Тарифна та безтарифна система оплати праці

1. Що таке система оплати праці
2. Тарифна система
3. Основні елементи
4. Тарифна ставка
5. оклад
6. тарифний коефіцієнт
7. Тарифна сітка
8. Плюси і мінуси
9. різновиди
10. бестарифная система
11. змішана система
12. Система «плаваючих» окладів
13. комісійна система
14. дилерська система
15. змішана система

Організація оплати праці є важливим елементом роботи будь-якого підприємства, і на кожному з них є свої підходи до вирішення цього питання. Вибір тієї чи іншої системи оплати праці залежить від багатьох чинників: сфери, в якій працює компанія, специфіки діяльності, кількості працівників і т.д.

Характеристика існуючих систем оплати (тарифній і бестарифной), а також їх переваги та недоліки будуть розглянуті далі.

Що таке система оплати праці

Визначення системи оплати праці міститься в ст. 135 ТК РФ, де під цим терміном розуміється сукупність правил розрахунку заробітної плати співробітникам. Вона містить в собі:

• встановлення співвідношення між обсягом праці та винагородою за нього;
• конкретні розміри тарифних ставок і посадових окладів ;
• умови, порядок і розміри компенсаційних виплат ;
• умови, порядок і правила нарахування премій і доплат;
• правила і порядок розрахунку додаткових виплат (відпускних, лікарняних тощо).

На кожному підприємстві роботодавець може встановлювати свої форми і способи оплати праці, основною умовою при цьому є дотримання всіх правил і вимог законодавства.

Порядок і умови нарахування заробітної плати на підприємстві залежать від того, який саме вид системи оплати обраний. Двома базовими є тарифна та безтарифна, проте на їх основі виник ще і третій вид - змішана система оплати праці. Більш докладно про особливості, переваги та недоліки кожної з них далі.

Тарифна система

Дана система є базовою і використовується в практичній діяльності більшості підприємств. Вона являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких визначається заробітна плата для працівників залежно від кількох факторів:

• складність виконуваної роботи;
• кваліфікація;
• умови виконання роботи;
• характер і інтенсивність праці;
• види виробництва.

Відмінними рисами і особливостями даної системи є:

1. врахування внеску, зробленого в загальний результат конкретним працівником;
2. наявність чітко встановлених тарифних ставок або посадових окладів, які покладаються співробітникам залежно від їх професійних якостей;
3. можливість обліку всіх відхилень від нормальних умов праці і нарахування відповідних доплат за це.

Основні елементи

Відповідно до ст. 143 ТК РФ тарифна система включає в себе такі основні елементи:

Тарифна ставка

Вона визначає розмір оплати праці працівника за якусь одиницю часу (годину, день, місяць), а також враховує ступінь складності виконуваної ним роботи. Наприклад, І розряд встановлюється для тих робітників, які роблять найбільш прості дії.

Диференціація тарифних ставок відбувається за такими ознаками:

• напруженість праці;
• тип фінансування компанії (комерційний, бюджетний, змішаний);
• ступінь шкідливості роботи (нормальна, важка, шкідлива).

Виражається даний показник в грошових одиницях.

оклад

З його допомогою визначається розмір оплати для тих працівників, праця яких не піддається нормуванню. Також оклади встановлюються деяким видам співробітників (керівній ланці, службовцям і фахівцям).

тарифний коефіцієнт

Показник, що характеризує, наскільки величина тарифної ставки певного розряду перевищує ставку першого розряду (приймається за одиницю). Наприклад, якщо оплата праці робітника другого розряду в три рази вище ставки, встановленої для першого, тарифний коефіцієнт приймається рівним за 3.

Тарифна сітка

Має вигляд таблиці з включеними в неї тарифними ставками і коефіцієнтами. З її допомогою можна визначити, на яке саме збільшення оплати праці може розраховувати працівник, який має певний розряд.

Кількість розрядів і вид застосовуваної тарифної сітки залежить від конкретної сфери діяльності підприємства.

Плюси і мінуси

Основними перевагами від використання тарифної системи є такі чинники:

1. Є можливість врахувати внесок кожного співробітника в виконаний обсяг робіт і оплатити його відповідно до витраченими силами або часом.
2. При розрахунку заробітної плати керівнику не потрібно самому встановлювати її розмір, все ставки і оклади визначені законодавчо. Тому можна скористатися даними цифрами при розрахунку розміру зарплати всім співробітникам.
3. За роботу в деяких сферах діяльності або за умови її виконання понаднормово , в нічний час , В формі поєднання дана система встановлює чіткі розміри доплат і компенсацій.

Однак можна виділити і недоліки від її впровадження:

• при оплаті праці мало враховується якість виконаної роботи, до уваги беруться лише кількісні показники (вироблення, годинник, робочі дні) і характеристики співробітника (кваліфікація, посада);
• створюються дуже низькі можливості для заохочення окремих працівників і їх матеріальної мотивації до поліпшення праці;
• тарифні ставки і розміри окладів є невисокими і повинні встановлюватися відповідно до різними законодавчими актами, що вимагає їх хорошого знання.

різновиди

Тарифна система може бути використана для працівників усіх сфер діяльності - вона є базовою для бюджетних і комерційних організацій, для виробничих підприємств і компаній, що надають різні послуги.

Це пов'язано з тим, що з її допомогою найпростіше встановити рівень оплати праці працівника в залежності від його кваліфікації, стажу, професіоналізму і витраченого часу. Тарифна система враховує результати праці конкретного працівника і також ділиться на кілька форм:

1. Відрядна - в даному випадку оплата роботи співробітника здійснюється на підставі його фактичного виробітку. Дану форму найкраще застосовувати в тих випадках, коли результати праці працівника легко оцінити в кількісних показниках (наприклад, обсяги продажів, кількість виготовлених деталей або обслужених клієнтів і т.п.).
2. погодинна - ця форма передбачає оплату праці співробітника на підставі фактично відпрацьованого часу. Використовується у випадках, коли висловити трудової результат в кількісних показниках складно (сюди можна віднести всіх офісних працівників і адміністративний персонал).

Кожна з даних форм ділиться на свої підвиди. Вибір тієї чи іншої форми залежить від специфіки діяльності конкретної компанії.

бестарифная система

Дана система передбачає оплату працівника не у відповідності з його індивідуальними досягненнями, а на підставі оцінки роботи всього колективу. Причому це може бути як підприємство в цілому, так і невеликі групи, відділи або бригади всередині нього. Фіксованого окладу або тарифної ставки для працівника не передбачено.

При безтарифної системі кожному співробітнику присвоюється окремий коефіцієнт трудової участі (КТУ), на підставі якого і відбувається розрахунок його заробітної плати. Цей коефіцієнт множиться на загальний фонд оплати праці , Встановлений для трудової групи, і таким чином вираховується підсумковий розмір заробітної плати.

Особливостями даної системи є:

1. Відсутність встановлених окладів і тарифних ставок. Їх розміри, величину премій та інших виплат, а також порядок їх розподілу визначає керівництво підприємства. Закріплюються вони в локальних нормативних актах компанії.
2. Розмір присвоюється співробітнику коефіцієнта залежить від багатьох чинників: його освіти, досвіду роботи, кваліфікації, трудових навичок і т.п. Даний показник може бути як постійним, так і змінним (тобто після закінчення певного періоду часу він переглядається).
3. Фонд оплати праці являє собою певний відсоток від загальної виручки або прибутку, яку отримує підприємство.

Основна перевага безтарифної системи - високий рівень мотивації співробітників і формування в них зацікавленості в загальні результати роботи компанії (відділу, групи, бригади ).

Що стосується недоліків, то головним з них є той факт, що ефективною дана система буде тільки за умови зацікавленості в роботі всіх співробітників і справедливому розрахунку коефіцієнтів. Також мінусом є нестабільність розміру заробітної плати, яка залежить від рівня доходу (в разі кризи він може знижуватися).

Використовувати дану систему найкраще на підприємствах з невеликою кількістю співробітників або на таких, де є можливість їх поділу на групи за функціональними ознаками. Бестарифная система буде ефективною на підприємствах з груповою організацією праці, при роботі яких важливий кінцевий результат.

Що робити, якщо роботодавець не платить зарплату

? Ми склали для вас дієву інструкцію, яка подіє на вашого начальника.

Якщо ви зіткнулися з дратівливою затримкою вашої зарплати, то знайте - крім належної оплати праці, вам також належить виплата компенсації. Детальніше читайте в цієї статті .

Вся корисна і актуальна інформація про відрядній оплаті знаходиться тут .

змішана система

Її особливістю є той факт, що вона поєднує в собі ознаки як тарифної, так і бестарифной системи. Така система користується великою популярністю на багатьох сучасних підприємствах. Її окремими підвидами є:

Система «плаваючих» окладів

Вона може застосовуватися для оплати адміністративних службовців, які працюють на певній ділянці. У цьому випадку розмір окладу буде залежати від результатів його діяльності або рівня виконання плану. Детальніше про цю форму оплати читайте тут .

комісійна система

Використовується найчастіше торговими підприємствами і магазинами. При цій системі заробітна плата складається з двох компонентів:

• базовий оклад;
• відсоток від виручки, отриманої від реалізації продукції компанії.

У разі підвищення обсягу продажів розмір заробітної плати буде зростати, при зниженні - зменшуватися. Детальніше про цю форму оплати читайте тут .

дилерська система

У цьому випадку співробітник купує у компанії певний набір товарів і самостійно реалізує їх. Заробітна плата буде визначатися як різниця між їх вартістю.

змішана система

Вона об'єднує в собі головні переваги як тарифної, так і бестарифной. Вона дозволяє встановити частину заробітної плати співробітникам у вигляді фіксованої ставки або окладу, а решта доплати прив'язати до кінцевого результату діяльності компанії.

Застосовуватися ця система може в бюджетних організаціях, які мають законне право на додаткове здійснення підприємницької діяльності. У цьому випадку одну частину заробітної плати можна оплачувати за встановленими тарифами, а іншу - в залежності від кінцевого результату.

Вибір системи оплати праці - важлива умова роботи кожної компанії, підприємства і організації, незалежно від сфер їх діяльності. Основними є тарифна, безтарифна та змішана системи оплати, кожна з яких має свої плюси і мінуси. Конкретна система повинна вибиратися з урахуванням кількості співробітників, специфіки виконуваної роботи і сфери діяльності компанії.

Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!