Згідно з даними Росстату, майже чверть усіх безробітних - молодь (люди до 25 років). В основному це випускники, які вищу освіту вже отримали, але досвіду роботи у них ще немає, тому їх нікуди не беруть.
Колишні студенти в розпачі реєструються як безробітні, щоб отримувати хоча б посібник. Як Лайфу розповіли в прес-службі Мінпраці, на кінець червня 121 тис. Росіян у віці 16-29 років стояла на обліку в службах зайнятості.
згідно дослідженню Career.ru (проект HeadHunter), в першому півріччі 2018 року молоді фахівці розмістили на HeadHunter 2,3 млн резюме. А молодіжних вакансій на порталі було 250 тис. - тобто в 9 разів менше.
Тільки три чверті випускників знаходять роботу в перші місяці після закінчення вузу. Про це в лютому 2018 року заявив прем'єр-міністр Дмитро Медведєв.
- Такі цифри по країні нас не можуть влаштовувати, бо є з цим проблема, державна проблема - працевлаштування випускників, - говорив прем'єр-міністр.
На цю проблему не раз звертав увагу і президент Володимир Путін.
- Дуже важливо супроводжувати випускників наших вищих навчальних закладів - в даному випадку Московського державного університету - аж до працевлаштування. Це надзвичайно важливо, щоб молоді люди, коли вони приходять вчитися, з першого курсу вже розуміли, що у них є перспектива гідного працевлаштування у своїй власній країні, - сказав президент, виступаючи на засіданні опікунської ради МДУ імені Ломоносова в 2017 році.
Експерти розповіли, що робити, якщо все, чим ви багаті, - це "корочка" недавно закінченого вузу.
Стажування - квиток в професію
- Зараз поширена практика стажувань для студентів і випускників, - сказав керівник сервісу для пошуку роботи та працівників Rabota.ru Олександр Каючкін. - Компенсації часто невисокі або можуть бути відсутні, але це хороший шанс для здобувачів без досвіду отримати навички та спробувати себе в професії. Після випуску молодий спеціаліст уже може додати проходження практики в своє резюме, що буде великим плюсом при влаштуванні на постійну роботу. Часто компанії залишають у себе фахівців, які у них проходили стажування.
Одна з великих компаній, куди можна влаштуватися на стажування - "РУСАЛ". У лютому 2017 роки там був запущений проект "Нове покоління". Брати участь можуть випускники вузів і професійних навчальних закладів з різних спеціальностей - від електрика до еколога. Вони отримують хорошу зарплату - 80% від окладу, який покладено при постійному працевлаштуванні.
Наявний досвід не важливий, але беруть на стажування, а потім і на постійну роботу, безумовно, кращих: для фахівців середній бал диплома повинен бути вище 4,5, для робочих спеціальностей - вище 4. При рівних умовах перевагою буде хороше портфоліо - наявність власних досліджень, участь в грантових, стипендіальних та інших заохочувальних програмах, володіння іноземними мовами, а також проходження практики на підприємствах "РУСАЛу".
- Так як в "РУСАЛі" ми налаштовані на довгострокову співпрацю і залучення талановитих фахівців, тому й умови прийому на стажування досить суворі. Але натомість у вчорашнього студента з'являється унікальна можливість почати кар'єру в найбільшій міжнародній компанії за фахом. Конкурс серйозний - до 10 чоловік на місце, а це говорить про те, що програма дуже затребувана і потрібна, - зазначила директор з персоналу "РУСАЛу" Наталія Бекетова.
Стажування пройшли вже 225 осіб. З них більше 75% (140 осіб) залишилися працювати в компанії.
Один з таких стажистів - 23-річна Наталя Налоева. Дівчина ще зі школи мріяла стати екологом. Вона вважає, що це - професія майбутнього, яка врятує природу від загибелі і донесе красу планети до нових поколінь. Але, закінчивши в своєму рідному Братську вуз з червоним дипломом, дівчина зіткнулася з суворою реальністю.
- Вакансія "еколог" досить рідкісна, в нашому місті майже немає місць, а без робочого досвіду на молодого фахівця навіть і не дивляться, - розповіла Наталя. - Майже всі мої одногрупники пішли вчитися в магістратуру, тому що не змогли влаштуватися за фахом на роботу.
Наталі пощастило більше. Під час навчання вона проходила практику в "РУСАЛі", і там її запам'ятали як відповідального працівника. Коли підійшов час прощатися з рідними стінами вузу, Наташі подзвонили. Випускницю запросили пройти програму "Нове покоління" в "РУСАЛі".
- Повідомлення про те, що стажистом вибрали мене, звичайно, надихнуло. Працювати за своєю професією, та ще на великому підприємстві, - це відмінний старт! - сказала Наташа.
Вона повинна стежити за багатьма параметрами роботи підприємства, брати участь в розробці екологічних звітів і працювати з контролюючими органами. Програма стажування розрахована на півроку. У жовтні дівчину чекає підсумковий іспит - комісія вирішить, чи залишиться вона в компанії.
Наташі, як і всім випускникам, які проходять стажування, виділили свого наставника. Дівчину опікується тезка - Наталя Шпет, фахівець відділу екології.
Наставниця згадує, як 18 років тому прийшла на завод недосвідченим фахівцем. Подібних програм не було і в помині, і доводилося всі тонкощі професії пізнавати самої.
- Увага до екології з кожним роком тільки зростає, тому і роботи у нас стає більше, - сказала Наталія Шпет. - Давати шанс молодим хлопцям, з урахуванням того що технології так динамічно змінюються, дуже важливо, вони приносять нові, свіжі ідеї та оптимізують роботу.
Проект "РУСАЛу" охоплює вже багато міст Росії - і великі (Москва, Красноярськ, Волгоград), і дрібні (Бокситогорск, Североуральськ, Саяногорск, Шелехов). При цьому приїхати на стажування можна з будь-якого регіону, якщо є бажання знайти цікаву роботу.
У регіонах центри зайнятості також нерідко організують стажування. як повідомлялося в липні, більше 130 випускників в Карачаєво-Черкесії зможуть в цьому році спробувати свої сили на місцевих підприємствах. З регіонального бюджету роботодавцям будуть виділятися компенсації за кожного стажиста (на зарплату, на оплату наставництва, на проїзд випускника). Мета - зниження напруженості на ринку праці.
Правильно складене резюме
Успіх для випускника, який шукає роботу, також багато в чому залежить від того, наскільки правильно складено резюме. Правила можна вивчити на рекрутингових порталах - рекомендацій дуже багато. Одна з них: не використовуйте фрази з негативом. Наприклад, не пишіть прямо: "У мене немає досвіду роботи". Краще замість цього позначити, що під час навчання ви отримали знання, необхідні для цієї роботи, або що у вас є якості, необхідні для неї.
У резюме внесіть всі свої досягнення, які були під час навчання, - це можуть бути, наприклад, проектні роботи.
- Опишіть все стажування, які ви проходили, - розповів Олександр Каючкін. - Якщо ви брали участь в громадській діяльності, обов'язково напишіть про це. Це охарактеризує вас як комунікабельну людини. Не забудьте поставити хорошу фотографію в резюме.
Якщо ви мрієте працювати в якійсь конкретній компанії, то краще вивчити її корпоративну культуру, вважає експерт.
- Роботодавці люблять, щоб кандидат на співбесіді міг розповісти, чому йому хочеться працювати саме в їх компанії на даній посаді, - зазначає Каючкін.
Будьте готові або чекати, або змінити професію
Це дійсно може бути вкрай важко - знайти роботу в вашому регіоні за вашою спеціальністю. І тоді потрібно або чекати, або щось міняти - регіон чи професію.
За даними порталу Rabota.ru, найскладніше знайти роботу в Псковській, Смоленської, Івановської, Курганської, Кіровської та Брянській областях.
- З таких регіонів найчастіше їдуть в Москву і Санкт-Петербург, - сказав Олександр Каючкін. - У Москві роботу знайти можна завжди і практично за один день, але якщо ти готовий працювати барменом, офіціантом, продавцем в ритейлі і т.д.
За його словами, найлегше влаштуватися, навіть без досвіду, в молодих сферах - наприклад, IT або digital.
- Попит на ринку в даних областях досить високий. У цих галузях роботодавці часто беруть фахівців і ростять їх усередині компанії. У продажу легко беруть молодих фахівців, в перспективі тут може бути хороший зростання до керівника відділу продажів і комерційного директора, - розповів Олександр Каючкін.
Це підтверджує і дослідження HeadHunter. як повідомлялося , Максимальна частка вакансій для молодих фахівців в загальній кількості - 51% - в продажах. На другому місці - обслуговуючий персонал в туристичних компаніях, готелях і ресторанах (20%), на третьому - адміністративний персонал (18%). Також дуже великий попит на молодь є в фінансових компаніях і банках.
Найважче знайти роботу в виробничих сферах. І деяким доводиться переучуватися.
- Багато хлопців, які навчалися на інженерів, намагаються отримати додаткову освіту з економіки або менеджменту, - розповіла директор Інституту розвитку освіти НДУ ВШЕ Ірина Абанкина. - По інженерних спеціальностей багато стикаються з проблемою працевлаштування.
Як відзначають експерти, у випускників часто завищені очікування з приводу працевлаштування та особливо зарплати. Вони вважають, що їх повинні взяти, раз у них є "корочка" хорошого вузу. Але роботодавцю важлива не сама "корочка", а впевненість, що співробітник буде корисним.
- Труднощі з працевлаштуванням без досвіду найчастіше відбуваються через те, що випускник не розуміє, що потрібно майбутньому роботодавцю. Компанії готові брати молодих фахівців, вони в цьому зацікавлені, - сказав Олександр Каючкін. - Але потрібно показати і довести, що кандидат буде приносити реальну користь компанії. Зараз бізнес працює на результат і роботодавцю цікаві люди, які будуть закривати конкретні завдання. При цьому у самих випускників часто необгрунтовано завищені очікування, ніхто не хоче працювати за досвід, за невеликі гроші або безкоштовно.
<
