Звільнення вагітної. Як можна звільнити вагітну жінку

1. Що говорить закон про звільнення вагітної жінки
2. Звільнення вагітної, що працює за строковим договором
3. Звільнення вагітної, яка працює за сумісництвом
4. Звільнення вагітної, яка перебуває на випробувальному терміні
5. Чи можна звільнити вагітну жінку з ініціативи роботодавця
6. Коли і за яких умов можна звільнити вагітну співробітницю

зміст сторінки

Хоч і вважається, що в нашій країні немає дискримінації за статевою ознакою, проте, багато роботодавців неохоче приймають на роботу молодих дівчат, які не мають дітей. Втім, молодим матусям розслаблятися теж не можна. У тих, хто вже має хоча б одну дитину, фахівці кадрових служб незмінно цікавляться, чи плануються ще діти. Пов'язано це з тим, що роботодавцям не хочеться, щоб їх співробітниці йшли в декрет. Зрозуміти їх теж можна: цінною працівниці, яка перебуває на своєму місці і ефективно виконує обов'язки в разі настання вагітності доведеться підшукувати заміну. А це трата часу, ресурсів, документальна тяганина і т.д.

Але якщо вагітність все-таки трапилася, як вчинити роботодавцю в цьому випадку? Чи можна звільнити співробітницю, яка працює за строковим договором, за сумісництвом або знаходиться на випробувальному терміні? Розберемо ці та деякі інші ситуації докладніше.

Що говорить закон про звільнення вагітної жінки

Оскільки права дам, які перебувають в очікуванні дитини, охороняються особливим чином, то з точки зору закону, звільнити завагітніла співробітницю, незалежно від її посади і статусу, практично неможливо. Тобто, якщо жінка не хоче розлучатися з роботою, то протилежне бажання роботодавця не має ніякого значення. Втім, однозначно це трактується, якщо вагітна числиться в штаті підприємства, а якщо ні?

Звільнення вагітної, що працює за строковим договором

Все вищесказане стосується і тих вагітних жінок, які раніше уклали з роботодавцем строковий договір. Категорично не можна звільняти «срочниць», якщо вона:

• в письмовій формі висловила бажання про продовження дії строкового трудового договору, тобто написала відповідну заяву;
• надала довідку з медичного закладу про вагітність.

Важливо! Довідку про вагітність потрібно приносити роботодавцю кожні три місяці, аж до пологів.

У тих випадках, якщо молода жінка, яка перебуває на терміновому договорі, продовжує працювати і після народження дитини, то роботодавець має повне право за особистою ініціативою розірвати з нею даний договір, в зв'язку із закінченням терміну його дії.

Звільнення вагітної, яка працює за сумісництвом

Якщо вагітна жінка працює як сумісник, то відповідно до Трудового кодексу РФ, звільнити її на законних підставах не представляється можливим.

Однак, якщо раптом на її місце знаходиться співробітник, готовий трудиться на постійній основі, то жінці обов'язково повинна бути підібрана альтернатива у вигляді іншої посади.

Виняток: у ситуації, коли жінка-сумісник заміщає іншого працівника, тимчасово відсутнього через декрету, хвороби, відрядження і з деяких інших причин, звільнити її можна, як тільки повернеться той, на чиєму робочому місці вона знаходиться.

Звільнення вагітної, яка перебуває на випробувальному терміні

Очевидно, що влаштуватися на роботу жінці з помітно округляється животиком практично неможливо. Але якщо кадровий працівник не відразу помітив ознаки вагітності, а звернув на них увагу вже в період випробувального терміну, що можна зробити в цьому випадку?

Як свідчить закон, якщо факт вагітності розкрився, коли жінка була на випробуванні, то звільнити її не можна.

Правда, для підтвердження вагітності дама повинна пред'явити відповідну довідку від лікаря. Таким чином, організації - роботодавцю доведеться скасувати випробувальний термін і аж до пологів містити жінку в якості штатної одиниці.

Чи можна звільнити вагітну жінку з ініціативи роботодавця

Нерідкі ситуації, коли з яких-небудь причин, вагітна жінка не справляється зі своїми обов'язками або ж змушує сумніватися в своїй компетенції. Не дивно, що в цих випадках, роботодавець надає перевагу бачити на її місці більш успішного і ефективного співробітника, плідно залученого до робіт.

Однак, відповідно до закону, незалежно від причин, що спонукають роботодавця з власної волі розлучитися з робітницею, що знаходиться в очікуванні дитини, зробити це неможливо.

Таким чином, як видно з усього вищесказаного, можна звільнити вагітну жінку не можна:

• ні в разі неякісного виконання роботи на випробувальному терміні;
• ні в разі припинення дії строкового трудового договору;
• ні при роботі за сумісництвом;
• ні з волі роботодавця в односторонньому порядку;
• ні навіть при невиконанні співробітницею своїх трудових обов'язків.

Якщо звільнення все ж сталося, вагітна жінка має право подати на роботодавця до суду. Як показує практика, суди практично завжди стають на бік позивачки, а роботодавець на додачу до всього, несе ще й адміністративну відповідальність.

Коли і за яких умов можна звільнити вагітну співробітницю

У роботі кожного підприємства трапляються форс-мажори і непередбачені ситуації. Тепер розглянемо ті випадки, коли звільнення пані, що знаходиться в цікавому положенні можливо, незважаючи на її думку і бажання. Для цього є цілий ряд об'єктивних причин:

1. Якщо вагітна жінка працювала на Індивідуального підприємця, а він припиняє свою комерційну діяльність, в зв'язку із закінченням терміну дії свідоцтва про державну реєстрацію;
2. Звільнення вагітної співробітниці також можливо, якщо відбувається ліквідація підприємства - роботодавця. В цьому випадку слід дотриматися певний порядок дій.

   По-перше, потрібно заздалегідь, а точніше за два місяці до закриття організації попередити про намічений факт вагітну співробітницю під розпис.
   По-друге, виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати.
   Крім того, необхідно зберегти їй середньомісячний заробіток на час пошуку роботи (але не більше двох місяців).

   Якщо все проведено в точній відповідності з буквою закону, то ніяких санкцій з боку трудової інспекції в разі претензій вагітної співробітниці, наслідувати не повинно.

3. Ліквідація філії або представництва також є законною підставою для припинення трудових відносин з дамою, що знаходиться в цікавому положенні. Навіть якщо головний офіс продовжує функціонувати в звичайному режимі, співробітники філій і представництв підлягають звільненню у повному складі. При цьому, роботодавець, щоб уникнути правопорушень, повинен керуватися тими ж рекомендаціями, що і в попередньому пункті.
4. Звільнення за власним бажанням. Якщо вагітна співробітниця висловлює власну волю для звільнення, то суперечити їй роботодавець не має права. Для цього жінці досить написати письмове заяву з проханням про звільнення і через два тижні цей факт можна буде вважати доконаним. Однак, якщо з якихось причин, жінка передумала звільнятися, вона має повне право відкликати свою заяву. В цьому випадку потрібно всього лише написати заяву про відкликання заяви про звільнення і поставити конкретну дату. Відкликати заяву про звільнення можна тільки до закінчення двотижневого «відпрацювання».

Виходячи з усього вищевикладеного, можна зробити наступний висновок: кожен випадок звільнення з роботи вагітної жінки повинен розглядатися індивідуально. Якщо відбувається насильницьке звільнення, в ситуаціях, не передбачених законом, то, як правило, воно обходиться недбайливим роботодавцям, що називається «собі дорожче». Якщо ж звільнення законно і обгрунтовано, то проводити його потрібно в повній відповідності зі строго встановленими законом порядком.