Говорити мовою сили з роботодавцем, які не виконують зобов'язань, це нормально і правильно з точки зору закону і демократії. Хоча і не завжди приємно
Публічний трудовий спір, що розгорівся на найбільшому металургійному заводі України "АрселорМіттал Кривий Ріг" через умови праці та заробітної плати поставив роботодавця - світового багатія Лакшмі Міттала перед загрозою зупинки заводу. Ворожі пропагандисти відразу підхопили цю новину для своєї брудної роботи. Це ж яка подія! В Україні мало не металургійний колапс, техногенна катастрофа! Ну, да, для окремо взятого підприємства, робітничий страйк - це завжди неабиякий "армагеддон". І працівники Арселору не єдині і, на жаль, не останні, хто змушений говорити з роботодавцем на мові сили, вдаючись до свого конституційного права. Суспільний діалог - не проста справа в будь-якому суспільстві, навіть в найбільш благополучному.
У Кривому Розі неспокійно
6 травня колектив залізничного цеху ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» (3 і 4 зміни) приєднався до загальнонаціональної акції протесту залізничників «Укрзалізниці». Основні вимоги робітників - підвищення заробітної плати до європейського рівня в 1000 євро і забезпечення відповідності всього рухомого складу стандартам охорони праці. Машиністи металургійного заводу вирішили діяти виключно за інструкціями (так звана "італійська" страйк). Це фактично заблокувало всю роботу заводу. На підприємстві працювали лише 14 тепловозів з 92. У зв'язку з цим був паралізований весь технологічний цикл. Повністю зупинені підрозділи гірського департаменту, агломераційні цехи, всі доменні печі (крім шостий), весь стаплавільній і прокатний стани. Керівництво звинуватило організаторів у незаконних діях, Відповідно, робітники заводу, по повідомленнями місцевого інформаційного порталу "Перший Криворізький, готуються до масового мітингу.
Трудовий колектив заводу вже кілька місяців поспіль звинувачує роботодавця в невиконанні зобов'язань, які він взяв на себе, коли в 2006 році викупив завод у держави. Вимоги трудового колективу, затверджені його конференцією, зареєстровані в Національній службі посередництва і примирення (посередник між сторонами конфлікту), на заводі створено і працює примирна комісія. Інтереси найманих працівників в конфлікті відстоює спільний представницький орган 10 профспілкових організацій, що діють на підприємстві.
Роман Безсмертний
"Ситуація на Арселор - це приклад того, як потрібно відстоювати і захищати власні права в рамках будь-якої угоди. Адже є колективний трудовий договір, де прописані всі умови, права і обов'язки працівників і роботодавця. І це добре, що робочі використовують наявний у них інструмент тиску на роботодавця для виконання ним взятих на себе зобов'язань ", - зазначає політик і громадський діяч Роман Безсмертний.
Так, страйк в Кривому Розі говорить не про те, чого б хотіли московські правителі і пропагандисти, а якраз про протилежне, про те, що Україна, її економіка і суспільний механізм розвиваються в цивілізованому, європейському напрямку.
У Європі про кожну "зайвої" копійці прийнято нагадувати побитими вітринами
З тих пір, як з'явився найману працю, людство веде відлік конфліктів між найманим працівниками і роботодавцями. Причому виникають вони не залежно ні від прогресу, ні від рівня розвитку суспільства.
Ось лише кілька свіжих прикладів. З початку цього року в ситій Європі (Франція, Німеччина) відбулося з десяток масштабних страйків. Через страйк співробітників авіакомпанії AirFrance в квітні скасувала близько 30% рейсів. Причиною страйку стала вимога співробітників підвищити зарплати на 6% після того, як вони були заморожені протягом декількох років. Роботодавець був готовий лише на 1%.
Причому страйк AirFrance збіглася з національним страйком залізничників, які висловили незгоду з реформами президента Франції Макрона, через які залізничники втратять свій пільговий статус і будуть прирівняні до звичайних найманих працівників. Французькі залізничники пообіцяли на три місяці різко обмежити рух поїздів по всій країні. Страйк призвів до скасування 88% міжміських рейсів Intercite, до 70% регіональних поїздів. Порушився рух в Брюссель і Лондон, а також Німеччину і Голландію. Цей транспортний колапс у Франції тривав два дні.
Страйк профспілок у Франції (березень / квітень 2018 го)
В середині квітня працівники багатьох державних і комунальних підприємств Німеччини не вийшли на роботу, вимагаючи істотного підвищення заробітної плати. Попереджувальний страйк, оголошена профспілкою Verdi, відразу позначилася на роботі декількох аеропортів країни, що призвело до скасування понад тисячу рейсів. Зокрема, в аеропорту Франкфурта скасували 659 з півтори тисячі запланованих рейсів. У Мюнхенському - 400 із запланованих 1200. Потерпілими виявилися десятки тисяч пасажирів. Але найбільше позначилася страйк на роботі комунального транспорту, а також інших комунальних служб, що зачепило мільйони жителів.
Іншими словами, робітничі страйки - звична справа в сучасному світі, ознака розвитку соціально-економічних і трудових відносин, хоча і найбільш радикальна форма соціального діалогу. Гарячі французи, наприклад, відомі на весь світ страйкарі-хулігани. Вони люблять «спілкуватися» з впертими роботодавцями розбитими вітринами і спаленими авто.
Свобода - наша релігія, а примирення - наш ідеал
В Україні законодавчо прийнята ціла система запобігання трудових спорів. Якщо сторони соціального діалогу так і не дійдуть згоди на предконфликтной стадії, колективні трудові спори (конфлікти) реєструють в регіональних підрозділах Національної служби посередництва і примирення (НСПП). "Протягом минулого року НСПП сприяла вирішенню 216 колективних трудових спорів (три - на національному, три - на галузевому, чотири - на територіальному, 206 - на виробничому рівнях). Безпосередніми учасниками яких стали 1,5 млн працівників 6767 суб'єктів господарювання ", - повідомляє голова НСПП Олександр Окіс.
Олександр Окіс
Найбільші прояви протестної активності мали місце в Черкаській (12 страйків і шість акцій протесту), Дніпропетровській (три страйки і 13 акцій протесту), Волинській (одна страйк і 10 акцій протесту), Львівській і Миколаївській (по 11 акцій протесту), Запорізькій (одна страйк і п'ять акцій протесту) і Тернопільській (п'ять акцій протесту) областях та у м.Києві (23 акції протесту).
За формою власності трудові спори розподілялися так: комунальні підприємства (37%), державні (33%), приватні (27%).
За словами пана окису, досить часто наймані працівники вважають за краще "галасливі" акції протесту замість копіткої роботи за столом переговорів. Найбільш типовими вимогами, які висували наймані працівники, були погашення заборгованості із заробітної плати (40% випадків), забезпечення соціально-економічних умов праці та виробничого побуту - 22% загальної кількості.
На жаль, наймані працівники в Україні поки часто змушені боротися протестними діями навіть свою законну заробітну плату. У минулому році на це було спрямовано 13 страйків і 60 акцій соціального протесту.
За сприяння НСПП погашено заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі понад 500 млн грн із загальної суми боргу 1,4 млрд грн. Також вдалося знизити напруженість і запобігти два десятка страйків.
Оксана Поліщук, Київ
<
