- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Особливості та функції ринку праці
- Функції попиту і пропозиції на ринку праці: фактори, що впливають
Ринок праці - складний механізм, в якому узгоджуються інтереси найманої робочої сили та роботодавців, регулюється попит та пропозиції. Але функції ринку праці не обмежуються на цьому, про що і піде мова в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Ринок праці функціонує у взаємодії з іншими типами ринків, при цьому дисбаланс, що виник в результаті яких-небудь змін, передається по ланцюжку. 
Наприклад, рівень інфляції і розмір ключової кредитної ставки визначає інвестиційну активність, що відбивається на русі робочих місць: скорочується або зростає їх число, створюються високотехнологічні або відтворюються звичайні робочі місця.
Функції ринку праці охоплюють велику кількість людей, а також впливають на рівень безробіття. Вони безпосередньо позначаються на рівні добробуту, так як є основним джерелом доходу. З економічної точки зору праця - важливий виробничий ресурс. Орієнтуючись на це, можна виділити головні функції.
Види і функції ринку праці
Особливості
Соціальна
Забезпечує нормальний рівень доходів і добробуту, відтворення продуктивних здібностей працівників.
економічна
Раціональне залучення, розміщення, регулювання і використання праці, що дає можливість виділити селективну і розміщувати функції.
розміщує
Розміщення робочої сили відповідно до попиту. Вона відноситься до основних функцій ринку праці. Передбачається, що компанія і функціонування ринку повинні служити грамотному розміщенню робочої сили на підприємствах, галузям, а також регіонах. Формування мережі розміщення вважається основою регулювання відносин на всіх рівнях. Чим досконаліша система, ефективніше методи досягнення цілей управління, тим сильніше прояв розміщає функції.
селективна
Вибір робочої сили виходячи з пропозиції і попиту, професійно-кваліфікаційних характеристик. Виражено проявляється функція на мікроекономічному рівні.
стимулююча
Сприяє розгортанню конкуренції між учасниками, підвищення зацікавленості в ефективній праці, підвищенню рівня кваліфікації або зміни професії.
Якщо розглядати ринок праці, поняття, функції неможливо не виділити основні елементи, тісно взаємодіють один з одним:
інститути ринку, які регламентують відносини між усіма суб'єктами і діяльністю інфраструктури;
суб'єкти: працівники та роботодавці, зайняті у виробничих процесах, а також особи, які не зайняті, але при цьому бажають працювати;
інфраструктура: служби зайнятості, служби профорієнтації, а також підготовки та перепідготовки фахівців, рекламні фірми, фонди зайнятості.
Тільки при взаємодії всіх елементів можливо нормальний розвиток ринку, що сприяє реалізації всіх функцій:
формується ціноутворення - встановлюється розмір зарплати;
налагоджується інформаційна підтримка - суб'єктам надається розгорнута інформація про рівні попиту, пропозиції, оплати праці, спеціальності, кваліфікації;
виконується розподільна функція ринку праці - робоча сила розподіляється по місцях, забезпечуючи відповідність.
Так як все взаємопов'язане, будь-яка зміна порушує функції попиту і пропозиції на ринку праці. Наприклад, погіршення економіки тягне за собою появу безробіття, зниження прибутковості. В умовах кризових явищ продовжують функціонувати тільки великі компанії, а малий бізнес зазнає великих збитків, що веде до банкрутства. Потрібно враховувати всі особливості ринку праці, щоб прогнозувати хід подій.
Можливо, вам буде цікаво дізнатися:
Особливості та функції ринку праці
Крім функцій ринок праці має і характерні особливості. Можна виділити найістотніші з них, які потрібно брати до уваги. Якщо не займатися постійним вивченням ринку, фінансові вкладення в людський капітал будуть нераціональними. Зайві витрати підривають економіку організації, а надто низькі тягнуть за собою плинність кадрів і зниження зацікавленості.
Ринок праці виступає як ринок людського капіталу
Виробництво людського і фізичного капіталу вимагає певних інвестицій. Людський капітал не може володіти високою ліквідністю.
Фізичний і людський капітал відрізняється тривалістю інвестиційного періоду
Якщо фізична капіталу інвестиційний період варіюється від півтора до трьох років, то у людського капіталу він може доходити до двадцяти років.
Інвестування в людський капітал практично завжди пов'язане з великим ризиком
Інвестиції раціонально здійснювати в початковий період життя працівника, так як їх прибутковість залежить від терміну функціонування людського капіталу.
Функції ринку праці виконуються, якщо всі елементи взаємодіють один з одним. До елементів можна віднести суб'єкти ринку, правові акти, кон'юнктуру , Інфраструктуру, систему соціального захисту, альтернативні форми зайнятості. При цьому успішне функціонування ринку неможливо без підтримки економічних умов, в тому числі податків, пільг.
Функціями ринку праці є складна система взаємодії працівників і роботодавців, економіки, умов та іншого. Будь-яке порушення в ланцюжку, так чи інакше, відбивається на попиті і пропозиції, економіці організацій.
Довідка
Функції попиту і пропозиції на ринку праці: фактори, що впливають
Функція попиту на ринку праці залежать від потреб роботодавців у наймі потрібної кількості працівників відповідної кваліфікації для виробництва послуг або товарів з урахуванням попиту. Крива попиту на працю завжди має негативний кут: з ростом рівня заробітної плати попит на працю неухильно падає.
Пропозиція праці визначається потребами громадян працездатного віку в нормальному відтворенні здібностей і підтримці рівня добробуту, тому воно залежить від величини заробітної плати. Крива пропозиції праці являє собою позитивний кут: з ростом рівня заробітної плати число пропозицій збільшується.
Ринкова пропозиція впливає на функції ринку праці. Загальна пропозиція праці в економіці залежить від кількості працівників, готових продавати за певну плату робочу силу. Їх чисельність залежить від рівня народжуваності, смертності, а також міграції населення. Крім того впливає і рівень фізичної здатності, доступності, особистого вибору.
При зміні зарплати на вибір впливає ефект доходу і заміщення. До певного часу зростання зарплати збільшує пропозицію. Після досягнення максимального рівня пропозицію починає скорочуватися, так як доходи стимулюють різноманітне дозвілля, а не роботу. Відповідно, велика заробітна плата тягне за собою зниження пропозицій, так як працівники намагаються менше працювати через адекватного рівня життя. Це в цілому впливає на функції ринку праці.
Завдяки діючому механізму конкуренції ринок праці стимулює використання трудових ресурсів для досягнення цілей організації, її розвитку та збільшення прибутковості. Але з іншого боку зберігаються жорсткі вимоги до робочої сили, що стимулює працівників покращувати рівень кваліфікації, розширювати пізнання.
Функції ринку праці надають оздоровчий вплив на організації.
В умовах конкуренції перемагають компанії з високими якісними показниками робочої сили, а працівники низької кваліфікації не отримують роботу або змушені працювати не за фахом. Все це створює мотивацію, яка змушує людей не тільки утримувати робочі місця, а й матеріально зацікавлює, стимулює ініціативність, компетентність, підприємливість.
Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>
<
