- Оплата праці у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу Як розрахувати оплату праці у вихідні...
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»
- Оплата святкових і вихідних днів в державних і муніципальних установах
- Який застосовувати порядок оплати вихідних днів при погодинній системі оплати праці
- Скачайте зразки:
- Скачайте зразки:
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
- Приклад оплати праці у вихідні та святкові дні
- Скачайте зразки:
- Як оплатити роботу у вихідні дні по Трудовому кодексу при відрядній системі оплати праці
- Оплата праці у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу
- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»
- Оплата святкових і вихідних днів в державних і муніципальних установах
- Який застосовувати порядок оплати вихідних днів при погодинній системі оплати праці
- Скачайте зразки:
- Скачайте зразки:
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
- Приклад оплати праці у вихідні та святкові дні
- Скачайте зразки:
- Як оплатити роботу у вихідні дні по Трудовому кодексу при відрядній системі оплати праці
- Оплата праці у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу
- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»
- Оплата святкових і вихідних днів в державних і муніципальних установах
- Який застосовувати порядок оплати вихідних днів при погодинній системі оплати праці
- Скачайте зразки:
- Скачайте зразки:
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
- Приклад оплати праці у вихідні та святкові дні
- Скачайте зразки:
- Як оплатити роботу у вихідні дні по Трудовому кодексу при відрядній системі оплати праці
- Оплата праці у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу
- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»
- Оплата святкових і вихідних днів в державних і муніципальних установах
- Який застосовувати порядок оплати вихідних днів при погодинній системі оплати праці
- Скачайте зразки:
- Скачайте зразки:
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
- Приклад оплати праці у вихідні та святкові дні
- Скачайте зразки:
- Як оплатити роботу у вихідні дні по Трудовому кодексу при відрядній системі оплати праці
Оплата праці у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу
Як розрахувати оплату праці у вихідні та святкові дні, які особливості слід враховувати при оплаті вихідних днів, розберемося в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Як оплачувати працю в святкові дні та вихідні
Умови оплати праці у вихідні та святкові дні необхідно прописати в трудовому або в колективному договорі або вказати локальному нормативному акті. Порядок таких виплат встановлюють з урахуванням системи оплати праці , Використовуваної в організації.
Скачайте документи по темі:
Загальний порядок оплати праці у вихідні та святкові дні встановлюють колективними, трудовими договорами або локальними актами на підставі статті 149 ТК РФ. Необхідно враховувати, розмір доплат може бути встановлений будь-який, але не нижче того мінімального рівня, який встановлений статтею 153 ТК РФ. Конкретний порядок проведення виплат залежить від застосовуваної в компанії оплати праці.
Порядок оплати вихідних і святкових днів розрізняють для:
- відрядників;
- співробітників, якими проводяться виплати по денним, годинних тарифних ставок;
- працівників, які отримують встановлений оклад.
Питання з практики
Як оплатити роботу у вихідний або святковий день 
Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»
Відповідає Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Додаткові виплати за роботу у вихідні та святкові дні відпочинку можуть бути встановлені колективним або трудовим договором, а також іншими внутрішніми локальними актами організації ( ст. 149 ТК РФ ). Розмір таких доплат може бути будь-яким, але не нижче мінімального рівня, встановленого статтею 153 Трудового кодексу РФ.
Конкретний порядок виплат залежить ...
Оплата святкових і вихідних днів в державних і муніципальних установах
Федеральні бюджетні, а також казенні установи повинні враховувати, що оплата робочого дня у вихідний день або святковий може бути встановлена в підвищеному розмірі з урахуванням примірного положення про оплату праці, затвердженого постановою Уряду 5 серпня 2008 року за № 583. Наприклад, для співробітників ОВС порядок затверджений наказом МВС від 31.01.2013 за № 65.
Замість підвищеної оплати у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу співробітникові може бути наданий відгул.
Який застосовувати порядок оплати вихідних днів при погодинній системі оплати праці
Оплата роботи у вихідний, святковий день по Трудовому кодексу РФ проводиться в подвійному розмірі, якщо інше правило, не погіршує становище працівників, не встановлено колективним, трудовим договором , Локальними нормативно-правовими актами.
Скачайте зразки:
Якщо організація застосовує погодинну систему оплати праці, робота у вихідні та святкові дні оплачується виходячи з денної або годинної ставки. Годинну ставку множать на два і на кількість відпрацьованих годин. Підсумкова сума буде оплатою за роботу у вихідний або свято .
При встановленій денній ставці суму оплати праці за день множать на два. Якщо співробітник відпрацював робочий день у вихідний або свято в повному обсязі, необхідно розрахувати вартість оплати однієї години роботи і застосувати відповідну формулу для проведення розрахунку за годинниковою ставкою.
Тематичний додаток до журналу «Кадрове справа», № 7, липень 2018 Доплата за роботу у вихідні та святкові дні
... ставки (ч. 4 ст. 153 ТК). За роботу в свято виплачуйте співробітнику одну денну ставку понад оклад. Якщо оплачуєте не весь день, а кілька годин, доплату ...
© Матеріал з КСС «Система Кадри» - першого онлайн-порталу готових рішень для вашої служби персоналу.
При встановленому місячному окладі оплата праці у вихідні та святкові дні проводиться виходячи з годинної (денної) ставки понад оклад. У випадках, коли робота була виконана в межах місячної норми встановленого робочого часу, доплату виплачують в розмірі одинарної денної (годинної) ставки понад оклад.
Скачайте зразки:
Якщо ж співробітник переробив відповідну норму, доплату розраховують, помноживши денну ставку на два або помноживши годинну ставку на два і на кількість відпрацьованих годин. Причому денна ставка дорівнює окладу співробітника, розділеному на кількість робочих годин в тому місяці, за який проводяться розрахунки. Годинна ставка дорівнює окладу співробітника, розділеному на кількість робочих годин в тому місяці, за який і розраховується доплата (стаття 153 ТК РФ).
практична ситуація
Як оплатити роботу в свято: вигідні рішення для роботодавця 
Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
Відповідає Олена ОРЛОВА,
директор департаменту внутрішнього аудиту ТОВ «Комо» (Москва)
Перевірте своє положення про оплату праці - можливо, компанія переплачує співробітникам за роботу в свята. Наприклад, оплачує не годинник, фактично відпрацьовані в свято, а весь робочий день. Або нараховує кілька доплат, коли співробітнику покладена одна. Як роботодавцю заощадити на оплаті переробок, читайте в статті ...
Важливо! На законодавчому рівні не встановлено правила розрахунку таких показників, як кількість робочих годин за місяць, щоб визначити доплату за роботу у вихідні дні по ТК РФ. Тому можна застосовувати відповідний порядок розрахунків середньомісячної кількості годин, який рекомендований фахівцями МОЗ від 02.07.2014 в листі за № 16-4 / 2059436.
Пройдіть навчальний курс: Вища Школа Кадровика
Фахівцю з кадрів 12 курсів
Кадрове діловодство
Прийом, звільнення, відпустка. перевірки
Відповідає ПРОФСТАНДАРТ «Спеціаліст з управління персоналом», 72 години, за проходження - посвідчення про підвищення кваліфікації
Приклад оплати праці у вихідні та святкові дні
Співробітники ТОВ «Альфа» трудяться на умовах 8-годинного робочого дня і 40-годинного робочого тижня з двома вихідними днями, встановленими в суботу, неділю. У зв'язку з виниклою виробничою необхідністю двох бухгалтерів залучили до роботи у святковий днів 12 червня 2018 року.
Скачайте зразки:
Оклад кожної зі співробітниць становить 50 000 руб. Перший бухгалтер відпрацював 12 червня 8 годин, а другий - 5 годин. співробітниці вибрали доплату за роботу в свято . Годинну ставку в організації визначають виходячи з середньомісячного кількості робочих годин на рік.
В такому випадку доплату слід нараховувати в розмірі подвійної годинної або денної ставки. Оплатити потрібно ті години, які співробітник фактично відпрацював у свято. Якщо ж він трудився менше, ніж у звичайний робочий день, доплату потрібно нараховувати виходячи з годинної ставки, а якщо стільки ж - виходячи з денної ставки (частина третя статті 153 ТК).
Місячна норма робочого часу в червні 2018 року становить 159 годин. За табелем робочого часу за червень перший бухгалтер відпрацював 167 годин, а другий - 164 години. В результаті першого бухгалтеру роботу в святковий день оплатили за подвійною денній ставці. Щоб розрахувати доплати виходячи з денної ставки, слід використовувати формулу:
У 2018 році 247 робочих днів. Середньомісячна кількість робочих днів становить: 247 днів: 12 місяців = 20,58 днів. Денна ставка дорівнює: 50 000 рублів: 20,58 днів = 2429,54 рублів. Доплата першому бухгалтеру за роботу в свято склала: 2429,54 рублів × 2 = 4859,09 рублів. інших доплат і надбавок не нараховували. Відповідно зарплата за червень склала: 50 000 рублів + 4859,09 рублів = 54 859,09 рублів.
Другому бухгалтеру доплату розрахували виходячи з годинної ставки. Щоб розрахувати доплати виходячи з годинної ставки, необхідно використовувати формулу:
У 2018 році за виробничим календарем 1970 робочих годин.
При 40-годинному робочому тижні середньомісячну кількість робочих годин у 2018 році становить 1970 годин: 12 місяців = 164,17 годин. Тому годинна ставка співробітниці дорівнює: 50 000 рублів: 164,17 годин = 304,56 рублів. Доплата другого бухгалтеру за роботу 12 червня склала: 304,56 рублів × 2 × 5 годин = 3045,62 рублів. Інших доплат і надбавок не нараховували. Зарплата за червень склала: 50 000 рублів + 3045,62 рублів = 53 045,62 рублів.
Як оплатити роботу у вихідні дні по Трудовому кодексу при відрядній системі оплати праці
Оплату вихідних і святкових днів при відрядній системі оплати праці розраховують, помноживши відрядні розцінки на 2 і на кількість виробленої продукції (на підставі статті 153 ТК РФ). Наприклад, співробітник був викликаний в вихідний день по виробничої необхідності і за зміну виробив 10 деталей, вартістю 100 рублів. При розрахунку слід 10 штук помножити на 100 рублів за штуку і помножити на два. В результаті співробітник заробив 2000 рублів.
Оплата праці у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу
Як розрахувати оплату праці у вихідні та святкові дні, які особливості слід враховувати при оплаті вихідних днів, розберемося в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Як оплачувати працю в святкові дні та вихідні
Умови оплати праці у вихідні та святкові дні необхідно прописати в трудовому або в колективному договорі або вказати локальному нормативному акті. Порядок таких виплат встановлюють з урахуванням системи оплати праці , Використовуваної в організації.
Скачайте документи по темі:
Загальний порядок оплати праці у вихідні та святкові дні встановлюють колективними, трудовими договорами або локальними актами на підставі статті 149 ТК РФ. Необхідно враховувати, розмір доплат може бути встановлений будь-який, але не нижче того мінімального рівня, який встановлений статтею 153 ТК РФ. Конкретний порядок проведення виплат залежить від застосовуваної в компанії оплати праці.
Порядок оплати вихідних і святкових днів розрізняють для:
- відрядників;
- співробітників, якими проводяться виплати по денним, годинних тарифних ставок;
- працівників, які отримують встановлений оклад.
Питання з практики
Як оплатити роботу у вихідний або святковий день
Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»
Відповідає Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Додаткові виплати за роботу у вихідні та святкові дні відпочинку можуть бути встановлені колективним або трудовим договором, а також іншими внутрішніми локальними актами організації ( ст. 149 ТК РФ ). Розмір таких доплат може бути будь-яким, але не нижче мінімального рівня, встановленого статтею 153 Трудового кодексу РФ.
Конкретний порядок виплат залежить ...
Оплата святкових і вихідних днів в державних і муніципальних установах
Федеральні бюджетні, а також казенні установи повинні враховувати, що оплата робочого дня у вихідний день або святковий може бути встановлена в підвищеному розмірі з урахуванням примірного положення про оплату праці, затвердженого постановою Уряду 5 серпня 2008 року за № 583. Наприклад, для співробітників ОВС порядок затверджений наказом МВС від 31.01.2013 за № 65.
Замість підвищеної оплати у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу співробітникові може бути наданий відгул.
Який застосовувати порядок оплати вихідних днів при погодинній системі оплати праці
Оплата роботи у вихідний, святковий день по Трудовому кодексу РФ проводиться в подвійному розмірі, якщо інше правило, не погіршує становище працівників, не встановлено колективним, трудовим договором , Локальними нормативно-правовими актами.
Скачайте зразки:
Якщо організація застосовує погодинну систему оплати праці, робота у вихідні та святкові дні оплачується виходячи з денної або годинної ставки. Годинну ставку множать на два і на кількість відпрацьованих годин. Підсумкова сума буде оплатою за роботу у вихідний або свято .
При встановленій денній ставці суму оплати праці за день множать на два. Якщо співробітник відпрацював робочий день у вихідний або свято в повному обсязі, необхідно розрахувати вартість оплати однієї години роботи і застосувати відповідну формулу для проведення розрахунку за годинниковою ставкою.
Тематичний додаток до журналу «Кадрове справа», № 7, липень 2018 Доплата за роботу у вихідні та святкові дні
... ставки (ч. 4 ст. 153 ТК). За роботу в свято виплачуйте співробітнику одну денну ставку понад оклад. Якщо оплачуєте не весь день, а кілька годин, доплату ...
© Матеріал з КСС «Система Кадри» - першого онлайн-порталу готових рішень для вашої служби персоналу.
При встановленому місячному окладі оплата праці у вихідні та святкові дні проводиться виходячи з годинної (денної) ставки понад оклад. У випадках, коли робота була виконана в межах місячної норми встановленого робочого часу, доплату виплачують в розмірі одинарної денної (годинної) ставки понад оклад.
Скачайте зразки:
Якщо ж співробітник переробив відповідну норму, доплату розраховують, помноживши денну ставку на два або помноживши годинну ставку на два і на кількість відпрацьованих годин. Причому денна ставка дорівнює окладу співробітника, розділеному на кількість робочих годин в тому місяці, за який проводяться розрахунки. Годинна ставка дорівнює окладу співробітника, розділеному на кількість робочих годин в тому місяці, за який і розраховується доплата (стаття 153 ТК РФ).
практична ситуація
Як оплатити роботу в свято: вигідні рішення для роботодавця
Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
Відповідає Олена ОРЛОВА,
директор департаменту внутрішнього аудиту ТОВ «Комо» (Москва)
Перевірте своє положення про оплату праці - можливо, компанія переплачує співробітникам за роботу в свята. Наприклад, оплачує не годинник, фактично відпрацьовані в свято, а весь робочий день. Або нараховує кілька доплат, коли співробітнику покладена одна. Як роботодавцю заощадити на оплаті переробок, читайте в статті ...
Важливо! На законодавчому рівні не встановлено правила розрахунку таких показників, як кількість робочих годин за місяць, щоб визначити доплату за роботу у вихідні дні по ТК РФ. Тому можна застосовувати відповідний порядок розрахунків середньомісячної кількості годин, який рекомендований фахівцями МОЗ від 02.07.2014 в листі за № 16-4 / 2059436.
Пройдіть навчальний курс: Вища Школа Кадровика
Фахівцю з кадрів 12 курсів
Кадрове діловодство
Прийом, звільнення, відпустка. перевірки
Відповідає ПРОФСТАНДАРТ «Спеціаліст з управління персоналом», 72 години, за проходження - посвідчення про підвищення кваліфікації
Приклад оплати праці у вихідні та святкові дні
Співробітники ТОВ «Альфа» трудяться на умовах 8-годинного робочого дня і 40-годинного робочого тижня з двома вихідними днями, встановленими в суботу, неділю. У зв'язку з виниклою виробничою необхідністю двох бухгалтерів залучили до роботи у святковий днів 12 червня 2018 року.
Скачайте зразки:
Оклад кожної зі співробітниць становить 50 000 руб. Перший бухгалтер відпрацював 12 червня 8 годин, а другий - 5 годин. співробітниці вибрали доплату за роботу в свято . Годинну ставку в організації визначають виходячи з середньомісячного кількості робочих годин на рік.
В такому випадку доплату слід нараховувати в розмірі подвійної годинної або денної ставки. Оплатити потрібно ті години, які співробітник фактично відпрацював у свято. Якщо ж він трудився менше, ніж у звичайний робочий день, доплату потрібно нараховувати виходячи з годинної ставки, а якщо стільки ж - виходячи з денної ставки (частина третя статті 153 ТК).
Місячна норма робочого часу в червні 2018 року становить 159 годин. За табелем робочого часу за червень перший бухгалтер відпрацював 167 годин, а другий - 164 години. В результаті першого бухгалтеру роботу в святковий день оплатили за подвійною денній ставці. Щоб розрахувати доплати виходячи з денної ставки, слід використовувати формулу:
У 2018 році 247 робочих днів. Середньомісячна кількість робочих днів становить: 247 днів: 12 місяців = 20,58 днів. Денна ставка дорівнює: 50 000 рублів: 20,58 днів = 2429,54 рублів. Доплата першому бухгалтеру за роботу в свято склала: 2429,54 рублів × 2 = 4859,09 рублів. інших доплат і надбавок не нараховували. Відповідно зарплата за червень склала: 50 000 рублів + 4859,09 рублів = 54 859,09 рублів.
Другому бухгалтеру доплату розрахували виходячи з годинної ставки. Щоб розрахувати доплати виходячи з годинної ставки, необхідно використовувати формулу:
У 2018 році за виробничим календарем 1970 робочих годин.
При 40-годинному робочому тижні середньомісячну кількість робочих годин у 2018 році становить 1 970 годин: 12 місяців = 164,17 годин. Тому годинна ставка співробітниці дорівнює: 50 000 рублів: 164,17 годин = 304,56 рублів. Доплата другого бухгалтеру за роботу 12 червня склала: 304,56 рублів × 2 × 5 годин = 3045,62 рублів. Інших доплат і надбавок не нараховували. Зарплата за червень склала: 50 000 рублів + 3045,62 рублів = 53 045,62 рублів.
Як оплатити роботу у вихідні дні по Трудовому кодексу при відрядній системі оплати праці
Оплату вихідних і святкових днів при відрядній системі оплати праці розраховують, помноживши відрядні розцінки на 2 і на кількість виробленої продукції (на підставі статті 153 ТК РФ). Наприклад, співробітник був викликаний в вихідний день по виробничої необхідності і за зміну виробив 10 деталей, вартістю 100 рублів. При розрахунку слід 10 штук помножити на 100 рублів за штуку і помножити на два. В результаті співробітник заробив 2000 рублів.
Оплата праці у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу
Як розрахувати оплату праці у вихідні та святкові дні, які особливості слід враховувати при оплаті вихідних днів, розберемося в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Як оплачувати працю в святкові дні та вихідні
Умови оплати праці у вихідні та святкові дні необхідно прописати в трудовому або в колективному договорі або вказати локальному нормативному акті. Порядок таких виплат встановлюють з урахуванням системи оплати праці , Використовуваної в організації.
Скачайте документи по темі:
Загальний порядок оплати праці у вихідні та святкові дні встановлюють колективними, трудовими договорами або локальними актами на підставі статті 149 ТК РФ. Необхідно враховувати, розмір доплат може бути встановлений будь-який, але не нижче того мінімального рівня, який встановлений статтею 153 ТК РФ. Конкретний порядок проведення виплат залежить від застосовуваної в компанії оплати праці.
Порядок оплати вихідних і святкових днів розрізняють для:
- відрядників;
- співробітників, якими проводяться виплати по денним, годинних тарифних ставок;
- працівників, які отримують встановлений оклад.
Питання з практики
Як оплатити роботу у вихідний або святковий день
Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»
Відповідає Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Додаткові виплати за роботу у вихідні та святкові дні відпочинку можуть бути встановлені колективним або трудовим договором, а також іншими внутрішніми локальними актами організації ( ст. 149 ТК РФ ). Розмір таких доплат може бути будь-яким, але не нижче мінімального рівня, встановленого статтею 153 Трудового кодексу РФ.
Конкретний порядок виплат залежить ...
Оплата святкових і вихідних днів в державних і муніципальних установах
Федеральні бюджетні, а також казенні установи повинні враховувати, що оплата робочого дня у вихідний день або святковий може бути встановлена в підвищеному розмірі з урахуванням примірного положення про оплату праці, затвердженого постановою Уряду 5 серпня 2008 року за № 583. Наприклад, для співробітників ОВС порядок затверджений наказом МВС від 31.01.2013 за № 65.
Замість підвищеної оплати у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу співробітникові може бути наданий відгул.
Який застосовувати порядок оплати вихідних днів при погодинній системі оплати праці
Оплата роботи у вихідний, святковий день по Трудовому кодексу РФ проводиться в подвійному розмірі, якщо інше правило, не погіршує становище працівників, не встановлено колективним, трудовим договором , Локальними нормативно-правовими актами.
Скачайте зразки:
Якщо організація застосовує погодинну систему оплати праці, робота у вихідні та святкові дні оплачується виходячи з денної або годинної ставки. Годинну ставку множать на два і на кількість відпрацьованих годин. Підсумкова сума буде оплатою за роботу у вихідний або свято .
При встановленій денній ставці суму оплати праці за день множать на два. Якщо співробітник відпрацював робочий день у вихідний або свято в повному обсязі, необхідно розрахувати вартість оплати однієї години роботи і застосувати відповідну формулу для проведення розрахунку за годинниковою ставкою.
Тематичний додаток до журналу «Кадрове справа», № 7, липень 2018 Доплата за роботу у вихідні та святкові дні
... ставки (ч. 4 ст. 153 ТК). За роботу в свято виплачуйте співробітнику одну денну ставку понад оклад. Якщо оплачуєте не весь день, а кілька годин, доплату ...
© Матеріал з КСС «Система Кадри» - першого онлайн-порталу готових рішень для вашої служби персоналу.
При встановленому місячному окладі оплата праці у вихідні та святкові дні проводиться виходячи з годинної (денної) ставки понад оклад. У випадках, коли робота була виконана в межах місячної норми встановленого робочого часу, доплату виплачують в розмірі одинарної денної (годинної) ставки понад оклад.
Скачайте зразки:
Якщо ж співробітник переробив відповідну норму, доплату розраховують, помноживши денну ставку на два або помноживши годинну ставку на два і на кількість відпрацьованих годин. Причому денна ставка дорівнює окладу співробітника, розділеному на кількість робочих годин в тому місяці, за який проводяться розрахунки. Годинна ставка дорівнює окладу співробітника, розділеному на кількість робочих годин в тому місяці, за який і розраховується доплата (стаття 153 ТК РФ).
практична ситуація
Як оплатити роботу в свято: вигідні рішення для роботодавця
Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
Відповідає Олена ОРЛОВА,
директор департаменту внутрішнього аудиту ТОВ «Комо» (Москва)
Перевірте своє положення про оплату праці - можливо, компанія переплачує співробітникам за роботу в свята. Наприклад, оплачує не годинник, фактично відпрацьовані в свято, а весь робочий день. Або нараховує кілька доплат, коли співробітнику покладена одна. Як роботодавцю заощадити на оплаті переробок, читайте в статті ...
Важливо! На законодавчому рівні не встановлено правила розрахунку таких показників, як кількість робочих годин за місяць, щоб визначити доплату за роботу у вихідні дні по ТК РФ. Тому можна застосовувати відповідний порядок розрахунків середньомісячної кількості годин, який рекомендований фахівцями МОЗ від 02.07.2014 в листі за № 16-4 / 2059436.
Пройдіть навчальний курс: Вища Школа Кадровика
Фахівцю з кадрів 12 курсів
Кадрове діловодство
Прийом, звільнення, відпустка. перевірки
Відповідає ПРОФСТАНДАРТ «Спеціаліст з управління персоналом», 72 години, за проходження - посвідчення про підвищення кваліфікації
Приклад оплати праці у вихідні та святкові дні
Співробітники ТОВ «Альфа» трудяться на умовах 8-годинного робочого дня і 40-годинного робочого тижня з двома вихідними днями, встановленими в суботу, неділю. У зв'язку з виниклою виробничою необхідністю двох бухгалтерів залучили до роботи у святковий днів 12 червня 2018 року.
Скачайте зразки:
Оклад кожної зі співробітниць становить 50 000 руб. Перший бухгалтер відпрацював 12 червня 8 годин, а другий - 5 годин. співробітниці вибрали доплату за роботу в свято . Годинну ставку в організації визначають виходячи з середньомісячного кількості робочих годин на рік.
В такому випадку доплату слід нараховувати в розмірі подвійної годинної або денної ставки. Оплатити потрібно ті години, які співробітник фактично відпрацював у свято. Якщо ж він трудився менше, ніж у звичайний робочий день, доплату потрібно нараховувати виходячи з годинної ставки, а якщо стільки ж - виходячи з денної ставки (частина третя статті 153 ТК).
Місячна норма робочого часу в червні 2018 року становить 159 годин. За табелем робочого часу за червень перший бухгалтер відпрацював 167 годин, а другий - 164 години. В результаті першого бухгалтеру роботу в святковий день оплатили за подвійною денній ставці. Щоб розрахувати доплати виходячи з денної ставки, слід використовувати формулу:
У 2018 році 247 робочих днів. Середньомісячна кількість робочих днів становить: 247 днів: 12 місяців = 20,58 днів. Денна ставка дорівнює: 50 000 рублів: 20,58 днів = 2429,54 рублів. Доплата першому бухгалтеру за роботу в свято склала: 2429,54 рублів × 2 = 4859,09 рублів. інших доплат і надбавок не нараховували. Відповідно зарплата за червень склала: 50 000 рублів + 4859,09 рублів = 54 859,09 рублів.
Другому бухгалтеру доплату розрахували виходячи з годинної ставки. Щоб розрахувати доплати виходячи з годинної ставки, необхідно використовувати формулу:
У 2018 році за виробничим календарем 1970 робочих годин.
При 40-годинному робочому тижні середньомісячну кількість робочих годин у 2018 році становить 1 970 годин: 12 місяців = 164,17 годин. Тому годинна ставка співробітниці дорівнює: 50 000 рублів: 164,17 годин = 304,56 рублів. Доплата другого бухгалтеру за роботу 12 червня склала: 304,56 рублів × 2 × 5 годин = 3045,62 рублів. Інших доплат і надбавок не нараховували. Зарплата за червень склала: 50 000 рублів + 3045,62 рублів = 53 045,62 рублів.
Як оплатити роботу у вихідні дні по Трудовому кодексу при відрядній системі оплати праці
Оплату вихідних і святкових днів при відрядній системі оплати праці розраховують, помноживши відрядні розцінки на 2 і на кількість виробленої продукції (на підставі статті 153 ТК РФ). Наприклад, співробітник був викликаний в вихідний день по виробничої необхідності і за зміну виробив 10 деталей, вартістю 100 рублів. При розрахунку слід 10 штук помножити на 100 рублів за штуку і помножити на два. В результаті співробітник заробив 2000 рублів.
Оплата праці у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу
Як розрахувати оплату праці у вихідні та святкові дні, які особливості слід враховувати при оплаті вихідних днів, розберемося в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Як оплачувати працю в святкові дні та вихідні
Умови оплати праці у вихідні та святкові дні необхідно прописати в трудовому або в колективному договорі або вказати локальному нормативному акті. Порядок таких виплат встановлюють з урахуванням системи оплати праці , Використовуваної в організації.
Скачайте документи по темі:
Загальний порядок оплати праці у вихідні та святкові дні встановлюють колективними, трудовими договорами або локальними актами на підставі статті 149 ТК РФ. Необхідно враховувати, розмір доплат може бути встановлений будь-який, але не нижче того мінімального рівня, який встановлений статтею 153 ТК РФ. Конкретний порядок проведення виплат залежить від застосовуваної в компанії оплати праці.
Порядок оплати вихідних і святкових днів розрізняють для:
- відрядників;
- співробітників, якими проводяться виплати по денним, годинних тарифних ставок;
- працівників, які отримують встановлений оклад.
Питання з практики
Як оплатити роботу у вихідний або святковий день
Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»
Відповідає Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Додаткові виплати за роботу у вихідні та святкові дні відпочинку можуть бути встановлені колективним або трудовим договором, а також іншими внутрішніми локальними актами організації ( ст. 149 ТК РФ ). Розмір таких доплат може бути будь-яким, але не нижче мінімального рівня, встановленого статтею 153 Трудового кодексу РФ.
Конкретний порядок виплат залежить ...
Оплата святкових і вихідних днів в державних і муніципальних установах
Федеральні бюджетні, а також казенні установи повинні враховувати, що оплата робочого дня у вихідний день або святковий може бути встановлена в підвищеному розмірі з урахуванням примірного положення про оплату праці, затвердженого постановою Уряду 5 серпня 2008 року за № 583. Наприклад, для співробітників ОВС порядок затверджений наказом МВС від 31.01.2013 за № 65.
Замість підвищеної оплати у вихідні та святкові дні по Трудовому кодексу співробітникові може бути наданий відгул.
Який застосовувати порядок оплати вихідних днів при погодинній системі оплати праці
Оплата роботи у вихідний, святковий день по Трудовому кодексу РФ проводиться в подвійному розмірі, якщо інше правило, не погіршує становище працівників, не встановлено колективним, трудовим договором , Локальними нормативно-правовими актами.
Скачайте зразки:
Якщо організація застосовує погодинну систему оплати праці, робота у вихідні та святкові дні оплачується виходячи з денної або годинної ставки. Годинну ставку множать на два і на кількість відпрацьованих годин. Підсумкова сума буде оплатою за роботу у вихідний або свято .
При встановленій денній ставці суму оплати праці за день множать на два. Якщо співробітник відпрацював робочий день у вихідний або свято в повному обсязі, необхідно розрахувати вартість оплати однієї години роботи і застосувати відповідну формулу для проведення розрахунку за годинниковою ставкою.
Тематичний додаток до журналу «Кадрове справа», № 7, липень 2018 Доплата за роботу у вихідні та святкові дні
... ставки (ч. 4 ст. 153 ТК). За роботу в свято виплачуйте співробітнику одну денну ставку понад оклад. Якщо оплачуєте не весь день, а кілька годин, доплату ...
© Матеріал з КСС «Система Кадри» - першого онлайн-порталу готових рішень для вашої служби персоналу.
При встановленому місячному окладі оплата праці у вихідні та святкові дні проводиться виходячи з годинної (денної) ставки понад оклад. У випадках, коли робота була виконана в межах місячної норми встановленого робочого часу, доплату виплачують в розмірі одинарної денної (годинної) ставки понад оклад.
Скачайте зразки:
Якщо ж співробітник переробив відповідну норму, доплату розраховують, помноживши денну ставку на два або помноживши годинну ставку на два і на кількість відпрацьованих годин. Причому денна ставка дорівнює окладу співробітника, розділеному на кількість робочих годин в тому місяці, за який проводяться розрахунки. Годинна ставка дорівнює окладу співробітника, розділеному на кількість робочих годин в тому місяці, за який і розраховується доплата (стаття 153 ТК РФ).
практична ситуація
Як оплатити роботу в свято: вигідні рішення для роботодавця
Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
Відповідає Олена ОРЛОВА,
директор департаменту внутрішнього аудиту ТОВ «Комо» (Москва)
Перевірте своє положення про оплату праці - можливо, компанія переплачує співробітникам за роботу в свята. Наприклад, оплачує не годинник, фактично відпрацьовані в свято, а весь робочий день. Або нараховує кілька доплат, коли співробітнику покладена одна. Як роботодавцю заощадити на оплаті переробок, читайте в статті ...
Важливо! На законодавчому рівні не встановлено правила розрахунку таких показників, як кількість робочих годин за місяць, щоб визначити доплату за роботу у вихідні дні по ТК РФ. Тому можна застосовувати відповідний порядок розрахунків середньомісячної кількості годин, який рекомендований фахівцями МОЗ від 02.07.2014 в листі за № 16-4 / 2059436.
Пройдіть навчальний курс: Вища Школа Кадровика
Фахівцю з кадрів 12 курсів
Кадрове діловодство
Прийом, звільнення, відпустка. перевірки
Відповідає ПРОФСТАНДАРТ «Спеціаліст з управління персоналом», 72 години, за проходження - посвідчення про підвищення кваліфікації
Приклад оплати праці у вихідні та святкові дні
Співробітники ТОВ «Альфа» трудяться на умовах 8-годинного робочого дня і 40-годинного робочого тижня з двома вихідними днями, встановленими в суботу, неділю. У зв'язку з виниклою виробничою необхідністю двох бухгалтерів залучили до роботи у святковий днів 12 червня 2018 року.
Скачайте зразки:
Оклад кожної зі співробітниць становить 50 000 руб. Перший бухгалтер відпрацював 12 червня 8 годин, а другий - 5 годин. співробітниці вибрали доплату за роботу в свято . Годинну ставку в організації визначають виходячи з середньомісячного кількості робочих годин на рік.
В такому випадку доплату слід нараховувати в розмірі подвійної годинної або денної ставки. Оплатити потрібно ті години, які співробітник фактично відпрацював у свято. Якщо ж він трудився менше, ніж у звичайний робочий день, доплату потрібно нараховувати виходячи з годинної ставки, а якщо стільки ж - виходячи з денної ставки (частина третя статті 153 ТК).
Місячна норма робочого часу в червні 2018 року становить 159 годин. За табелем робочого часу за червень перший бухгалтер відпрацював 167 годин, а другий - 164 години. В результаті першого бухгалтеру роботу в святковий день оплатили за подвійною денній ставці. Щоб розрахувати доплати виходячи з денної ставки, слід використовувати формулу:
У 2018 році 247 робочих днів. Середньомісячна кількість робочих днів становить: 247 днів: 12 місяців = 20,58 днів. Денна ставка дорівнює: 50 000 рублів: 20,58 днів = 2429,54 рублів. Доплата першому бухгалтеру за роботу в свято склала: 2429,54 рублів × 2 = 4859,09 рублів. інших доплат і надбавок не нараховували. Відповідно зарплата за червень склала: 50 000 рублів + 4859,09 рублів = 54 859,09 рублів.
Другому бухгалтеру доплату розрахували виходячи з годинної ставки. Щоб розрахувати доплати виходячи з годинної ставки, необхідно використовувати формулу:
У 2018 році за виробничим календарем 1970 робочих годин.
При 40-годинному робочому тижні середньомісячну кількість робочих годин у 2018 році становить 1 970 годин: 12 місяців = 164,17 годин. Тому годинна ставка співробітниці дорівнює: 50 000 рублів: 164,17 годин = 304,56 рублів. Доплата другого бухгалтеру за роботу 12 червня склала: 304,56 рублів × 2 × 5 годин = 3045,62 рублів. Інших доплат і надбавок не нараховували. Зарплата за червень склала: 50 000 рублів + 3045,62 рублів = 53 045,62 рублів.
Як оплатити роботу у вихідні дні по Трудовому кодексу при відрядній системі оплати праці
Оплату вихідних і святкових днів при відрядній системі оплати праці розраховують, помноживши відрядні розцінки на 2 і на кількість виробленої продукції (на підставі статті 153 ТК РФ). Наприклад, співробітник був викликаний в вихідний день по виробничої необхідності і за зміну виробив 10 деталей, вартістю 100 рублів. При розрахунку слід 10 штук помножити на 100 рублів за штуку і помножити на два. В результаті співробітник заробив 2000 рублів.
<
