Добиралася інтернів в високоповажну корпорацію. Кожен кандидат проходив в цілому три інтерв'ю, по одному у трьох різних осіб. Після дня таких задоволень виснажених студентів відпустили додому, а шановні члени комісії зібралися в залі засідань, щоб вирішувати долі молодих кандидатів.
На кожного студента було три думки і був потрібний консенсус, щоб зробити пропозицію. Долі вирішувалися в теплій дружній атмосфері, поки не дійшла черга до кандидатури хлопчини, який прийшов на інтерв'ю в джинсах і футболці. О боги! Який фурор викликав цей бунтар.
Один з нас (назвемо його Джон) висловив крайнє обурення з приводу зовнішнього вигляду молодої людини. "Що він собі дозволяє? - були його слова. - Куди він думає, що він прийшов? "
Ще з часів початкової школи будь-яка уніформа і її прихильники викликають у мене сильну алергічну реакцію. Мені здається, я був одним з перших у восьмому класі, хто скинув піонерський галстук і шкільну форму, переодягнувшись в спортивний костюм. Він, звичайно, теж уніформа, причому вельми суперечливої якості, але на той момент вибір одягу в магазинах був невеликий. У мій захист лише скажу, що з тих пір до спортивних костюмах я теж не маю особливої любові.
Захоплений праведним гнівом і спогадами молодості, насів я на Джона з шаленою енергією. Допомагав мені мій товариш, який, наївна душа, прийшов проводити інтерв'ю в джинсах і светрі а-ля "скучаю по альпійських лиж".
Як виявилося, крім неправильного наряду, за всіма іншими критеріями наш студент проходив з великим відривом. Він виявився справжнім гиком, що живуть і дихаючим технологією, і завдання на інтерв'ю отщелкал, як білка горіхи. З психологічного боку і з точки зору роботи в групі нарікань теж не виникло.
"А як же diversity? - обурювався мій альпійський товариш. - Все, що спускається згори останні два роки, це одна суцільна diversity і inclusiveness! "
"Ти хочеш, щоб в нашій високоповажної організації крокували одні корпоративні роботи? - додавав я. - Ми цілий рік ходимо в будь-чому крім шльопанців, а ти хочеш відфутболити такий талант за невідповідність корпоративному дрес-коду, якого в IT вже просто не існує? "
Коротше, побили ми корпоративного Джона корпоративної ж картою. Врешті-решт він проголосував "за", і схоже, щось ворухнулося в його заскорузлої душі.
Висновок. Якщо ви круті, то можете собі дозволити ходити на інтерв'ю в корпорацію в джинсах. Якщо немає, то надіньте краватку і не морочте голову.
Читайте також:
Як написати резюме англійською? 10 правил
Що він собі дозволяє?Куди він думає, що він прийшов?
А як же diversity?
Ти хочеш, щоб в нашій високоповажної організації крокували одні корпоративні роботи?
Ми цілий рік ходимо в будь-чому крім шльопанців, а ти хочеш відфутболити такий талант за невідповідність корпоративному дрес-коду, якого в IT вже просто не існує?
<
