КАДРОВІК.UA. Головний кадровий журнал України .. Кар'єрист жертвує здоров'ям: думка психолога

Для справжнього кар'єриста побудова кар'єри - це сенс роботи. Він не задоволений своїм поточним становищем і хоче відразу стати начальником, щоб змушувати підлеглих робити те, що він не доробив. Разом з тим, трудоголік - особистість дещо іншого характеру. Трудоголік вважає себе недооціненим в житті і намагається отримати "дооцінку" на роботі. Про кар'єризм, трудоголіків і правильне ставлення до себе і до роботи в інтерв'ю кореспонденту ЛІГАБізнесІнформ розповів психолог Вадим Колесников.

- Сьогодні сформувався відверто негативний образ кар'єриста, готового заради просування по службі на все. Хто такий кар'єрист і в чому різниця між кар'єристом і трудоголіком?

- З точки зору психолога і кар'єрист, і трудоголік - це кілька незрілі особистості. Ні в якому разі не погані, а ті, які потім "дозріють". Хоча, по суті, ці поняття абсолютно різні.

Зріла особистість хоче розуміти сама, а незріла - чекає, що її будуть розуміти.
Зріла особистість хоче любити сама, незріла - очікує, що полюблять її.
Зріла особистість на початку робить справи, а особисте життя влаштовується сама по собі, а незріла особистість спочатку намагається влаштувати особисте життя, а потім дивується, чому у неї немає ні особистого життя, ні справ.
Зріла особистість не чекає розуміння, а примножує свої можливості, свій ресурс.

- Виходить, що кар'єризм не може бути позитивним явищем?

- Якщо розглядати кар'єру як розширення власної відповідальності - тоді так, це цілком здоровий кар'єрний ріст. Але, як правило, під "кар'єристом" ми розуміємо людину, яка має певну мету і до цієї мети рухається. А цією метою є кар'єрний ріст. Кар'єрист не так хоче відповідати за більшу, скільки незадоволений тим рівнем, на якому він зараз перебуває.

Тут слід зауважити, що з точки зору психолога, як ні скандально це звучить, ставити перед собою цілі не варто взагалі. Цілі ми, як правило, ставимо перед іншими людьми і хочемо, що б вони збігалися з їхніми побажаннями. А коли я ставлю мету перед собою, моя особистість розщеплюється і ділиться на начальника і підлеглого. І підлеглий постійно намагається ухилитися від начальника, намагається сказати: "Це важко!", "Я так давно не був у відпустці ..." - два кроки до освіти "профспілки" і ключового питання: "Бос в офісі? ..." . Тому треба не цілі перед собою ставити, а бажання мати.

Якщо людина реально бажає взяти на себе більше відповідальності, відчуваючи, що на цьому місці він буде більш ефективним або йому буде більш комфортно, - він не кар'єрист.

Кар'єрист - це той, для кого побудова кар'єри - це сенс роботи. Хто дистанціюється, йде від власне процесингу, для кого робота - це тільки інструмент, а мета - кар'єра. А у людини, в принципі, в центрі його цілепокладання, в центрі його бажань, має бути тільки одне - жити відповідно до своїх уявлень.

Тобто кар'єрист - це людина, для якого власне сам робочий процесинг - це всього лише інструмент, метод для досягнення мети: піднятися все вище, вище. Він робить це тому, що не задоволений своїм нинішнім становищем, не може на своєму нинішньому місці отримувати задоволення, не може себе ефективно реалізовувати.

Це людина, яка хоче народитися заново. Він думає, що ТАМ свято, а по ходу ТУДИ він не отримує задоволення. Причому задоволення теж не може бути метою - це сигнальна лампочка, яка запалюється, коли ви робите правильно. Наприклад, я хочу пити і ллю собі воду в вухо - це не правильно і задоволення не настає, а якщо я наллю воду в рот - я отримаю задоволення. Задоволення - це всього лише один з маркерів правильності дій.

Кар'єрист - це людина, яка ставить віз попереду коня. Він думає, що ТАМ, високо - там свято. Але ж насправді, чим вища посада - тим більше там відповідальності і зобов'язань. Кар'єрист, в чистому вигляді, прагне не до зобов'язань, а до відходу від них. Тому, що він не задоволений тим, що діється навколо нього на нинішньому поверсі, і хоче відразу стати начальником, щоб змушувати своїх нових підлеглих робити те, що він не доробив.

- А хто, в такому випадку, трудоголік?

- Трудоголік - особистість дещо іншого характеру. Він вважає себе недооціненим в житті і намагається отримати дооцінку на роботі. На роботі легко і просто - там можна про все говорити. Це з дружиною не про все поговориш. А на нормальній роботі, де бізнес побудований прозоро, по-перше, про все можна говорити, а по-друге - за роботу платять, робота дає ілюзорну перспективу.

Коли ми говоримо про трудоголіків, ми маємо на увазі людину, яка не може отримувати задоволення ніде крім роботи. На роботі він його теж насилу отримує, але, по крайней мере, там хоч якісь виразні задоволення - на роботі він себе відчуває дооціненого.

Ще раз хочу підкреслити, що людина, для якого або кар'єра як динамічне зростання - це все, або робочі процесинг - це все, це - не зріла особистість. Він не робить справи. Тому що коли людина робить справи, це супроводжується великим виділенням задоволення. Кар'єрист все підпорядковує просуванню по кар'єрних сходах, трудоголік підпорядковує процесингу, але насправді ці люди вкрай погано компенсовані.

- Що значить погано компенсовані?

- Якщо з людиною щось відбувається у фізичному або психологічному плані, включається механізм компенсації. Тобто ми якимось чином захищаємося. Кар'єрист і трудоголік дуже погано захищені. У одного крім кар'єри нічого немає, в іншого - нічого крім роботи.

Хобі, сім'я, друзі, задоволення, інтереси - все йде в топку: у одного - заради кар'єрного росту, в іншого - заради часу, проведеного на роботі.

- Чи можна назвати прагнення до кар'єри хворобою суспільства?

- Мені складно говорити про позитивність чи негативність - я прагну бути поза оціночних категорій. Чому прагнення до кар'єри зараз настільки поширене? Бачте, ми з вами існуємо в споживчому товаристві. Це суспільство давно не веде фізичний спосіб життя (ми з вами не полюємо і не оремо землю) і не веде інтелектуальний спосіб життя. Строго кажучи, ми всі кнопкодави. Натисни на кнопку - отримаєш результат.

Сучасне суспільство веде емоційний спосіб життя. Що таке емоція? Емоція - це спосіб реалізації забороненої потреби. Наприклад - я курю. А ви мені говорите - не паліть. І я не буду курити. Але коли ви підете, я закурю із задоволенням. Ось вона - заборонена потреба. І будь-яка - потреба в нікотині або ритуалі, головне, що потреба була пригнічена. Тому сучасна людина через емоції висловлює величезну кількість своїх нереалізованих потреб.

Ці емоції йому, як правило, дає споживацтво. Щоб більше споживати, я повинен більше заробляти. А заробляти я можу або екстенсивно - більше працювати (але якщо я буду більше часу працювати - коли ж мені споживати ?!), або інтенсивно - робити кар'єру. Я хочу робити кар'єру, щоб більше споживати, а значить більше реалізовувати свої емоції.

Сучасна людина хоче більше заробляти тому, що йому потрібні гроші. У нас на очах вони знецінюються, навіть не гривні, а долари. І ось оскільки я хочу споживати більше, мені потрібен більший ресурс, але не для споживання як такого, а щоб мені емоції скинути. Тоді я повинен йти вгору по кар'єрних сходах.

Є зворотний рух, а саме: роботодавці, для яких персонал, насправді, всього лише бензин, який горить в топці, а висококваліфікований персонал - це високооктановий бензин, який ще краще згорить. Вони придумують для додаткової мотивації людини (співробітника) кар'єрну еволюцію.

Якщо вони не можуть дати йому можливість робити справжню кар'єру, вони роблять йому віртуальну кар'єру - "еволюцію візитної картки". Ти був прибиральник? Тепер ти будеш директор з прибирання сміття, а далі ти станеш гендиректор по очищенню території і, врешті-решт, станеш президентом по чистоті. А насправді у тебе все одно в руках мітла і совок. Таким чином, тебе утримують в компанії - тобі дають ілюзію кар'єрного росту. Але навіщо? Тільки для того, що б мотивувати тебе краще, ефективніше згоріти в топці компанії.

Тому кар'єризм - це не хвороба суспільства, а цілком природний стан суспільства споживання, це його індикатор. Продуктів все більше, емоцій все більше, значить я повинен відповідати цим викликам. І як один із способів відповідності - робити кар'єру.

- Як змінилося ставлення суспільства до кар'єрі в Україні за останні роки?

- Хочемо ми з вами чи не хочемо, ходимо до церкви чи ні, але ми виховані на православному архетипі. В даному випадку ключове слово не «православний" а "архетип" - тобто світогляд, спресовані багато разів протягом багатьох століть. Для православних характерний своєрідний дуалізм, а саме: ТУТ - погано, зате ТАМ буде добре. А бізнеси побудовані по протестантської, а не православної етики. У протестанта - індивідуальне порятунок через працю.

Виходить, що ми працюємо по протестантським мірками - у них кожен сам себе рятує, а вдома ми живемо за православними мірками: для нас важливі сусіди, громадська думка - весь час нам суспільство потрібно. Навіть в наших приказках це відбилося: "На світу і смерть красна", "Гуртом і батька бити легше".

Це призводить до певного конфлікту установок. Людина працює по протестантським моделям, а вдома живе по православної моделі. До чого це призводить насправді? До того, що домашні кар'єру не сприймають, хоча останні років 20 вже і не вважається непристойним багато працювати і багато заробляти.

- Де знаходиться межа між працьовитістю і кар'єризмом?

- Працьовитість - це отримання задоволення від всіх етапів своєї праці. Не все, що ми робимо, приносить нам негайне задоволення, і не повинно. Але ми відчуваємо, що ми робимо правильно, і це викликає у нас задоволення.

Кар'єрист, по суті - формаліст. Для нього важлива тільки одна зі складових робочого процесу - йому важливо, що б на нього звернули увагу, що б його похвалили і, що б він піднявся над усіма.

- Якими якостями володіє типовий кар'єрист?

- По суті, кар'єрист, в першу чергу, це перфекціоніст. Він прагне все доводити до досконалості.

Він - егоцентрист, постійно "якає".
Це людина, яка відчуває, що його недооцінили, але ... в дуже недалекому майбутньому "ВОНИ мене оцінять", "ВОНИ мене ще дізнаються", "ВОНИ мене зрозуміють".
Це людина, схильна до планування, людина причинно-наслідкових зв'язків, людина, яка вибудовує багатоходові схеми.

Емоційно він швидше пригнічений. Кар'єрист вміє контролювати власні емоції, може наступати на горло своїй пісні, але обов'язково вимагає негайної оцінки. Якщо кар'єриста недооцінюють - він піде в інше місце, де його оцінять.

- Як визначити у себе цей "недугу"?

- Подивіться, наскільки ви в принципі схильні користуватися преміальними продуктами. Якщо у вас є тенденція до використання продуктів преміум-класу - ви потенційний кар'єрист. І хороший HR, насправді, витягне з вас цей кар'єризм. І ви будете добре горіти на благо вашої корпорації.

- На що готові кар'єристи сьогодні?

- Так на той же, на що і вчора, і будуть готові завтра. Це люди, яким треба постійно "виростати". Чи підуть вони по головах? Так, звичайно підуть. Тому що ми всі для них тільки гвинтики, тільки бензин. "Помри сьогодні ти, а завтра я" - цілком підходяща фраза для кар'єриста.

- Чим доводиться жертвувати в життя таким людям?

- Жертвувати доводиться здоров'ям. Справа в тому, що, пригнічуючи власні емоції, кар'єрист не реалізує більшу частину власних потреб. Ще Лао Цзи знав, що не реалізоване бажання розкладає нас зсередини. Кар'єрист не реалізує більшу частину своїх бажань, відкладаючи їх на потім. Але ці бажання не відлітають в космос - вони в ньому гниють. Я б сказав, що у кар'єриста є особливий "запах" - "запах пригнічених бажань".

- До чого потрібно бути готовим?

- Знову-таки - до поразок по здоров'ю. Хвороби суглобів, серця і судин, зв'язок. Кар'єристи часто страждають інфарктами, інсультами, гіпертонічною хворобою.

- Чи часто кар'єристи стають клієнтами психоаналітиків?

- Так, ясна річ. Просто кар'єрист, який вже усвідомив всю згубність для себе використання лише однієї моделі і прийшов до психоаналітика, і знайшов в собі сили з психоаналітиком це пропрацювати, буде набагато більш цілісною і "удовольческой" особистістю.

- Які чинники впливають на формування кар'єриста?

- Оптимальний кар'єрист - він іногородній, він не місцевий, він "голодний". Іногородні - найактивніші споживачі. Через приобретательство вони доводять собі своє право на перебування ТУТ. В орендованій квартирі повісив свої шторки - і вона вже своя.

Що б людина "пров і ліз", а саме так і діють кар'єристи, потрібно відірвати його від коренів, змусити виживати. Якщо у нього є коріння - він поїде до дідуся в село і заспокоїться. Щоб співробітник реально йшов по головах (і це знає будь-який HR), він візьме "голодного", молодого і без коренів - це оптимальний кар'єрист.

- Чому обов'язково молодого?

- Тому, що він краще "дообучается". Старий кар'єрист насправді вже часто просто без рук. Кар'єрист погано пересідає з одного місця в інше, як це не парадоксально. Він повинен сидіти у себе в структурі.

- У якого типу людей до цього найбільша схильність? І хто більше схильний до кар'єризму - чоловіки чи жінки?

- В принципі - чоловіки. Тому що саме чоловік співвідносить своє життя, розвиток свого життя зі статусом. Жінка, все-таки, з сім'єю. У той же час так звані "жінки-стерви" або жінки-кар'єристки - це жінки, які, з тих чи інших причин, реалізують чоловічу модель поведінки. А саме - контроль над емоціями, придушення емоцій. І якщо по чоловікові це не видно, то по жінці це відразу помітно, і страждає вона в цей час від "чоловічих" хвороб - ураження суглобів, судин, зв'язок.

- У яких сферах діяльності найбільш поширений кар'єризм?

- Зараз, як мені здається - в комерційних компаніях. Тому, що вони найдинамічніше зростають. Якраз в державних органах важко бути кар'єристом, тому, що вже дуже усталені і закостенілі там структури, багато в чому дісталися у спадок від колишньої економічної формації. Там дуже важко рости разом з компанією. А комерційна компанія дає тобі можливості для зростання.

- Що ви порадите сьогоднішнім кар'єристам?

- Ви розумієте, не можна ж сказати, що кар'єризм однозначно поганий. Він повинен бути всього лише не єдиною рисою людини. Чи можна говорити про якийсь здоровий кар'єризм? Ну, приблизно, як про здоровий карієс. Раз вже ти кар'єрист, то будь ще хоч кимось крім кар'єриста. Диверсифікує.

Перефразовуючи Джека Траута (світовий авторитет в області маркетингу, автор книги "Дифференцируйся або вмирай", - ред.), Можна сказати - "диверсифікує або вмирай ... кар'єрист!".