000 рублів + 3045,62 рублів = 53 045,62 рублів.

Як оплатити роботу у вихідні дні по Трудовому кодексу при відрядній системі оплати праці

Оплату вихідних і святкових днів при відрядній системі оплати праці розраховують, помноживши відрядні розцінки на 2 і на кількість виробленої продукції (на підставі статті 153 ТК РФ). Наприклад, співробітник був викликаний в вихідний день по виробничої необхідності і за зміну виробив 10 деталей, вартістю 100 рублів. При розрахунку слід 10 штук помножити на 100 рублів за штуку і помножити на два. В результаті співробітник заробив 2000 рублів.

Оплата праці у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу

Як розрахувати оплату праці у вихідні та святкові дні, які особливості слід враховувати при оплаті вихідних днів, розберемося в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Як оплачувати працю в святкові дні та вихідні

Умови оплати праці у вихідні та святкові дні необхідно прописати в трудовому або в колективному договорі або вказати локальному нормативному акті. Порядок таких виплат встановлюють з урахуванням системи оплати праці , Використовуваної в організації.

Скачайте документи по темі:

Загальний порядок оплати праці у вихідні та святкові дні встановлюють колективними, трудовими договорами або локальними актами на підставі статті 149 ТК РФ. Необхідно враховувати, розмір доплат може бути встановлений будь-який, але не нижче того мінімального рівня, який встановлений статтею 153 ТК РФ. Конкретний порядок проведення виплат залежить від застосовуваної в компанії оплати праці.

Порядок оплати вихідних і святкових днів розрізняють для:

• відрядників;
• співробітників, якими проводяться виплати по денним, годинних тарифних ставок;
• працівників, які отримують встановлений оклад.

Питання з практики

Як оплатити роботу у вихідний або святковий день

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Додаткові виплати за роботу у вихідні та святкові дні відпочинку можуть бути встановлені колективним або трудовим договором, а також іншими внутрішніми локальними актами організації ( ст. 149 ТК РФ ). Розмір таких доплат може бути будь-яким, але не нижче мінімального рівня, встановленого статтею 153 Трудового кодексу РФ.

Конкретний порядок виплат залежить ...

Оплата святкових і вихідних днів в державних і муніципальних установах

Федеральні бюджетні, а також казенні установи повинні враховувати, що оплата робочого дня у вихідний день або святковий може бути встановлена ​​в підвищеному розмірі з урахуванням примірного положення про оплату праці, затвердженого постановою Уряду 5 серпня 2008 року за № 583. Наприклад, для співробітників ОВС порядок затверджений наказом МВС від 31.01.2013 за № 65.

Замість підвищеної оплати у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу співробітникові може бути наданий відгул.

Який застосовувати порядок оплати вихідних днів при погодинній системі оплати праці

Оплата роботи у вихідний, святковий день по Трудовому кодексу РФ проводиться в подвійному розмірі, якщо інше правило, не погіршує становище працівників, не встановлено колективним, трудовим договором , Локальними нормативно-правовими актами.

Скачайте зразки:

Якщо організація застосовує погодинну систему оплати праці, робота у вихідні та святкові дні оплачується виходячи з денної або годинної ставки. Годинну ставку множать на два і на кількість відпрацьованих годин. Підсумкова сума буде оплатою за роботу у вихідний або свято .

При встановленій денній ставці суму оплати праці за день множать на два. Якщо співробітник відпрацював робочий день у вихідний або свято в повному обсязі, необхідно розрахувати вартість оплати однієї години роботи і застосувати відповідну формулу для проведення розрахунку за годинниковою ставкою.

Тематичний додаток до журналу «Кадрове справа», № 7, липень 2018 Доплата за роботу у вихідні та святкові дні

... ставки (ч. 4 ст. 153 ТК). За роботу в свято виплачуйте співробітнику одну денну ставку понад оклад. Якщо оплачуєте не весь день, а кілька годин, доплату ...

© Матеріал з КСС «Система Кадри» - першого онлайн-порталу готових рішень для вашої служби персоналу.

При встановленому місячному окладі оплата праці у вихідні та святкові дні проводиться виходячи з годинної (денної) ставки понад оклад. У випадках, коли робота була виконана в межах місячної норми встановленого робочого часу, доплату виплачують в розмірі одинарної денної (годинної) ставки понад оклад.

Скачайте зразки:

Якщо ж співробітник переробив відповідну норму, доплату розраховують, помноживши денну ставку на два або помноживши годинну ставку на два і на кількість відпрацьованих годин. Причому денна ставка дорівнює окладу співробітника, розділеному на кількість робочих годин в тому місяці, за який проводяться розрахунки. Годинна ставка дорівнює окладу співробітника, розділеному на кількість робочих годин в тому місяці, за який і розраховується доплата (стаття 153 ТК РФ).

практична ситуація

Як оплатити роботу в свято: вигідні рішення для роботодавця

Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »

Відповідає Олена ОРЛОВА,
директор департаменту внутрішнього аудиту ТОВ «Комо» (Москва)

Перевірте своє положення про оплату праці - можливо, компанія переплачує співробітникам за роботу в свята. Наприклад, оплачує не годинник, фактично відпрацьовані в свято, а весь робочий день. Або нараховує кілька доплат, коли співробітнику покладена одна. Як роботодавцю заощадити на оплаті переробок, читайте в статті ...

Важливо! На законодавчому рівні не встановлено правила розрахунку таких показників, як кількість робочих годин за місяць, щоб визначити доплату за роботу у вихідні дні по ТК РФ. Тому можна застосовувати відповідний порядок розрахунків середньомісячної кількості годин, який рекомендований фахівцями МОЗ від 02.07.2014 в листі за № 16-4 / 2059436.

Пройдіть навчальний курс: Вища Школа Кадровика

Фахівцю з кадрів 12 курсів

Кадрове діловодство

Прийом, звільнення, відпустка. перевірки

Відповідає ПРОФСТАНДАРТ «Спеціаліст з управління персоналом», 72 години, за проходження - посвідчення про підвищення кваліфікації

Приклад оплати праці у вихідні та святкові дні

Співробітники ТОВ «Альфа» трудяться на умовах 8-годинного робочого дня і 40-годинного робочого тижня з двома вихідними днями, встановленими в суботу, неділю. У зв'язку з виниклою виробничою необхідністю двох бухгалтерів залучили до роботи у святковий днів 12 червня 2018 року.

Скачайте зразки:

Оклад кожної зі співробітниць становить 50 000 руб. Перший бухгалтер відпрацював 12 червня 8 годин, а другий - 5 годин. співробітниці вибрали доплату за роботу в свято . Годинну ставку в організації визначають виходячи з середньомісячного кількості робочих годин на рік.

В такому випадку доплату слід нараховувати в розмірі подвійної годинної або денної ставки. Оплатити потрібно ті години, які співробітник фактично відпрацював у свято. Якщо ж він трудився менше, ніж у звичайний робочий день, доплату потрібно нараховувати виходячи з годинної ставки, а якщо стільки ж - виходячи з денної ставки (частина третя статті 153 ТК).

Місячна норма робочого часу в червні 2018 року становить 159 годин. За табелем робочого часу за червень перший бухгалтер відпрацював 167 годин, а другий - 164 години. В результаті першого бухгалтеру роботу в святковий день оплатили за подвійною денній ставці. Щоб розрахувати доплати виходячи з денної ставки, слід використовувати формулу:

У 2018 році 247 робочих днів. Середньомісячна кількість робочих днів становить: 247 днів: 12 місяців = 20,58 днів. Денна ставка дорівнює: 50 000 рублів: 20,58 днів = 2429,54 рублів. Доплата першому бухгалтеру за роботу в свято склала: 2429,54 рублів × 2 = 4859,09 рублів. інших доплат і надбавок не нараховували. Відповідно зарплата за червень склала: 50 000 рублів + 4859,09 рублів = 54 859,09 рублів.

Другому бухгалтеру доплату розрахували виходячи з годинної ставки. Щоб розрахувати доплати виходячи з годинної ставки, необхідно використовувати формулу:

У 2018 році за виробничим календарем 1970 робочих годин.

При 40-годинному робочому тижні середньомісячну кількість робочих годин у 2018 році становить 1 970 годин: 12 місяців = 164,17 годин. Тому годинна ставка співробітниці дорівнює: 50 000 рублів: 164,17 годин = 304,56 рублів. Доплата другого бухгалтеру за роботу 12 червня склала: 304,56 рублів × 2 × 5 годин = 3045,62 рублів. Інших доплат і надбавок не нараховували. Зарплата за червень склала: 50 000 рублів + 3045,62 рублів = 53 045,62 рублів.

Як оплатити роботу у вихідні дні по Трудовому кодексу при відрядній системі оплати праці

Оплату вихідних і святкових днів при відрядній системі оплати праці розраховують, помноживши відрядні розцінки на 2 і на кількість виробленої продукції (на підставі статті 153 ТК РФ). Наприклад, співробітник був викликаний в вихідний день по виробничої необхідності і за зміну виробив 10 деталей, вартістю 100 рублів. При розрахунку слід 10 штук помножити на 100 рублів за штуку і помножити на два. В результаті співробітник заробив 2000 рублів.