Архіви робота - Фінляндія і Я online

1. Умови праці оплати для сезонної роботи 2019 рік.
2. ТЕКСТ:
3. ! ⇑ понаднормову роботу: Щоденна понаднормова робота - 2 перших години 50%, наступні години 100%....
4. ! ⇑ ГОДИНИ РОБОТИ І ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:
5. ! ⇑ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ:
6. ТЕКСТ фінською:
7. ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ
8. Пообіцяли контракт, але грошей не заплатили. Що робити?
9. Як отримати сертифікат на сезонну роботу 2018 рік
10. Умови сезонної роботи на літо 2018 Міністерство праці, Фінляндія
11. Робота в Фінляндії менше 6 місяців. Не забудь про податок!
12. Полуниця, сезонна і інша робота без посередників. Вакансії, ферми, посилання

Дані «Умови» видаються щорічно Регіональним управлінням AVI (детально про охорону праці в Фінляндії ТУТ ), Іноді публікуються у відкритому доступі, але ЗАВЖДИ публікуються на спеціалізованих сайтах: «Профспілки лісової і сільськогосподарської сфери» і (або) «Центральне об'єднання профспілок Фінляндії» SAK. Якщо говорити в цілому, про сільськогосподарську галузь, то в Фінляндії для всіх галузей існують свої TES - «кодекс працівника і роботодавця в даній сфері», який визначає повністю їх взаємини - своєрідний «закон», який зобов'язані дотримуватися і роботодавець і працівник в Фінляндії. TES по сільськогосподарській сфері на 2018 -2020 рік можна скачати тут (він на фінському, звичайно ж). Зрозуміло, що іноземні працівники, які приїжджають на роботу до Фінляндії не в змозі ні відшукати цей TES, ні прочитати (зрозуміти) його. У зв'язку з чим, для збирачів ягід і грибів на базі даного TES публікуються окремі короткі «Умови«, які є самою короткою «вичавки» з TES і написані чітко і зрозуміло (можна впоратися з перекладачем). Але ми для вас їх перевели. Tässä on, ottakaa kiini! - Ось, ловите.

Умови праці оплати для сезонної роботи 2019 рік.

пояснення:

! ⇑ - таким значком вказані моменти, на які варто звернути особливу увагу.

Нижче російського тексту наводиться повна копія (у вигляді таблиці) на фінською мовою оригіналу документа. Сам оригінал ви можете отримати на пошту, за запитом в коментарях або в чат-вікно (вказуйте ПРАВИЛЬНУ електронну пошту).

ТЕКСТ:

Трудові відносини регулюються колективним договором для сільських галузей і застосовним трудовим законодавством (Finlex.fi).

Робочий час: Звичайні робочі години - до 8 годин в день, до 40 годин в тиждень без системи робочого часу.

ВІДПОЧИНОК ТА ХАРЧУВАННЯ:

! ⇑ Щоденне робочий час не менше 6 годин дає співробітнику перерву на обід тривалістю в 1 годину, який н е вважається робочим часом. Роботодавець і працівник можуть домовитися про більш короткому проміжку, але не менше, ніж півгодини на обідню перерву. Мінімальний 8-годинний робочий день також включає два 12-хвилинних перерви, більш короткий робочий день - один перерву.

СТУДЕНТИ І УЧНІ:

з нинішнього року, 14-річні підлітки можуть бути взяті на легку роботу. У віці до 15 років контракт укладається з опікуном або, з дозволу опікуна, з самим молодим працівником. Робочий час тим, кому до 15 років становить до 7 годин в день, 35 годин на тиждень і має бути встановлено тільки в проміжку з 8 до 20 годин. Для 15-17-літніх робочий час має бути між 6 і 22 годинами. Молодому працівнику має бути надана щотижневий період відпочинку тривалістю не менше 38 годин.

Оплата праці: Професійні кваліфікації - надбавка мінімум 4%.

ПОГОДИННА ОПЛАТА: 2019 рік
Мінімальна погодинна заробітна плата для дорослого некваліфікованого працівника - 8.57 євро-годину
Для учнів - 6,00 євро-годину
Знаходяться на договорі «трудова практика» (до 2х місяців) - 7,71 90% євро-годину

КОНТРАКТНА ОПЛАТА ПРАЦІ:

Контрактна оплата повинна ґрунтуватися на колективній групі оплати праці і повинна бути такою, щоб заробітна плата працівника при нормальних ставках роботи за контрактом збільшувалася як мінімум на 20% вище погодинної ставки і збільшувалася зі збільшенням продуктивності праці. Коли умови контрактної роботи не виконуються (наприклад, під час першого чи остаточного збору врожаю з низькою врожайністю), збір проводиться з тимчасової заробітній платі. При виконанні посадового окладу погодинна заробітна плата робочої групи гарантується. Ця гарантія не поширюється на випадки, коли працівник не досяг своєї погодинної заробітної плати через свою швидкості роботи, навіть якщо робочі умови були нормальними і не було інших недоліків через домовленості про роботу або ціни контракту. Роботодавець зобов'язаний уточнити достовірність договірних цін.

! ⇑ понаднормову роботу: Щоденна понаднормова робота - 2 перших години 50%, наступні години 100%. Щотижнева понаднормова робота 8 годині 50%, наступні години 100%.

НЕДІЛЬНА РОБОТА: При погодинній оплаті праці - недільна робота оплачується як 100% від зарплати. Якщо виконана робота є понаднормової, оплачується додаткова понаднормова робота. У випадку з контрактної оплатою праці - недільна робота не оплачується.

! ⇑ ГОДИНИ РОБОТИ І ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

Роботодавець повинен вести облік робочого часу і заробітної плати. Надбавки, утримувані з працівників, повинні бути вказані в рахунку заробітної плати, а також повинні бути вказані вихідні та додаткові пільги. У зарплатному аркуші повинні бути вказані критерії визначення заробітної плати, такі як відпрацьовані години або кількість відер.

Тобто, якщо ви оплачуєте проживання у фермера самому фермерові (або передаєте через нього гроші «його сестрі Марії», то це повинно бути позначено як відрахування на вашому обліковому аркуші!

ЩОРІЧНИЙ ВІДПУСТКА (КОМПЕНСАЦІЯ):

Щорічна допомога з відпуску (12,5% від заробітної плати) виплачується при терміновому трудовому договорі після закінчення трудової діяльності при виплаті заробітної плати або окремо.

ДОДАТКОВІ ПІЛЬГИ: (податкові значення відповідно до пільг по податковими ставками)
Повний пансіон (проживання, харчування, тепло, світло):
- в загальній кімнаті € 16.32 / день, € 495 / місяць
- в одній кімнаті € 17.05 / день, € 517 / місяць.
Розміщений зі світлом і теплом в загальній кімнаті:
€ 4,68 / день, € 142 / місяць (кімната центрального опалення),
€ 1,62 / день, € 49 / місяць (пічне опалення).
Харчування: 6,60 € / на один прийом їжі.

СТРАХУВАННЯ працівника і (або) групи працівників: Роботодавець повинен оформити страхування на випадок нещасного випадку та групове страхування життя працівника, якщо йому виплачується в цілому більше 1300 євро за календарний рік.

! ⇑ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ:

Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі. Угода, згідно фінським законам, також може бути усним, але тоді необхідно наприклад, двох свідків. Якщо трудовий договір не був укладений у письмовій формі, роботодавець повинен надати працівникові письмову заяву про умови найму, якщо трудові відносини довше одного місяця. Роботодавець, який порушив це зобов'язання, може бути засуджений до штрафу за порушення умов договору.

СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ:

Обов'язкові внески роботодавця! ⇑ по соціальному страхуванню включають внески на професійну пенсію, на страхування від нещасних випадків, на випадок безробіття та групове страхування життя, а також внески на медичне страхування. Вони визначаються прибутковим податком працівника. Додаткова інформація: www.etk.fi, www.ilmarinen.fi, www.vero.fi, www.yrittäjät.fi, www.palkka.fi, www.varma.fi, www.tyollisuusrahasto.fi.

! ⇑ НЕ ДОВІРЯЙТЕ своїм роботодавцям, перевіряйте дані відрахування (безпосередньо, через зазначені служби-сайти) або самі їх оплачуйте. В іншому випадку, так може бути, що роботодавець відніме з вас, але .. за призначенням не переведе суми відрахувань.

ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ:

Працівник повинен виконувати доручену йому роботу ретельно і старанно і слідувати інструкціям роботодавця, інструкцій з безпеки, інформувати роботодавця про недоліки безпеки і використовувати відповідні засоби захисту. Співробітникові також рекомендується записувати всі годинники, які він / вона відпрацював.

Вкрай важливо самому вести облік відпрацьованого часу! Просто берете лист, лінуете його 5-6 колонок. Перша - дата, друга колонка - місце роботи (вас можуть переводити з поля в ліс і т д), третя колонка - початок роботи, четверта - закінчення роботи, п'ята - підпис вашого фермера (роботодавця). Якщо він підписувати відмовляється, або ухиляється - берете підписи з 2х свідків. До даного листа робите «додаток» - де пишіть повні дані про своїх свідетелях- ПІБ, паспортні дані та контактні дані.

ЗАХОДИ ЩОДО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я:

Роботодавець повинен мати договір про гігієну праці (з відповідними держорганами Фінляндії). На робочому місці повинні бути необхідні миючі засоби, гардеробні, туалети, обідні зони і, при необхідності, належні приміщення.

ТЕКСТ фінською:

MARJANPOIMINNAN TYÖEHDOT JA POIMINTAPALKAT V UODELLE 2019

voimassa olevaa työlainsäädäntöä (Finlex.fi). TYÖAIKA Säännöllinen työaika on ilman työtuntijärjestelmää enintään 8 h / vrk, 40 h / vko. RUOKAILU- JA VIRKISTYSTAUOT Päivittäisen työajan ollessa vähintään 6 h annetaan työntekijälle tunnin pituinen ruokailutauko, jota ei lueta työaikaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, vähintään puolen tunnin pituisesta ruokatauosta. Vähintään 8 h työpäivään sisältyy kaksi 12 min taukoa, tätä lyhyempään työpäivään yksi PERUSKOULUSSA, LUKIOSSA TAI MUUALLA OPISKELEVAT KOULULAISET alle 18 v Saman vuoden aikana 14 vuotta täyttävä henkilö voidaan ottaa kevyeen työhön. Alle 15-vuotiaan työsopimuksen tekee huoltaja tai huoltajan luvalla nuori itse . Alle 15-vuotiaan työaika on enintään 7 h / vrk, 35 h / vko ja se on sijoitettava klo 8-20 väliseen aikaan.

15-17-vuotiaan työaika on sijoitettava klo 6-22. Nuorelle työntekijälle on annettava vähintään 38 h kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo.

Vaativuusryhmittelyn mukainen vähimmäistuntipalkka 8,57 100% Peruskoulussa, lukiossa tai ammatillisessa oppilaitoksessa opiskelevalle 6,00 70% Alan työkokemusta vailla olevalle perehdyttämisajalta (max 2 kk) 7,71 90% Huom! Ei voida soveltaa urakan pohjaksi.

URAKKAPALKKA Urakkahinnoittelun on perustuttava työehtosopimuksen vaativuusryhmäpalkkoihin ja oltava

sellainen , että työntekijän urakka-ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla vähintään 20% ohjetuntipalkkaa korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen kasvaessa. Milloin urakkatyön edellytykset eivät toteudu, (esim. Alku- tai loppusadon aikana satomäärän ollessa vähäinen) suoritetaan poimintaa aikapalkalla. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn vaativuusryhmän mukainen tuntipalkka taattu. Tämä takuu ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muitakaan työnjärjestelyistä tai urakan hinnoitteluista johtuvia haittoja ole esiintynyt . Työnantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta. YLITYÖT Vuorokautinen ylityö: 2 ensimmäistä tuntia 50%, seuraavat tunnit 100%.

Viikoittainen ylityö: 8 ensimmäistä tuntia 50%, seuraavat tunnit 100%.

Jos tehty työ on ylityötä, maksetaan lisäksi ylityökorotus.

VUOSILOMAKORVAUSVuosilomakorvaus (12,5% työansiosta) maksetaan määräaikaisessa työsuhteessa työsuhteen päättyessä tai erikseen sovittaessa

palkanmaksukausittain palkanmaksun yhteydessä . LUONTOISEDUT

(verohallinnon ohjeen mukaiset verotusarvot)

- yhteishuoneessa 16,32 € / vrk, 495 € / kk

- yhdessä huoneessa 17,05 € / vrk, 517 € / kk.

Asuntoetu valoineen ja lämpöineen yhteishuoneessa:

4,68 € / vrk, 142 € / kk (keskuslämmityshuone),

1,62 € / vrk, 49 € / kk (uunilämmityshuone).

Ravintoetu: 6,60 € / ateria.

TYÖAIKA- JA PALKKAKIRJANPITO Työnantajan on pidettävä työaika- ja

palkkakirjanpitoa . Työntekijöiltä pidätetyt osuudet on eriteltävä palkkakuitissa, samoin lomakorvaus ja luontoisedut on merkittävä näkyviin. Palkkakuitista on käytävä ilmi palkan määräytymisen perusteet, kuten esim. tehdyt työtunnit tai koppamäärä. TAPATURMA- JA RYHMÄHENKIVAKUUTUS Työnantajan tulee ottaa työntekijälle tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus vakuutusyhtiöstä , jos työntekijöille maksetaan palkkaa yhteensä yli 1 300 euroa kalenterivuodessa. SOSIAALIVAKUUTUS- MAKSUT Työnantajan lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja ovat työeläke-, tapaturma-, työttömyys- ja ryhmähenkivakuutusmaksu sekä sairausvakuutusmaksu. Ne määräytyvät työntekijän ennakonpidätyksen alaisesta palkasta. Lisätietoja: www.etk.fi, www.ilmarinen.fi, www.vero.fi, www.yrittajat.fi, www.palkka.fi, www.varma.fi, www.tyollisyysrahasto.fi. TYÖSOPIMUS Työsopimus tulisi tehdä kirjallisesti. Sopimus voi olla myös suullinen, silloin on hyvä käyttää esimerkiksi kahta todistajaa. Ellei työsopimusta ole tehty kirjallisesti, on työnantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työehdoista, mikäli työsuhde on yli kuukauden mittainen. Työnantaja, joka rikkoo tätä velvollisuutta, voidaan tuomita työsopimuslakirikkomuksesta sakkoon. TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET Työntekijän on suoritettava hänelle annettu työ huolellisesti ja ahkerasti sekä noudatettava työnantajan ohjeita , turvallisuusohjeita, ilmoitettava työturvallisuuden puutteista työnantajalle sekä käytettävä asian- mukaisia suojaimia . On suositeltavaa, että työntekijä kirjaa myös itse kaikki tekemänsä työtunnit. TYÖTERVEYSHUOLTO HENKILÖSTÖTILAT Työnantajalla tulee olla työterveyshuoltosopimus. Kela korvaa noin 50% työterveyshuollon kuluista. Pohjehermohalvauksen välttämiseksi tulee työntekijää ohjata oikeisiin työasentoihin ja -vaatetukseen , työasennon vaihtamiseen riittävän usein sekä työn tauottamiseen (esim. Korin kuljettaminen kokoamispaikalle). Työpaikalla tulee olla tarpeelliset peseytymistilat, pukeutumistilat, WC-tilat, ruokailutilat sekä tarvittaessa asialliset majoitustilat. LISÄTIETOJA Teollisuusliitto, puhelin 020 774 001

Maaseudun Työnantajaliitto, puhelin 09 7250 4500 Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu www.tyosuojelu.fi

ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ

Проблеми з роботодавцем, охорона праці

Пообіцяли контракт, але грошей не заплатили. Що робити?

Ягоди-гриби, правила і практика для «новеньких»

Як отримати сертифікат на сезонну роботу 2018 рік

Умови праці оплати для сезонної роботи 2019 рік

Умови сезонної роботи на літо 2018 Міністерство праці, Фінляндія

Оподаткування працівника-іноземця. Сезонна робота.

Робота в Фінляндії менше 6 місяців. Не забудь про податок!

Відео як збирають полуницю в Фінляндії

Полуниця, сезонна і інша робота без посередників. Вакансії, ферми, посилання

Сезонна робота в Фінляндії. Посередники. Сто разів перевір, ні разу не вір

TES JA LAINSÄÄDÄNTÖ
Työsuhteissa noudatetaan maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta sekä voimassa olevaa työlainsäädäntöä (Finlex.fi).
TYÖAIKA
Säännöllinen työaika on ilman työtuntijärjestelmää enintään 8 h / vrk, 40 h / vko.
RUOKAILU- JA VIRKISTYSTAUOT
Päivittäisen työajan ollessa vähintään 6 h annetaan työntekijälle tunnin pituinen ruokailutauko, jota ei lueta työaikaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, vähintään puolen tunnin pituisesta ruokatauosta. Vähintään 8 h työpäivään sisältyy kaksi 12 min taukoa, tätä lyhyempään työpäivään yksi tauko.
PERUSKOULUSSA, LUKIOSSA TAI MUUALLA OPISKELEVAT KOULULAISET alle 18 v
Saman vuoden aikana 14 vuotta täyttävä henkilö voidaan ottaa kevyeen työhön. Alle 15-vuotiaan työsopimuksen tekee huoltaja tai huoltajan luvalla nuori itse . Alle 15-vuotiaan työaika on enintään 7 h / vrk, 35 h / vko ja se on sijoitettava klo 8-20 väliseen aikaan.
15-17-vuotiaan työaika on sijoitettava klo 6-22. Nuorelle työntekijälle on annettava vähintään 38 h kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo.
PALKKAUS
Ammattitaitolisä työehtosopimuksen mukaisesti vähintään 4%.
AIKAPALKKA
Määrittelyperusteet 1.2.2019 alkaen € / h% minimistä
Vaativuusryhmittelyn mukainen vähimmäistuntipalkka 8,57 100% Peruskoulussa, lukiossa tai ammatillisessa oppilaitoksessa opiskelevalle 6,00 70% Alan työkokemusta vailla olevalle perehdyttämisajalta (max 2 kk) 7,71 90% Huom! Ei voida soveltaa urakan pohjaksi.
URAKKAPALKKA
Urakkahinnoittelun on perustuttava työehtosopimuksen vaativuusryhmäpalkkoihin ja oltava sellainen, että työntekijän urakka-ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla vähintään 20% ohjetuntipalkkaa korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen kasvaessa. Milloin urakkatyön edellytykset eivät toteudu, (esim. Alku- tai loppusadon aikana satomäärän ollessa vähäinen) suoritetaan poimintaa aikapalkalla. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn vaativuusryhmän mukainen tuntipalkka taattu. Tämä takuu ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muitakaan työnjärjestelyistä tai urakan hinnoitteluista johtuvia haittoja ole esiintynyt . Työnantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta.
YLITYÖT
Vuorokautinen ylityö: 2 ensimmäistä tuntia 50%, seuraavat tunnit 100%.
Viikoittainen ylityö: 8 ensimmäistä tuntia 50%, seuraavat tunnit 100%.
SUNNUNTAITYÖ
Urakkapalkalla tehtävästä marjanpoiminnasta ei makseta sunnuntaityökorvausta. Muusta sunnuntaina tehtävästä työstä maksetaan 100%: lla korotettu palkka.
Jos tehty työ on ylityötä, maksetaan lisäksi ylityökorotus.
VUOSILOMAKORVAUS
Vuosilomakorvaus (12,5% työansiosta) maksetaan määräaikaisessa työsuhteessa työsuhteen päättyessä tai erikseen sovittaessa palkanmaksukausittain palkanmaksun yhteydessä .
LUONTOISEDUT
(verohallinnon ohjeen mukaiset verotusarvot)
Täysihoitoetu (majoitus, ravinto, lämpö, valo):
- yhteishuoneessa 16,32 € / vrk, 495 € / kk
- yhdessä huoneessa 17,05 € / vrk, 517 € / kk.
Asuntoetu valoineen ja lämpöineen yhteishuoneessa:
4,68 € / vrk, 142 € / kk (keskuslämmityshuone),
1,62 € / vrk, 49 € / kk (uunilämmityshuone).
Ravintoetu: 6,60 € / ateria.
TYÖAIKA- JA PALKKAKIRJANPITO
Työnantajan on pidettävä työaika- ja palkkakirjanpitoa. Työntekijöiltä pidätetyt osuudet on eriteltävä palkkakuitissa, samoin lomakorvaus ja luontoisedut on merkittävä näkyviin. Palkkakuitista on käytävä ilmi palkan määräytymisen perusteet, kuten esim. tehdyt työtunnit tai koppamäärä.
TAPATURMA- JA RYHMÄHENKIVAKUUTUS
Työnantajan tulee ottaa työntekijälle tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus vakuutusyhtiöstä, jos työntekijöille maksetaan palkkaa yhteensä yli 1 300 euroa kalenterivuodessa.
SOSIAALIVAKUUTUS- MAKSUT
Työnantajan lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja ovat työeläke-, tapaturma-, työttömyys- ja ryhmähenkivakuutusmaksu sekä sairausvakuutusmaksu. Ne määräytyvät työntekijän ennakonpidätyksen alaisesta palkasta. Lisätietoja: www.etk.fi, www.ilmarinen.fi, www.vero.fi, www.yrittajat.fi, www.palkka.fi, www.varma.fi, www.tyollisyysrahasto.fi.
TYÖSOPIMUS
Työsopimus tulisi tehdä kirjallisesti. Sopimus voi olla myös suullinen, silloin on hyvä käyttää esimerkiksi kahta todistajaa. Ellei työsopimusta ole tehty kirjallisesti, on työnantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työehdoista, mikäli työsuhde on yli kuukauden mittainen. Työnantaja, joka rikkoo tätä velvollisuutta, voidaan tuomita työsopimuslakirikkomuksesta sakkoon.
TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET
Työntekijän on suoritettava hänelle annettu työ huolellisesti ja ahkerasti sekä noudatettava työnantajan ohjeita , turvallisuusohjeita, ilmoitettava työturvallisuuden puutteista työnantajalle sekä käytettävä asian- mukaisia suojaimia . On suositeltavaa, että työntekijä kirjaa myös itse kaikki tekemänsä työtunnit.
TYÖTERVEYSHUOLTO HENKILÖSTÖTILAT
Työnantajalla tulee olla työterveyshuoltosopimus. Kela korvaa noin 50% työterveyshuollon kuluista. Pohjehermohalvauksen välttämiseksi tulee työntekijää ohjata oikeisiin työasentoihin ja -vaatetukseen , työasennon vaihtamiseen riittävän usein sekä työn tauottamiseen (esim. Korin kuljettaminen kokoamispaikalle). Työpaikalla tulee olla tarpeelliset peseytymistilat, pukeutumistilat, WC-tilat, ruokailutilat sekä tarvittaessa asialliset majoitustilat.
LISÄTIETOJA
Teollisuusliitto, puhelin 020 774 001
Maaseudun Työnantajaliitto, puhelin 09 7250 4500 Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu www.tyosuojelu.fi

MARJANPOIMINNAN TYÖEHDOT JA POIMINTAPALKAT VUODELLE 201 9

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ: Teollisuusliitto, puhelin 020 774 001

Maaseudun Työnantajaliitto, puhelin 09 7250 4500 Työsuojeluhallinnon

Умови праці для працівників зі збору ягід та грибів на 2019 рік